Der Führungsebene fehlt die soziale Kompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilungsleiter (Marketing, Service)
Arbeitsatmosphäre
Man ist sich sogar für ein "Hallo" zu schade...in jeder Abteilung
Kommunikation
Jeden Tag ändern sich die Meinungen.
Kollegenzusammenhalt
Das Marketingteam hat immer zusammen gehalten. Die Leitung hat aber immer wieder versucht, diesen Zusammenhalt zu brechen.
Work-Life-Balance
Auch wenn man 40 Überstunden hatte, durfte man sich keinen kompletten Tag frei nehmen
Vorgesetztenverhalten
Falsch und hinterhältig!
Interessante Aufgaben
Sehr viel Potenzial
Gehalt/Sozialleistungen
Die komplette Abteilung hat drei Jahre lange keine Gehaltserhöhung bekommen. Die Leitung hat sich immer dagegen gewährt.
Image
Außenkommunikation leicht überbewertet.
Karriere/Weiterbildung
Sie wollen nicht, dass du aufsteigst
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/er Kolleg*in,
wir haben Ihre Bewertung auf Kununu erhalten und möchten uns zunächst bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat, und wir schätzen Ihr ehrliches Feedback.
Insbesondere möchten wir betonen, dass uns das Verhältnis zu unseren Führungskräften und die Arbeitsatmosphäre am Herzen liegen. Es ist bedauerlich zu hören, dass in diesem Bereich Ihre Erwartungen nicht erfüllt wurden. Ihr Feedback gibt uns die Möglichkeit, genauer zu verstehen, wie wir in diesem wichtigen Aspekt unseres Unternehmens besser werden können.
Unser Ziel ist es, eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfalten können. Ihre Meinung ist für uns von großer Bedeutung, und wir sind an einem detaillierten Gespräch interessiert, um konkrete Schritte zur Verbesserung zu identifizieren.
Wir sind offen für einen konstruktiven Dialog und würden gerne mehr darüber erfahren, wie wir als Unternehmen dazu beitragen können, Ihre Bedenken im Verhältnis zu den Führungskräften auszuräumen. Falls Sie bereit sind, Ihre Anliegen im Detail zu besprechen, stehen wir Ihnen zur Verfügung.
Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten und Sie ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten, um gemeinsam konkrete Schritte zu besprechen. Ihr Feedback ist uns wichtig.
Vielen Dank, dass Sie uns die Gelegenheit geben, uns zu reflektieren und zu wachsen.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team