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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tut mir leid, aber es gibt nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich weiter oben ausführlich aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer ist einfach zu alt. Was früher funktioniert hat, geht in der heutigen Zeit einfach nicht mehr.
Eine neue Geschäftsführung mit klarem Kopf und Verstand muss her. Die mit neuen Trends und Gegebenheiten mit geht und nicht Ende der 80er feststeckt.
Die Firma muss begreifen das man sein Personal pflegen muss, wenn man einen gut geführten Laden haben möchte.
Und nur Respekt erhält, wenn man seine Mitarbeiter respektvoll behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt. Keine funktionierende Klimaanlage/ Heizung. Lager im Gewölbekeller. Einstieg gefährlich und provisorisch. Hohe Verletzungsgefahr. Weiteres Lager außerhalb des Ladens, steile Treppe, Stufen und Kanten. Weiter weg, mit schwerer Ware kaum zu schaffen. Chef kommt seiner Fürsorgepflicht nicht nach. Auch bei Minustemperaturen müssen BEIDE Türen geöffnet bleiben. Bei gemessenen 14 Grad an der Kasse. Es gibt kein Privatleben. Chef kommt und beschließt spontan; ab morgen öffnet das Geschäft 30 Minuten früher. Du hast da zu sein.
Veraltetes System zur Waren Bestellung. Umständlich und fehleranfällig.
Image
Wird von den Einheimischen als unordentlichen Ramschladen betitelt. Kunden beschwerten sich, das Ware zu teuer wäre. (gleiche Artikel vom gleichen Hersteller gab es bei Woolworth oder euroshop wesentlich günstiger)
Work-Life-Balance
Urlaub insgesamt fünf mal verschoben. Im Urlaub trotzdem im Laden gestanden, weil nicht ausreichend Personal eingestellt wird. Gab es ein Danke? Nein!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Nichtmal eine ordentliche Einarbeitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit der Zusatzklausel im Arbeitsvertrag: mit dem Gehalt sind "xy" Mehrarbeit abgegolten. Werden einem Überstunden nicht bezahlt. Und man hat IMMER Überstunden!
Am 27. Bekam man eigentlich immer sein Gehalt. Einmal rief die Chefin am 27. an und sagte, das wir unser Gehalt verspätet bekommen werden. Aber sie sagt uns ja rechtzeitig Bescheid, damit wir noch: Ich zitiere: "Jonglieren können mit unseren Ausgaben" bitte was?!
Es kam dann noch weitere Male vor, daß kein Gehalt gezahlt wurde. Ohne Vorabinformation. Man stand dann da, und konnte seine Miete nicht zahlen.
Chefin: "das kommt in jedem Unternehmen mal vor und ist ganz normal!" (äh, nein?!)
Aushilfen konnten nicht ausgezahlt werden und haben ihre Arbeit niedergelegt, mit der Forderung, sie arbeiten erst weiter, wenn sie ihr Gehalt bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird zwar getrennt, aber es wird viel Müll durch veraltete Bestellmechanismen produziert.
Dieser Arbeitgeber ist nicht sozial. Wenn Mitarbeiter krank sind, wirklich krank sind und sich bis zum Schluß trotzdem ins Geschäft gequält haben, wird bei den übrig geblieben Mitarbeiterin noch Unmut verbreitet. "Der hat sicher nur keine Lust." "macht bestimmt blau" oder "schon wieder krank? Wir müssen uns wohl von dieser Person trennen!"
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Teamleitung an. Wenn denn eine da ist. Ist die Teamleitung gut, ist der Zusammenhalt innerhalb der Filiale super. Es wird dafür gesorgt, daß fair und ausgeglichen zusammen gearbeitet wird. Das Trinkgeld wird fair auf alle aufgeteilt. Zickenkrieg wird sofort unterbunden. Ist keine Teamleitung da, macht jeder sein Ding und ist froh wenn er Feierabend hat. Es gibt viel Streit, andere Kollegen werden gemobbt.
Die Regionalleitung ist mit Vorsicht zu genießen. Andere Filialen haben vor ihr gleich zu Beginn gewarnt. Sie ist immer freundlich. Nach vorne hin. Hinterm Rücken sind alle anderen schlecht und an allem Schuld. Um gut da zu stehen, wird auch gern mal die Wahrheit "angepasst".
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur junges Personal. - ohne Ausbildung
Vorgesetztenverhalten
Chefin hat Zugriff auf dein Stundenkonto. Dieses hat sich auf "magische" Weise "von allein" nicht zu deinen Gunsten geändert.
Sind bestimmte Personen im Büro, kommen Bestellungen oder wichtige Unterlagen nicht an, bzw. verschwinden.
Mündliche Abmachungen werden "vergessen". Der eine weiß nicht was der andere tut.
Mitarbeiter werden hin und her geworfen wie man es gerade braucht. Arbeitsverträge werden mit Androhung von ansonsten einer Kündigung geändert. Von Vollzeit auf Teilzeit, dann wieder Vollzeit. So wie man es halt braucht.
Wenn man wochenlang allein im Laden steht, keine Pause machen kann (diese aber natürlich eintragen muss), weil kein Personal da ist, wird das vom Chef nicht gedankt. Es wird immer nur gemeckert. Ab und zu wird kurz gelobt, darauf folgt aber IMMER nochmal etwas negatives. Man wird immer schön klein gehalten. Es sind IMMER die anderen schuld. Egal ob Büro, oder Verkäufer. - Es waren immer die Anderen!
Chef beleidigt auch mal sein Personal, auf persönlicher Ebene, wenn ihm die Argumente ausgehen. Teilweise vor den Kunden, so daß diese schon den Kopf schütteln. Absolutes no go.
Arbeitsbedingungen
Absolut veraltet. Kassensytem war über 30 Jahre alt und wurde nur erneuert, weil das Finanzamt Druck gemacht hat.
Bestellisten müssen ausgedruckt werden. Mehrere hundert Seiten. Danach werden sie ausgefüllt und GEFAXT. GEFAXT!!! Ein sehr altes Fax, welches oft nicht funktioniert. Kommunikation nur per Fax. Oft kamen wichtige Informationen nicht an. Kein Internet. Keine Email. Nichts. Manchmal musste man jedes Bestellblatt einzeln abfotografieren und mit seinem privaten Handy auf eigene Kosten an eine Person im Büro schicken, weil Fax mal wieder kaputt.
Kommunikation
Egal was du tust, du kannst es dem Chef nicht recht machen. Er ändert seine Meinung ständig. Anweisungen die du nach SEINEN Vorgaben umgesetzt hast, sind plötzlich nicht seine Anweisungen gewesen und total inakzeptabel. Du sollst alles komplett ändern und den Laden vollständig umbauen. Bist du damit fertig, und die Umsätze steigen trotzdem nicht, ist es deine Schuld und du hast angeblich seinen Anweisungen nicht gefolgt. Hast du dir diese aber vorher notiert und willst sie ihm zeigen, bist du aufmüpfig.
Gleichberechtigung
Es wird Jeder eingestellt der zwei Beine hat. Verzweiflung pur.
Interessante Aufgaben
Ladengestaltung und Präsentation (Wenn der Chef einen mal machen lässt)
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