Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubtKurze Entscheidungswege, viel Entscheidungsfreiheit, große Erfahrungswerte, gutes Miteinander
Inflationsausgleich
Gute loan , gute prämie . weihnachtsgeld , urlaub geld und 30 tage urlaub
Gute Arbeitsbedingungen und faires Gehalt in dieser Region.
Gewährt viele Freiheiten.
Nur das ich nicht in frühschist gelassen bin. Ich bin Mutter mit 2 Kinder und musste ich 4 schist arbeiten.
Sehr schlechte Personal Politik
Es wird einem pauschal erstmal misstraut.
Alles bis auf das Gehalt!
Besonders einen Parkausweis braucht man, hat man den nicht bekommt man eine Abmahnung...
6 tage arbeitswoche
Vorgesetzte:innen die sich vor vielen Jahren auf diesen Posten hochge...haben und kaum Ahnung von Qualität haben sollten endlich enfernt werden.
Bessere Prüfung der Eignung von Führungskräften (Professionelles Auftreten, etc.)
Prozessoptimierung (vom Mittelständler zum Konzern) --> wir sind auf einem guten Weg
Die Muttis in frühschist Annehmen
Im Osten auch altersgerechte Arbeitszeiten, 37 Wochenstunden für alle ,mögliche Normalschicht für die älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Wiegand-Glashüttenwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Werden genauso geschätzt wie junge dynamische (gute Mischung, man kann auf Erfahrungsschatz zählen, Wissen wird gerne weitergegeben)
Es gibt keine verkürzten Arbeitszeiten oder leichtere Arbeiten für ältere Kollegen.
Ältere können aus den Schichten raus
Kein Respekt der jungen Vorgesetzten, den älteren gegenüber
Find ich klasse, ältere Kollegen müssen genauso schwer arbeiten wie junge Kollegen. Es wird keine Rücksicht genommen. Gleiches Recht für alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegand-Glashüttenwerke ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird schon einiges vorausgesetzt, was wohl noch zu früheren Zeiten gängig war. Sonst aber viele Freiheiten in der Arbeitszeit/Urlaubsgestaltung.
Die kommt natürlich bei einer 6 - Tage- Woche zu kurz.Dafür gibt es viel Urlaub und Ausgleichstage für gearbeitete Wochenenden.
Urlaub gibts nur für "Lieblinge"
6 Tage arbeiten und nur zwei Frei... Da ist nichts mehr mit Balance!
Vierschichtsystem 7 Tage 2 frei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf Eigeninitiative gibt es viele Möglichkeiten, kein standardisiertes Weiterbildungsprogramm
Wenn man wirklich will, kann man sich auch weiterentwickeln. Aber nicht nur in dieser Firma.
kaum möglich...
Weiterbildung ausschließlich auf Selbstinitiative. Diese wird dann aber zumeist genehmigt.
Man kann zwar dannach Fragen aber bekommen wird man es nie.
