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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WHS Haus- und Städtebau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams wird sehr offen kommuniziert.
Generell kann die Kommunikation im Unternehmen noch besser werden. Viele Mitarbeiter wissen nur, was in ihrem Fachbereich passiert. Diese könnten noch besser informiert werden.
Allgemein könnte die Kommunikation im Unternehmen mehr persönlich und weniger schriftlich stattfinden. Die passenden Tools (z. B. MS Teams) sind bereits im Betrieb.
Innerhalb des Teams ist die Zusammenarbeit super, teamübergreifend meistens.
Es gibt Kollegen, die sich vor Aufgaben drücken und nur ihre Interessen im Blick haben. Teilweise wird die Konfrontation gesucht, statt gemeinsam an der Problemlösung zu arbeiten.
Im Unternehmen wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Dies wird auch von den Führungskräften vorgelebt.
Temporärer Mehraufwand kann problemlos und flexibel über Gleitzeitnahme abgebaut werden.
Bedingungslose Unterstützung, offene und ehrliche Kommunikation, viel Freiraum und Vertrauen, super Förderung.
Die Meinung und Einschätzung des Mitarbeiters wird bei der Entscheidungsfindung stets berücksichtigt. Man darf hier viel Verantwortung übernehmen und sich einbringen.
Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße hat man zumindest in der Unternehmenssteuerung bzw. im Controlling ein sehr breites und spannendes Aufgabengebiet. Man kann hier super viel lernen.
Einflussnahme auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist möglich. Hierüber kann sehr offen gesprochen werden. Herausforderungen werden als Team angegangen.
In meinem Team Unternehmenssteuerung herrscht eine super Atmosphäre und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Jeder bekommt Unterstützung und wird Wert geschätzt.