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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
CoachingMit dieser Bewertung möchte ich als ein kleines "Dankeschön" zurückgeben. Danke für die bisherige Zeit, danke für das Vertrauen und danke für die Wertschätzung. Ich fühle mich nach meiner bisherigen Betriebszugehörigkeit als s Teil der Firma und hoffe auf viele weitere Jahre
Kein Stress
Positiv zu erwähnen ist der besondere Geist eines Familienunternehmens mit kurzen Wegen, schnellen Entscheidungen und einem besonderen Zusammenhalt. Top für Mitarbeiter ist das moderne Equipment (sei es beim Fuhrpark oder im Büro) und die Aufgeschlossenheit in Richtung Digitalisierung und Energiewende. Das Unternehmen hat z.B. schon einen E-Lkw im Einsatz.
Wie er seit dem ersten tag mit mir umgeht und wir uns super verstehen
Ich bin voll zufrieden. Der Zusammenhalt untereinander ist spitze.
Parkplatzsituation (was aber Standortbedingt nicht anders zu lösen ist),
Fahrradständer (zumindest ist mir keiner bekannt)
Es gibt nichts zubeanstanden,
Gehalt könnte natürlich mehr sein ;-)
Dass ist jetzt zwar persönlich aber fies ist es was die mit mir gemacht haben
Mich mit einem Angebot und Zusagen angelockt und dann kurz vor Ende meiner Probezeit ohne Gründe gekündigt ohne Rücksicht zu nehmen was mit dem Menschen passiert möge der Herr im Himmel sie so bestrafen wie die es verdienen
Mittelmäßige, branchenübliche Bezahlung
- Jährliche Mitarbeitergespräche durch Führungsetage (Austausch wie das Jahr lief: Leistung Mitarbeiter vom vergangenen Jahr, was man sich vom AG für das kommende Jahr verspricht, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten, ...)
- Monatliche/Vierteljährliche Mitarbeitergespräche Abteilungsintern
- Weihnachts-/Urlaubsgeld und einheitliche Urlaubstage überdenken
- Einheitliche Beteiligung, wenn XY-Ziel erreicht wurde
- E-Bike-Leasing
- Aktiv auf die MA zugehen bezüglich Weiterbildung, Coaching, Karrieremöglichkeiten
- Rollstuhlrampe am Eingang. Für was einen Aufzug, wenn man doch nicht ganz barrierefrei ist?
Alles gut wie es ist
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Die sollen in erster Linie die Menschen wie Menschen behandeln und jeden dass geben dass die verdienen sei es Respekt oder Gehalt
Flexiblere Arbeitszeiten, bessere Sozialleistungen
Der am besten bewertete Faktor von Wiedmann & Winz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
War schon besser
Seit vielen Jahren top
Es fühlt sich sehr familiär und freundschaftlich an.
Mit Manchen kann man mehr, mit Manchen weniger. Aber das ist ja normal.
Die Werte eines Familienunternehmens werden auch zwischen den Kollegen gelebt. Bei Problemen oder Herausforderungen haben Vorgesetzte und Kollegen stets ein offenes Ohr.
Ist super, durch den Wachstum kennt man nicht mehr alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiedmann & Winz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Gehälter sind branchentypisch und ausreichend. Es werden auch Sozialleistungen gezahlt.
Beim Gehalt ist natürlich mehr nie genug. :)
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld
Sehr gerne kündigen die die Mitarbeiter während der Probezeit und dass 14 Tage rechtzeitig vor der Frist und du stehst auf der Straße dass interessiert dene nicht ob du Familie Kinder hast oder so
durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sich zeigt, wird gesehen.
Es werden Weiterbildungen angeboten, wenn man aktiv auf die Vorgesetzten zugeht.
Wer Karriere machen möchte und die Anforderungen dafür vorweisen kann, hat die Möglichkeit dazu, sofern die Position/Stelle frei ist.
Weiterbildungen sind immer möglich und werden oft auch durch das Unternehmen finanziell unterstützt!
Hier gibt es die Volle Unterstützung wenn sich jemand weiterbilden möchte
Mitarbeiter werden dazu ermutigt, sich stets weiterzubilden. Vorgesetzte verweisen auf passende Seminare und legen großen Wert auf die Teilnahme
