2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freie Zeiteinteilung, solange es zum allgemeinen Zeitmodel passt.
tolle Möglichkeit für Projekte.
Es wird Geld durch Unwissenheit oder Ignoranz verbrannt. Themen und Projekte nur so lange gut, wie es sich positiv für die GF darstellt.
Auf Potentiale der Mitarbeiter achten und dementsprechend Aufgaben zuteilen.
Auf Mitarbeiter hören.
Kaum Wertschätzung. schlechte Führung die zu Konkurrenzkampf und Misstimmung führt.
Homeoffice. flexible, individuelle Arbeitszeiten (welche aber dazu führen, dass Freitags und nachmittags kaum noch jemand im Büro ist). Kind mit ins Büro, wenn es nicht anders geht. Arbeitszeit mehr oder weniger frei planbar
Man darf selbst eine Fort- oder Weiterbildung aussuchen, passt es zum Aufgabengebiet gibt es Kostenübernahme
dürfen nicht untereinander über Gehalt sprechen. Keine einheitliche Struktur.
tolle Kolleg:innen, enger Zusammenhalt aber eher unerwünscht von GF
kein-schlechter Führungsstil. Probleme werden ignoriert. Stress nicht gewünscht
Büro okay, aber unpersönlich. Ausstattung super. Homeoffice selber verantwortlich, keine Kostenbeteiligung
Teammeetings und Standortmarketing Meeting zu regelmäßigen Updates zu allen Themen.
Projekte kann man sich selbst konzipieren, überlegen. Freie Wahl, freie Aufgabenstellung, - aber wenn nicht positive Ergebnisse für GF, schneller Stop des Projektes - Geld rausgeschmissen
Möglichkeit des Homeoffice, neue Räumlichkeiten, Jobrad, Parkplatz oder Bahnticket möglich
Umgang der Kollegen untereinander und der der Vorgesetzten mit den Kollegen ist wenig wertschätzend oder professionell. Deutlich spürbare Hierarchie. Wenig sinnvolle Tätigkeit.
Mehr Transparenz, Mitarbeiter mehr einbeziehen, Lohnunterschiede offen legen, aktiv gegen Mobbing und Diskriminierung vorgehen.
unterschwelliges Mobbing und Lästern sind leider an der Tagesordnung, die Geschäftsführung möchte sich damit nicht befassen, da man Diskussionen vermeiden will
Arbeitszeiten sind gut und Urlaub kann problemlos genommen werden, auch Homeoffice ist möglich
effiziente Kommunikation findet so gut wie nicht statt, Meetings sind teilweise viel zu lang ohne Ergebnis, Teams wird nicht benutzt
Man ist mehr damit beschäftigt, sich selbst zu verwalten, als tatsächlich sinnvolle Dinge zu tun.