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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei w.holz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
w.holz
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
w.holz
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Sehr angenehm und respektvoll

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt würde ich die Arbeitsatmosphäre betiteln. Die Stimmung im Unternehmen wird immer Schlimmer. Jedenfalls im Festangestellten-Bereich. Viel gejammer, viel Missmut, kaum noch Motivation!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet in dem Sinne keine Kommunikation statt, außer es hat mit der nächsten Aufgabe zu tun. Mitarbeitergespräche finden kaum statt. Erst wenn der Mitarbeiter selbst aggiert oder es schon zu spät ist!

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Bereich kocht so sein Süppchen! Der Zusammenhalt war einmal weit besser!

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie immer mangelhaft. Die Auftragsbücher werden übermäßig, frei nach dem Motto "Wird schon gut gehen!", befüllt. Das Personal fehlt aber um alle Aufträge ordentlich abzuarbeiten. Bedeutet unbezahlte Überstunden!

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Führungsebene (Office, Geschäftsführung): 1 Stern, in der Vorgesetztenebene (Locationmanager): 4 Sterne
Problematisch: ungelerntes Personal wird ausgebildeten Fachpersonal vorgesetzt.

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