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W.H. 
Augenstein 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei W.H. Augenstein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
W.H. Augenstein
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
W.H. Augenstein
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Je nach Abteilung, je nach Stresslevel. Viele Kollegen legen eine erstaunliche Bequemlichkeit an den Tag.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Lieber noch eine Besprechung, lieber noch eine Liste als Dinge einfach mal zu machen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In den einzelnen Bereichen gut, zwischen den Bereichen oft mau...

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Gleitzeit, keine Betriebsferien, an Weihnachten immer frei, top

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Schwankend, viel kritischer finde ich die Tatsache das bestimmte Bereiche gar keinen Vorgesetzten haben, sondern direkt der Geschäftsführung unterstehen. Die kann aber nicht auf alles ein Auge haben, daher geht in diesen Bereichen oft viel unter.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Kommt auf die Position im Unternehmen an. Zertifizierung und Kunde zwingen einen teilweise zu irrwitzigen Aufgaben

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