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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Who's Perfect - La Nuova Casa Möbelhandels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Who's Perfect - La Nuova Casa Möbelhandels
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Who's Perfect - La Nuova Casa Möbelhandels
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unfassbar schlecht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grauenhaft. Man musste der GF den "PC vorbereiten" damit Konferenzen stattfinden können. Es wird fast täglich in Meetings herumgebrüllt (meist von der GF).

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es unter einzelnen. Generell herrscht ein jeder-gegen-jeden Prinzip

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu meiner Zeit wurden Kollegen ständig zu Überstunden überredet, welche im Nachgang weder durch Freizeit noch entgeltlich entlohnt worden sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie schlechter erlebt. Es gibt einzelne, die sich bemühen, aber gegen die GF keine Chance haben sich durchzusetzen. Im Grunde gibt es auch keine wirklichen Vorgesetzten, da die GF sämtliche Entscheidungen selbst trifft und den Vorgesetzten in jedem Detail vorkaut, was zu tun und zu sagen ist.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Ideen, Vorschläge und Verbesserungsmöglichkeiten werden aus unterschiedlichsten Gründen im Keim erstickt. Eine meiner Lieblingsargumente war: Die Mitarbeiter sind zu alt, um neue Prozesse zu lernen.

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