Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungInnerhalb der WHS kurze und schnelle Entscheidungswege.
, dass die Kollgen trotzdem zusammen halten, sich untereinander nicht ausspielen.
Zum Teil dauern Entscheidungen im Konzern-Verbund W&W etwas länger.
, dass dergleichen möglich ist, siehe voran.
An der Kommunikation kann immer was verbessert werden!
Bitte kompetente und zeitgemäß agierende Führungskräfte/Unternehmensleitung! Die zudem inhaltlich in der Lage ist, Geschäfte zu führen. Es muss niemand verzärtelt werden, aber das, wie hier vorgegangen wird kannte ich nur aus der Zeitung von wild gewordenen Ami-Konzernablegern.
Der am besten bewertete Faktor von WHS Haus- und Städtebau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb des Teams ist die Zusammenarbeit super, teamübergreifend meistens.
Es gibt Kollegen, die sich vor Aufgaben drücken und nur ihre Interessen im Blick haben. Teilweise wird die Konfrontation gesucht, statt gemeinsam an der Problemlösung zu arbeiten.
Sehr freundliche Kollegen - die alle unter der Knute der Leitung trotzdem engagiert arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier darf jeder mitgestalten und sich einbringen. Daher gibt es sehr viele Lernmöglichkeiten. Gute Leistung wird wert geschätzt.
Weiterbildungen werden unterstützt und vom Arbeitgeber gezahlt. Wenn man lernen und sich entwickeln möchte, wird man bei der WHS super gefördert.
Juhu, Karriere geht! Siehe voran, wenn man genug Stunden abreißt und die den Mund hält und im schlimmsten Fall eben noch mitmacht, die Mitarbeiter einschüchtert und den Angaben der Leitung folgt - auch wenn man die gesetzlichen Grundlagen kennt und weiß, dass es illegal ist, was man tut. Aber dafür eben dann: Aufstieg!
