15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- man kann viel mitgestalten
- fairer Umgang miteinander
- man interessiert sich für mich als Mensch
- das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter
Aufgrund der Konzernstrukturen mahlen die Mühlen manchmal etwas langsamer.
- Schneller für Personalersatz sorgen
- Digitalisierung vorantreiben
- den Personalschlüssel den veränderten Gegebenheiten anpassen (Teilzeit, zusätzliche Freizeitansprüche,…)
Alles super.
- man gibt und bekommt regelmäßig Feedback
- es wird vertrauensvoll miteinander umgegangen
- es wird kein Druck ausgeübt (Aufgaben können in Ruhe erledigt werden)
Unser Image ist gut. An unserem Bekanntheitsgrad müssen wir noch arbeiten.
Es wird auf viele individuelle Bedürfnisse eingegangen.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote und Karrieremöglichkeiten. (Step Up, Passion, …)
Man muss sie nur nutzen.
- sehr gutes Monatsentgelt
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Zuschläge
- Urlaub
- Umkleidezeiten
- weitere zusätzliche Freizeiten (AZV-Tage, Nachtschichtfrei,…)
Das Unternehmen ist tarifgebunden.
Wir arbeiten stetig daran uns zu verbessern.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt zwischen den Beschäftigten gut. Jeder kann halt seinen Teil dazu beitragen.
Auf ältere Beschäftigte wird individuell Rücksicht genommen. (Schichtzeiten, Arbeitsaufgaben, …)
Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe. Sie agieren mehr als Coach und binden ihre Teams in Entscheidungsprozesse mit ein.
Jeder Beschäftigte erhält alle Arbeitsmaterialien, die er benötigt. Für PSA und Co. ist gesorgt.
Es gibt einige Kommunikationswege
- persönliche Gespräche
- Shopfloor
- Jahresgespräch
- digitales schwarzes Brett
- Intranet
- …
Man muss sie nur nutzen.
Jeder Beschäftigte hat dieselben Möglichkeiten und Rechte. Das Geschlecht, Alter usw. spielt hier keine Rolle.
Das Unternehmen ist ständig in Bewegung und daher ist kein Tag wie der andere.
Nur wenn man Kontakte hat
Kommunikation von oben nach unten ist schwierig
Die Führungskräfte (Head of’s) sollten nicht ihr eigenes Süppchen kochen.
Es ist kein zusammenarbeitender mehr mit den Führungskräften
In der Abteilung klappt alles super. Wie gewohnt.
Welche Kommunikation?
Es gibt gute, kleine, Teams
Ego von einigen zählt mehr als der gemeinsame Erfolg
Einfach mal Leistung wertschätzen
Es herrscht viel Misstrauen
Gutes Marketing
Passt
Ohne Beziehungen wird das wohl nix werden
Ist wohl durchschnittlich
Ganz gut
Es bröckelt und viele Kollegen wollen gehen
Alles gut
Es geht nur um Ego und Politik
Ist okay
Leider werden Entscheidungen nicht transparent oder gar nicht kommuniziert
Super hier
Ab und zu mal, aber abnehmend
Familiärer Umgang
Man geht immer wieder mal neue Wege
Wird immer mehr zum Großkonzern.
Kümmert euch. Seit interessiert an den Menschen
Innerhalb dieser Abteilung ist es angenehm
Nach außen alles bestens
Keine Gleitzeit!
Weiterbildung gut. /Karriere =0
Keine Sozialleistungen
Umwelt gut. Sozial = 0
Unsere Abteilung ist toll
Man sieht sich oft tagelang nicht. Abteilung wird ignoriert
Konkurrenz unter d Abteilung. Kein Infofluss
Sehr vielseitig!
Das Aufgabenfeld ist weit gefasst und interessant. Als Frau der 1.Stunde hab ich als Leitung viele Entscheidungsfreiheiten
Fehlende Transparenz !!!! alles wird geheim gehalten
Abteilungen nicht gegeneinander ausspielen. Wahrheitsgemäß + zeitnah informieren. LOBEN !! Wertschätzung offen zeigen !!!
Volles Verständnis bei persönlichen Problem. Keine Hire&Firer Firma. Man steht zu seinen MA
so hohe Arbeitsbelastung wird nicht geändert. Überstunden nicht ausgeglichen
Umsetzen wenn mehr Personal benötigt wird
kleines Team, daher kurze und schnelle Entscheidungsfindung
Die Geschäftsleitung ist an einem anderen Standort. Das erschwert/verzögert manchmal die Entscheidungsfindung.
kleines Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
Geschäftsleitung ist in Hamburg, bei manchen Entscheidungen ist es dadurch manchmal schwieriger, schnell zu einem Ergebnis zu kommen
So verdient kununu Geld.