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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
KantineFlexibilität
Diverse Benefits
BAV, Firmenwagen, Jobrad, gemeinsame Essen, Teamevents, Trainer etc...
Offene Kultur, homogenes Miteinander, offen für Ideen und Inspirationen, state of the art in der Personaldienstleistung
Aufhören zu denken, dass man besser ist als die anderen.
Mehr gemeinsam im Team machen
Der am besten bewertete Faktor von why worry ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es quasi nicht.
Die älteste Person ist 35
Homogene Strukturen - dementsprechend keine Berührungspunkte, dennoch bin ich mir sicher, dass mit allen Mitarbeitern, ob Praktikant, Office Manager oder Vertriebsleiter immer wertschätzend umgegangen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von why worry ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mülltrennung wäre gut, Weniger Plastikflaschen nutzen, Nachhaltige Ausstattung beachten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Externe Trainings mit Branchengrößen, interne regelmäßige Weiterbildungen!
Viel eigene Weiterbildung, Externe Weiterbildungen und Berater stehen auf der Agenda und werden wohl zeitnah zum Einsatz kommen.
Durch den Aufbau des Unternehmens wird in Zukunft viel in den Mitarbeiter und eigene Visionen investiert.
