Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei whylab die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für alle virtuellen Teams kommen im Alltag Hürden auf einen zu, wenn es um Kommunikation geht. Vieles passiert schnell und parallel. Nicht jeder kann non-stop für alles im Loop gehalten werden. Es gibt genug Formate, um die wichtigsten Themen transparent zu machen, aber natürlich klappt das nicht bei allem. Für alle Themen, die ich für meine Arbeit brauche bekomme ich ausführlichen, durchdachten Input und Feedback und empfinde da whylab als klaren Vorreiter der virtuellen Kommunikation. Man sollte nicht zurück schrecken vor Business/Englisch und Berater-Slang, denn dass ist ein Teil der Entstehungs-DNA und macht viele Kommunikationswege effizienter und einfacher.
100%, immer, überall. Alle wollen, das whylab wächst und vielen Menschen ein "ganzheitlicheres, klareres" Leben verschafft. Absolut top!
Im Wort Start-up steckt immer die Herausforderung der eigenen Abgrenzung zur Arbeit - vor allem im Homeoffice. Wenn man für die Themen brennt, nervt es schon fast, dass die zeit so schnell um ist. Doch auch hier leben allen einem vor sich Raum für seine Leistungsfähigkeit und deren "Reload" zu nehmen. Nur wer "nein" und "stop" sagen kann, sagt auch mit ganzem Herzen "ja" & "auf geht's". Es ist eine Wor-Life-Integration. Weil whylab auf meinen Purpose einzahlt und mein Lieblings-Power-ich, integriere ich es gerne in meine Wachzeit. Wenn ich merke, dass meine Mental oder Physical Capacity "Stop" sagt, kann ich dass auch sagen, weil ich die psychologische Sicherheit habe, dass das gewollt ist.
Top, top, top! Einfach absolute Leuchturm-Verhaltensweisen! Menschlich, Verletzlich, Lustig, Intelligent, mit Tiefgang, mit Menschlichkeit, voller Zuneigung und Wertschätzung für die Lebenszeit, die man bei whylab einbringt! Wer einmal hier gearbeitet hat, stellt neue Ansprüche an das Miteinander auf der Arbeit!
Gibt es eine Steigerung von "Hell yeah?!" - Ein ganz großer Driver für mich sind die 1000 Learnings, die ich innerhalbt weniger Tage/Stunden bei whylab mitnehmen. Alleine dafür könnte ich bei whylab arbeiten.
Anerkennung und Augenhöhe werden bei whylab gelebt und bekommen viel Raum! Es ist natürlich unglaublich vielfältig und umfangreich in der Aufgabenbreite und -tiefe. Alle wollen, dass man sich voll und ganz mit seinen Stärken, Vorlieben und Interessen einbringen kann. Man probiert aus und hat Raum anzubringen, wenn ein Aufgabenbereich einen entflammt oder eher hemmt. Dann wird nach dem Sweetspot für einen persönlich gesucht. Man sollte es lieben remote/virtuell viele Aufgaben zu rocken. Hier werden deiner Innovationskraft, Ideenreichtum und Herzenprojekte auf die Centerstage gestellt.