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Wiegand-Glashüttenwerke 
GmbH
Bewertung

Nicht zu Empfehlen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Wiegand-Glashüttenwerke GmbH in Schleusingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitkleidung wird gestellt.
Kantine bietet gutes essen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nicht ausreichend Parkplätze für alle während der Schichtwechsel(+Tagschicht).
Mobbing ist fast schon Tagesordnung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr für die Mitarebieter tun.
Den Mietarbeitern zuhören und handeln wenn es beschwerden gibt.
Die Mitarbeiter aus der Produktion in teils wichtige entscheidnugen über ihren Arbeitsplatz mit bestimmen lassen.

Kommunikation

Wenn einen die Vorarbeiter nicht leiden können bekommt man auch kaum was Kommuniziert was man falsch gemacht hat.

Kollegenzusammenhalt

Man muss teilweise drum betteln das man geholfen bekommt der großteil steht einfach nur da und schaut zu wenns mal stressig wird.

Work-Life-Balance

Alle 6 Wochen mal ein Wochenende frei, für kurze Zeit Okay aber auf 45 Arbeitsjahre gesehen hat man kein Privatleben mehr.

Vorgesetztenverhalten

Man kann sich zwar beschweren aber bringen tut das relativ wenig.

Interessante Aufgaben

Ansich ist der Aufgabenbereich abwechslungsreich.

Arbeitsbedingungen

Als in Schleusingen das neue Werk eröffnet würde waren die Arbeitsbedingungen ziemlich schlecht. Es musste Angefahren werden obwohl die Technki noch nicht bereit dazu war und es auch fast 1 Jahr später immernoch nicht war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein soll gut gewesen sein aber da ich davon nicht viel Ahnung habe kann ich auch nichts weiter sagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war okay aber hätte deutlich mehr sein müssen für das was wir geleistet haben.

Image

Habe leute gehört die nur gutes über den Standort in Schleusingen sagen andere sprechen über das gegenteil, ich empfehle es keinem.

Karriere/Weiterbildung

Man kann zwar dannach Fragen aber bekommen wird man es nie.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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