Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Share-Tec die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Pfft. Keiner weiß Bescheid, was der andere gerade macht. Dauernd kommen neue Regelungen und wenn man nichts mitbekommen hat, droht eine Abmahnung.
Einige Kollegen sind richtige schleimer , daher muss man aufpassen, mit wem man über was spricht.
Ha Ha Ha. Im Leben noch nie so eine schlechte Balance gesehen. Man lebt nur für den Job, um am Ende gutes Gehalt zu bekommen. Muss man früher gehen oder später kommen, wird es direkt zur Befragung kommen, als wäre man bei der Polizei.
Einige sind auf dem Boden geblieben und können mit einem lachen. Die anderen sind abgehoben und verstehen nichts von witzen. Da hat man dauernd Angst, was falsches zu sagen. Sonst ist man ein Dorn im Auge.
Unmögliches
wird mit rudimentären Mitteln verlangt
Angespannte Atmosphäre. Man hat Angst, was falsches zu sagen, sonst kriegt man auf den Deckel. Immer bitte mit ‚Ja‘ und ‚Amen!‘ dann klappts!