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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe auch Abteilung übergreifend
Familie und Beruf sind mit rechtzeitiger Planung jederzeit möglich.
Personalgespräche werden respektvoll, zielführend und vor allem auf Augenhöhe geführt. Sogar Zeit auf dem Gang wird sich dazu genommen. Handlungsspielraum wird den Abteilungsleitern eingeräumt.
Keine Klimaanlage, älteres Gebäude, aber aktuell in Renovierung.
Jeder hat seine eigenen Projekte, aber wenn Hilfe gesucht wird, wird diese mit allen zu Verfügung stehenden Mitteln beantwortet und zielführend verarbeitet.
Von Support, über Reparatur bis hin zu Consulting alles vertreten.
gute Produkte werden verkauft und reperiert
Familienbetrieb in Halle Chef und Chefin
angesprochene Probleme auch mal verändern
Schulungen nur für bestimmte Kollegen
kein 13.Gehalt, kein Weihnachtsgeld,keinUrlaubsgeld,keine Überstundenbezahlung
Neid und Mobbing zwischen den Kollegen der Standorte Berlin,Halle,Dresden
Standardbedingungen
jeder wurstelt für sich
Die Zusammenarbeit ist sehr gut. Man findet immer Ansprechpartner.
Variable Arbeiszeiten
Das Unternehmen ist in vielen interessanten Märkten unterwegs; als Mitarbeiter kann ich mich einbringen und mir wird zugehört; die Arbeitsbedingungen und technische Ausstung ist sehr
Mitarbeitern werden manchmal zu viele Freiheiten eingeräumt, worunter durchaus auch die Ordnung leidet
Top Kollegen in Dresden.
Auch in Stress-Situationen wird man nicht alleine gelassen.
Durch das entgegengebrachte Vertrauen des Chefs können die Aufgaben schneller umgesetzt werden, da man sich nicht ständig rechtfertigen muss.
"Mal früher Feierabend machen, weil der Handwerker kommt" ist kein Problem. Das gleiche gilt für "Mal später kommen". (Die Fehl-Stunden müssen natürlich ausgeglichen werden.)
Zwischen den Standorten gibt es deutliche Unterschiede in der Mitarbeiter-Führung und dem Arbeits- und Kollegen-Klima.
Manche Entscheidungen dauern ewig oder finden nie statt.
Die interne Kommunikation verbessern (den richtigen Leuten die passenden Informationen geben).
Gehälter an branchenübliches Lohn-Niveau anpassen.
Parkplätze auch für Nicht-Firmenwagen-Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Lob und konstruktive Kritik gibt es nicht nur vom Vorgesetzten, sondern auch von den Kollegen.
Urlaubsanträge können jederzeit gestellt werden. In der Regel werden diese anstandslos (wenn auch manchmal sehr spät) genehmigt.
Die verfügbaren Urlaubstage halten sich an der Untergrenze der gesetzlichen Vorschriften.
Arbeitszeiten können variieren und es kann auch mal im HomeOffice gearbeitet werden.
Das Gehalt liegt unter dem üblichen in der Branche.
Innerhalb des Standortes Dresden basiert der Kollegenzusammenhalt auf einem ehrlichen, direkten und vertrauensvollen Umgang.
Der Umgang mit Kollegen 45+ ist genauso wie mit 20+.
Durch den Umstand, das wir in unserem Bürogebäude in der obersten Etage sind, heizen sich die Räume (auch mit Rollo) sehr schnell auf. Eigene Ventilatoren sind aber gestattet.
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Manche Informationen bekommt man leider zu spät oder gar nicht oder man bekommt zu viele Informationen, die für die eigene Aufgabe gar nicht benötigt werden.
Kein Unterschied zwischen Männern und Frauen.
Man hat Einfluss auf die die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Kurzer Arbeitsweg.
Kein Zusammenhalt, Mobbing...
Änderung der ungeschriebenen Gesetze.
Wer dringend einen Job sucht, ist hier im ersten halben Jahr gut aufgehoben. In dieser Zeit kann man sich nach einem guten Unternehmen umgucken.
Was war Freizeit?
Nur interne Schulungen zur Erhaltung des Status. Weiterbildung ist Privatsache.
Grundgeh. + Prov. = Aufstocker
Nicht bekannt
Hier wird gekämpft, wer welche Kunden erhält und nicht darum, daß man Kunden hält.
Für jüngere MA wenig Entfaltung.
Professionelle Führung der GmbH.
Laut. Laute rücksichtslos laute Kolleginnen.
Wer welche Info erhält, entscheidet nicht der Chef sondern eine spezielle Angestellte.
Überschuss an älteren Frauen, die anscheinend mit der Firma verheiratet sind. Die bestimmen auch, wo es lang zugehen hat.
Sofortiges unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Übernahme nach der Probezeit.
Sauberer Arbeitsplatz dank Reinigungsfirma.
Kein Umwelt- und Nachhaltigkeitsgedanke.
Keine CO2-mindernde Maßnahmen.
Keine gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Keine Frauenquote in der Geschäftsführung.
Kein Betriebsrat.
