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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubtKurze Entscheidungswege, viel Entscheidungsfreiheit, große Erfahrungswerte, gutes Miteinander
Gehalt immer pünktlich. Zuverlässig.
Inflationsausgleich
Gute loan , gute prämie . weihnachtsgeld , urlaub geld und 30 tage urlaub
Gute Arbeitsbedingungen und faires Gehalt in dieser Region.
Sehr schlechte Personal Politik
Zu viel Druck auf Mitarbeiter. Schlechte Kommunikation
Es wird zuviel Vetternwirtschaft betrieben
Es wird einem pauschal erstmal misstraut.
Alles bis auf das Gehalt!
Besonders einen Parkausweis braucht man, hat man den nicht bekommt man eine Abmahnung...
Vorgesetzte:innen die sich vor vielen Jahren auf diesen Posten hochge...haben und kaum Ahnung von Qualität haben sollten endlich enfernt werden.
In der Führungsebene endlich mal auch durchgreifen.
Und nicht wegschauen oder sich nicht dafür Interessieren.
Bessere Prüfung der Eignung von Führungskräften (Professionelles Auftreten, etc.)
Sollte wieder mehr Menschlichkeit herrschen.
Schichtleiter sollten vom Fach sein.
Prozessoptimierung (vom Mittelständler zum Konzern) --> wir sind auf einem guten Weg
Der am besten bewertete Faktor von Wiegand-Glashüttenwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Werden genauso geschätzt wie junge dynamische (gute Mischung, man kann auf Erfahrungsschatz zählen, Wissen wird gerne weitergegeben)
Ältere Kollegen werden - in der Abteilung - sehr geschätzt
In manchen Schichten sehr gut
Es gibt keine verkürzten Arbeitszeiten oder leichtere Arbeiten für ältere Kollegen.
Ältere können aus den Schichten raus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegand-Glashüttenwerke ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird schon einiges vorausgesetzt, was wohl noch zu früheren Zeiten gängig war. Sonst aber viele Freiheiten in der Arbeitszeit/Urlaubsgestaltung.
Die kommt natürlich bei einer 6 - Tage- Woche zu kurz.Dafür gibt es viel Urlaub und Ausgleichstage für gearbeitete Wochenenden.
3/1 Schichtsystem hat nichts mit work Life Balance zu tun.
Urlaub gibts nur für "Lieblinge"
6 Tage arbeiten und nur zwei Frei... Da ist nichts mehr mit Balance!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Auf Eigeninitiative gibt es viele Möglichkeiten, kein standardisiertes Weiterbildungsprogramm
Wenn man wirklich will, kann man sich auch weiterentwickeln. Aber nicht nur in dieser Firma.
wird i.d.R. alles genehmigt
kaum möglich...
Weiterbildung ausschließlich auf Selbstinitiative. Diese wird dann aber zumeist genehmigt.
