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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeIch schätze an meinem Arbeitgeber besonders, dass eine große Anzahl von loyalen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über einen langen Zeitraum hinweg im Unternehmen tätig ist. Dies zeigt nicht nur das Vertrauen und die Bindung der Angestellten an die Firma, sondern auch die positive Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung, die hier herrscht! :)
Tolles Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten auf allen Ebenen und kostenloser Parkplatz
Mit der Zeit wurde leider vieles aufgedeckt, leider nichts.
Hier stehen einem alle Möglichkeiten offen
- Enthausiastisch am Markt
Das immer mehr Fahrzeuge vermietet werden sollen aber das Personal für das Vermieten und für die Reinigung fehlt bzw. ist schlecht aufgestellt.
Es kommt kein Dankeschön, keine Prämie, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Motivation ist gleich null bei der Firma Wheego!!!
Ach und die Autos werden auch nicht zur Inspektion gebracht, alles wird nur gelöscht oder zurückgesetzt.
Der TÜV Prüfer kommt auf den Hof und prüft die Autos vor Ort.
Was er da prüft weiß ich nicht.
Abgase auf jeden Fall ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass das Arbeitsumfeld von Angst und fehlender Wertschätzung geprägt ist. Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig, die Arbeitsbedingungen sind veraltet und die Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Das Verhalten der Vorgesetzten war respektlos und narzisstisch, und die Gleichberechtigung wurde vernachlässigt. Das Image des Unternehmens hat unter mangelnder Kundenkommunikation und einer veralteten Unternehmenskultur gelitten. Insgesamt war die Erfahrung enttäuschend, besonders aufgrund der Beratungsresistenz, und hat mich dazu gebracht, meine beruflichen Prioritäten neu zu überdenken.
Dienstwagenberechtigte sollten sich für ein Compact Fahrzeug nicht rechtfertigen müssen. Gerade dann wenn dieser auch noch 24/7 für das Unternehmen da ist.
Die Verschmelzung von der Operativen und Hauptverwaltung muss vorangetrieben werden
Die Undankbarkeit und die fehlende Kompetenz
Schmeißt endlich diese nichtsnutzigen „Führungskräfte“ raus oder brennt die Bude doch einfach ab!
Priorität sollte darauf gelegt werden, ein respektvolles Arbeitsumfeld durch Schulungen und offene Kommunikation zu fördern. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter einander mit Respekt behandeln und bei Problemen wie Wutausbrüchen die Möglichkeit einer Therapie in Betracht ziehen. Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter sollten respektiert und angemessen vergütet werden. Eine Schulung der Führungskräfte in effektiver Mitarbeiterführung und Wertschätzung ist dringend erforderlich.
Mehr Personal einstellen, mehr Gehalt zahlen!
Wir leben im 21. Jahrhundert und es wird alles teurer!
Nur das Gehalt trotz guter Arbeit bleibt gleich.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wären mal ganz nett.
Unternehmen schließen
Weiter am Fortschritt arbeiten und Tipps und Ratschläge von langjährigen und verdienten Mitarbeitern einholen und berücksichtigen
Der am besten bewertete Faktor von Share-Tec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut. Viele ältere Personen arbeiten für Wheego
Man ist lieb und respektvoll, nur an manchen Tagen
Sehr respektvoll, egal ob alt oder jung
Super, die jungen profitieren von den Erfahrungen und die älteren lernen von den jungen.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Share-Tec ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt es hier nicht. Das Unternehmen erfasst auch mit absicht illegal keine Arbeitszeiten und erwartet von jedem Mitarbeiter mind. 10 Std. vollen Einsatz am Tag + Samstags! Anders wäre es auch nicht zu schaffen.
We in allen Start Ups, erst die Arbeit, dann die Arbeit, dann die Freizeit. Aber wenn die Arbeit Freude macht, ist es keine Arbeit.
Ein Scherz - 40Std/Woche im Vertrag und Home Office möglich, Realität: 12Std am Tag vor Ort
ist halt ein Job mit Schichtdienst und Counter funktioniert nicht mit Home Office
Die Work-Life-Balance? Es fühlte sich an, als würde man nur leben, um zu arbeiten, und das ohne jegliche Wertschätzung. Unzählige unbezahlte Überstunden wurden von den Vorgesetzten als selbstverständlich angesehen, und die Arbeitszeit wurde überhaupt nicht erfasst. Dies steht im klaren Verstoß gegen den Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13. September 2022.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es scheint, dass bei Wheego die einzige Art von Karriereveränderung in der regelmäßigen Umbenennung von Stellenbezeichnungen alle drei Monate besteht. Während dies als "Veränderung" dargestellt wird, bleiben alle anderen Aspekte unverändert. Es herrscht ein bedrückendes Klima von Angst und mangelnder Wertschätzung der Mitarbeiter. Weiterbildungsangebote sind nicht vorhanden, da behauptet wird, dass dafür keine Zeit sei.
Immer vorhanden bei guten Leistungen, wird auch aktiv geplant mit dir, falls gewünscht
Weiterbildung ist jetzt nicht ganz unser Ding. Aber Karriere 100%
sehr gute Möglichkeiten, wird vom AG bezahlt
Viele Möglichkeiten, da im Wachstum