Keine Gewerkschaft.
Kein Tariflohn.
Kein ortsübliches Gehalt (geringer)
Keine Vergütung von Überstunden.
Keine Vermögenswirksamen Leistungen.
Keine Betriebsrente.
Keine gesundheitlichen Vorsorgemaßnahmen.
Kein Betriebs-Parkplatz für MitarbeiterInnen.
Weniger ist manchmal nicht mehr!
Die Geschäftsleitung ist an einem guten Betriebsklima interessiert.
Alle Interessen unter einen Hut zu bekommen ist jedoch schwierig, daher werden Prioritäten gesetzt.
Das Image wird von den zufriedenen Mitarbeitern als sehr gut eingeschätzt.
Normale Bürozeiten. Das Benchmarking bei Pünktlichkeit, Ordnung, Sauberkeit wird hier noch persönlich durch entsprechend befähigte Beauftragte durchgeführt. Die Pünktlichkeit gilt nicht für den täglichen Arbeitsschluss. Urlaub wird Anfang des Jahres beantragt und mittelfristig bewilligt. Jahresendurlaub wird auch bei frühzeitiger Beantragung erst kurzfristig entschieden. Die gemessene Arbeitsleistung ist sehr entscheidend über die Möglichkeiten einer Work-Life-Balance.
Aufstieg nicht möglich. Hierarchien sind statisch. Innerhalb der Fachgebiete werden Schulungen angeboten bzw. verordnet.
Kein Gehalt nach Tarif. (unter Tarif, unter ortsüblichem Gehalt)
Keine zusätzlichen Sozialleistungen.
Keine vermögenswirksame Leistungen.
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Keine Betriebs-Parkplätze für MitarbeiterInnen mit privatem PKW.
MitarbeiterInnen können Firmenwagen erhalten, bekommen dann aber noch weniger Gehalt.
Jedes Jahr gibt es eine SUPER-Weihnachtsfeier mit selbstinszenierendem Programm mit Mitmachverpflichtung.
Jeder Mitarbeiter erhält zum Geburtstag einen Bargeldgeschenk dessen Betrag von den anderen MitarbeiterInnen vorher eingefordert wird.
Keine Umwelt-Engagements bemerkbar.
Keine Mülltrennung.
Künstliches Licht statt vorhandener Sonneneinstrahlung.
Geschäftsführer fahren Autos mit hoher CO2-Emission.
Mitarbeiter werden nicht zum spritsparenden Fahren angehalten.
Technikerfahrzeuge teilweise ohne grüne Plakette.
Fahrzeug-Pool veraltet (Hohe Schadstoff-Emission).
Green-IT wird nicht praktiziert.
Ungesunde Mittagskost bedingt durch Zeitknappheit bei Selbstversorgung.
Teilweise nicht-ergonomische Arbeitsplätze (alte Stühle, alte Monitore)
Das Niveau ist bestimmend für ein mögliches kollegiales Miteinander.
Bedingt durch den hohen Anteil an MitarbeiterInnen am Kollegen 45+ stellt sich eher die Frage nach der Wertschätzung der MitarbeiterInnen Kollegen 25+
Fachkompetente Vorgesetzte, die im Interesse des Unternehmen die MitarbeiterInnen führen.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Der Geräuschpegel ist sehr hoch (Großraum ohne Trennwände). Aufgrund großer Glasflächen, die nicht optimal abgedunkelt werden können, muss in einigen Bereich stark verdunkelt werden, was in anderen Teilen des Hauptraumes zu künstlicher Beleuchtung führt. Im Hochsommer wird es sehr heiß. Nächtliche Abkühlung aufgrund Sicherheitsvorschriften nicht möglich. Das Mitbringen eigener Ventilatoren inkl. Stromverbrauch wird jedoch geduldet.
Die Kommunikation über die Hierarchien hinweg ist sehr gut. Innerhalb der Hierarchien ist noch Potenzial vorhanden und ausbaubar.
Eine spezielle Unterscheidungen der MitarbeiterInnen in Bezug auf ihre Geschlechtszugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung, Hautfarbe, politische Einstellung, Essgewohnheiten und deren körperlichen Auswirkungen findet hier nicht statt...
Das Unternehmen ist zu 100% und damit sehr gut durchorganisiert. Alle MitarbeiterInnen haben sich jederzeit kontrollierbar in ihren Aufgaben- und Verantwortungsbereich gemäß den Interessen des Unternehmens zu bewegen...
Die Wichmann Systemhausgruppe, ist ein Unternehmen wo ein offenes Ohr für die Mitarbeiter sowie ein sehr warmes und freundliches Arbeitsumfeld weit oben auf der Prioritätenliste stehen. Man trifft hier auf ein Team aus Machern und Experten, dabei hat man sehr gute Entfaltungsoption für eigene Ideen und kann sich immer vertrauensvoll an die Geschäftsleitung wenden. Der Teamzusammenhalt ist Spitze und man hat hier immer interessante Projekte. Ich kann das Unternehmen jedem Interessierten empfehlen es einmal selber kennen zu lernen.
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