Sabotage der Bewertungen auf Kununu durch (Ex-) Mitarbeiter?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir wird gezeigt wie sehr man mich als Person und meine Tätigkeit bei W&W schätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation (was aber Standortbedingt nicht anders zu lösen ist),
Fahrradständer (zumindest ist mir keiner bekannt)
Verbesserungsvorschläge
- Jährliche Mitarbeitergespräche durch Führungsetage (Austausch wie das Jahr lief: Leistung Mitarbeiter vom vergangenen Jahr, was man sich vom AG für das kommende Jahr verspricht, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten, ...)
- Monatliche/Vierteljährliche Mitarbeitergespräche Abteilungsintern
- Weihnachts-/Urlaubsgeld und einheitliche Urlaubstage überdenken
- Einheitliche Beteiligung, wenn XY-Ziel erreicht wurde
- E-Bike-Leasing
- Aktiv auf die MA zugehen bezüglich Weiterbildung, Coaching, Karrieremöglichkeiten
- Rollstuhlrampe am Eingang. Für was einen Aufzug, wenn man doch nicht ganz barrierefrei ist?
Arbeitsatmosphäre
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen direkten Vorgesetzten und auch zu der Führungsetage. Ich bekomme Lob und Anerkennung für meine Tätigkeiten durch nette und motivierenden Worte. Des Weiteren bekomme ich stets neue interessante Aufgaben, wodurch ich herleite und auch weiß, dass man mir die Aufgaben zutraut und mir auch vertraut.
Kommunikation
Ich würde mir wünschen, dass über Zahlen offener kommuniziert wird.
Sodass auch Sachbearbeiter verstehen und nachvollziehen können, wie es um die einzelnen Kunden steht und man mehr Verständnis für die Preisgestaltung hat.
Kollegenzusammenhalt
Es fühlt sich sehr familiär und freundschaftlich an.
Mit Manchen kann man mehr, mit Manchen weniger. Aber das ist ja normal.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit, nette Kollegen und den Vorgesetzten kann man gerne auch mal früher gehen oder kommen. Facharztbesuche sind in der Regel kein Problem und Urlaub nehmen, nach Absprache, sowieso nicht.
Es werden so gut wie keine Überstunden aufgebaut. Die Aufgaben, welche man am Tag zu bewältigen hat, schafft man in seiner Arbeitszeit. Sollte es einmal widererwartend zu Überstunden kommen, kann man diese nach Absprache abfeiern.
Auf Familie und Familienplanung wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich sehr gut geführt.
Man gibt mir genügend Freiraum um selbst Entscheidungen zu treffen und bei Rückfragen/Problemen/Sorgen, steht jederzeit die Türe meines Vorgesetzten/Führungsebene offen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant gestaltet.
Ich bin gefordert, aber nicht überfordert.
Man kennt mich und weiß was man mir zutrauen kann und was nicht.
Ich habe Mitspracherecht, welche Aufgabengebiete ich übernehmen möchte.
Wenn man Interesse an seinem Beruf hat und sich mit W&W identifizieren kann, kann man hier ein sehr glückliches und zufriedenes Arbeitsleben haben.
Gleichberechtigung
Ich würde behaupten, dass Frauen/Diverse die gleiche Chance auf eine Führungsposition haben wie Männer.
WiedereinsteigerInnen oder auch QuereinsteigerInnen sind herzlich willkommen und werden ins Team problemlos aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende/Ältere Kollegen werden durch ihre Erfahrung geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil des Teams.
Arbeitsbedingungen
In Geislingen haben wir höhenverstellbare Tische, 2 Bildschirme je MA, sehr bequeme Bürostühle, Klimaanlage für die heißen Tage, welche auch an den kalten Tagen warme Luft ausstoßen kann. Einen Aufzug, 3 Küchen mit Sitzgelegenheiten,... alles auf dem neusten Stand.
Allerdings muss ich einen Punkt abziehen.
Es wäre zu überlegen, ob man in den Toiletten neu weißelt oder im besten Falls fließt. Die Damentoilettenwände sehen schlimm aus, was allerdings am Klogangverhalten der Frauen liegt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem großen Dach der Lagerhalle ist eine Photovoltaik-Anlage, der Müll wird getrennt, Gasfahrzeuge sind im Einsatz,...
Ein Punkt Abzug: als Anreiz.
Man kann immer mehr für die Umwelt tun.
Wie z.B. e-Bike-Leasing für die Mitarbeiter, ...
Ggfs. mal eine Umfrage machen, vielleicht fallen den Mitarbeitern noch Punkte ein, was man für die Umwelt noch machen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Für meine Tätigkeit und mein Aufgabengebiet fühle ich mich gerecht entlohnt.
Klar, mehr kann es gerne sein. Aber an sich bin ich zufrieden.
Allerdings sollte man sich überlegen, ob es nicht gerecht wäre, wenn jeder 30 Urlaubstage, anstatt 27 bekommt. 30 Tage sind heutzutage eigentlich Standard und sorgt für Fairness, Gerechtigkeit und Zufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld (je nachdem ob man einen alten oder neuen Arbeitsvertrag hat), was in meinen Augen auch nicht mehr zeitgemäß ist.
Image
Image stimmt mit der Realität definitiv über ein.
Allerdings ist mir bei Kununu in den Bewertungen aufgefallen, dass wenn eine neue, positive Bewertung freigeschaltet wird, nach wenigen Tagen eine unterirdisch schlechte Bewertung auftaucht.
Was meiner Meinung nach eine Fake-Bewertung ist und es wohl einen oder mehrere Personen gibt, die der (Ex-)Firma schaden möchten.
Das finde ich schlichtweg unter aller S a u.
Denn auch wenn man unzufrieden ist/war, hat keine Firma eine 1-Sterne-Bewertung verdient. Vielleicht einfach mal das Gespräch mit dem Vorgesetzten aufsuchen und sich auskotzen. Oder als Ex-Mitarbeiter: einfach mal Gras über die Sache wachsen lassen und froh sein, dass man nicht mehr dort arbeitet...
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten, wenn man aktiv auf die Vorgesetzten zugeht.
Wer Karriere machen möchte und die Anforderungen dafür vorweisen kann, hat die Möglichkeit dazu, sofern die Position/Stelle frei ist.