25 Bewertungen von Bewerbern
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schließt den Prozess ab - bis zu einer Absage.
Praktisch keine Verbesserungsvorschläge, der gesamte Prozess war super strukturiert, die vorgeschlagenen Stellen passen zu meinem Profil und die Kommunikation mit dem Ansprechpartner war immer sympathisch und reibungslos! Verglichen mit den ganzen anderen Vermittlern die einen bei Linkedin regelmäßig kontaktieren sehr positiv aufgefallen.
Es gibts nichts zu meckern. Selten war ein Personalvermittler inhaltlich so gut vorbereitet wie in diesem Fall Hr. Blings und die Vermittlungsangebote wirklich passend zum Profil. Stark auch die Kommunikation im gesamten Prozess, selbst nach dem Abschluss, was leider bei der Konkurrenz selten vorkommt. Absolute Empfehlung!
Keine Verbesserungsvorschläge - nur Lob!
Der ganze Prozess und die Kommunikation waren stets schnell, offen, persönlich und wertschätzend. Die Erreichbarkeit war super, es wurde sich Zeit genommen mich zu beraten und sich für mich eingesetzt, was den ganzen Bewerbungsprozess für mich als Jobsuchende sehr angenehmen und einfach gemacht hat. Ich habe mich durchweg sehr gut unterstützt gefühlt.
Nichts! Optimal, sehr professionell!!!
Termine einhalten
Leider wurde ich einfach 2 Mal versetzt ohne Absage - es sollte ein Telefontermin stattfinden, dieser wurde einfach nicht eingehalten. So etwas ist mir noch nie untergekommen und ist für mich hochgradig unprofessionell und auch respektlos dem Bewerber gegenüber.
Im 4-monatigen Bewerbungsprozess hat man sich Zeit für Gespräche genommen, die Erreichbarkeit war sehr gut. Ich kann an dieser Stelle nur noch einmal Danke sagen.
Ich wüsste nichts.
Bleibt so wie ihr seid
Wo fange ich an?
Bei der fehlenden Eingangsbestätigung?
Bei bei einem entweder fehlenden oder schlecht gepflegten ATS?
Bei der schlechten internen Kommunikation?
Bei der Tatsache, dass ich noch immer auf die Rückrufe warte, die mir vor inzwischen drei Wochen versprochen wurden?
Nehmt Bewerber*innen ernst und lernt, die wertzuschätzen. Gerade diejenigen aus dem Personalbereich könnten die Kund*innen von morgen sein.
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