2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter unfreundlich.zb.wer nicht auf die weihnachtsfeier kommen will bzw. Kann, wird zu einem persönlichen Gespräch ins Büro zitiert und kommt danach. Krankmeldungen werden nicht ernst genommen. Man wird angerufen und genötigt arbeiten zu kommen.Aussage '' krankenschein heißt nicht das man nicht arbeiten kommen muss, da Ärzte immer krank schreiben. Von seitens der Chefs wird oft schlecht über Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter gesprochen. Die aufgetragen arbeiten, das arbeitspensum ist schwer zu bewältigen. Das ist die erste Firma die ich kenne wo extrem viele Mitarbeiter kommen und gehen in kurzer Zeit. Es wird viel versprochen aber leider wenig gehalten seitens der Chefs. Urlaub ist nur der mindestsatz. Auch bei einer 5 Tage Woche muss man sich 6 Tage eintragen. Viele urlaubsperren. Einzelne Tage werden ungern gewährt.. Man muss betteln.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher zu den Mitarbeitern sein. Nicht mehr verlangen als man leisten kann.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Verhalten der drei Chefs ist es immer eine sehr unangenehme Atmosphäre.
Image
??
Work-Life-Balance
Oft Überstunden welche teilweise nicht bezahlt werden. Aussage vom Arbeitgeber... '' Die Stunden von dem Monat müsst ihr uns als Gefallen schenken''....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder '' Beförderungen '' spiegeln sich nicht im Lohn oder im Umgang wieder... Nur am arbeitspensum... Das wächst..
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise minimal Lohn. Statt weihnachtsgeld gibt's übrig gebliebene Plätzchen und Gebäck. Urlaubsgeld ist ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausser zu den Mitarbeitern ist die Firma sozial.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, herablassend, abwertend, grißkotzig,die Chefs versuchen die Mitarbeiter zu erziehen egal wie alt sie sind.
Arbeitsbedingungen
Es kommt auf den Bereich an.
Kommunikation
Wenn es um die Firma geht ok je nachdem oft wird man auch sich selbst überlassen . Hat man etwas was einen persönlich betrifft wird man oft hingehalten, vertröstet, belogen.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt. Zb.Bezahlung,auch bekommen nur einige urlaubsgeld.
Interessante Aufgaben
Anderer Tag selbe Arbeit... Täglich grüßt das murmeltier.
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Wunderschöner Job, wo mehr Leute gebraucht werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird wiacker durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden wiacker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich wiacker als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.