3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
von Jahr zu Jahr wird es schlechter in der Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünkliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man sollte die Produktionsmitarbeit nicht wie eine Nummer behandeln, sie sind die jennigen , die den umsatz bringen in der Firma. Mann soll immer mehr arbeiten und dadurch wird die Qualität immer schlechter.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte mehr presen zeigen.
Image
jeder will nur noch raus aus der Firma
Gehalt/Sozialleistungen
immer Pünklich
Kommunikation
man wird nur teilweise oder garnicht angelernt,
Gleichberechtigung
Männer haben immer recht, aber die Frauen haben ja keinen Ahnung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrungen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen; die Gleitzeit; Förderung der Ausbildung von Jugendlichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden nur noch als "Nummer" behandelt. Teilweise werden Arbeitskontrollen durchgeführt und die Mitarbeiter müssen sich rechtfertigen, wenn sie zur Kontrolle nicht am Arbeitsplatz waren. Die Unterschiede zwischen Mitarbeitern in der Verwaltung und in der Produktion werden immer größer/verschärfter durch eine Ungleichbehandlung seitens des Managements.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wieder als wichtigstes Gut wahrnehmen und ihn schätzen. In Entscheidungen sollten Mitarbeiter einbezogen werden und nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Zu Beginn meiner Laufbahn wurden die Werte und Normen noch aktiv gelebt, dies sollte wieder ein Ziel werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe regelmäßiges Lob erfahren aber dies geht nicht allen Kollegen so. Eine Vertrauenskultur liegt nicht mehr vor. Der Stress für die Mitarbeiter wird immer größer und der Dank immer kleiner.
Image
Leider verschlechtert es sich in der Region immer mehr...
Work-Life-Balance
Unterschiede innerhalb der Belegschaft bzgl. Homeoffice da nur ausgewählte Mitarbeiter ins Homeoffice durften; innerhalb der Verwaltung Gleitzeit; leider wurden Mitarbeiter verstärkt gedrängt während Krankheit oder bei kranken Kindern im Homeoffice zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens wurden mir erst nach verschiedenen Gesprächen aufgezeigt. Der Arbeitgeber hat keine Initiative ergriffen eine Laufbahnplanung durchzuführen. Einige Kollegen haben Weiterbildungen/Seminare finanziert bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Umweltmanagement aber das Bewusstsein für die Notwendigkeit, wird den Mitarbeitern nicht vermittelt. Die Führungskräfte leben das Bewusstsein nicht vor.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der meisten Abteilungen wunderbar; Abteilungsübergreifend überwiegend vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden bervorzugt eingestellt (Berufserfahrung; abgeschlossene Familienplanung); langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt aber bekommen gegenüber neuen Kollegen eine Sonderbehandlung; Möglichkeit von Minijobs nach Renteneintritt
Vorgesetztenverhalten
mein Abteilungsleiter hat mir freie Hand gelassen; leider waren seine fachlichen Entscheidungen für das Team nicht nachvollziehbar getroffen
Arbeitsbedingungen
Die IT ist bemüht die Technik zu aktualisieren, leider gibt es seitens der Geschäftsleitung Einschränkungen. Die Büros sind ergonomisch eingerichtete, teilweise gibt es höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
wird leider immer schlechter;
Die Entscheidungen der Geschäftsführung sind nicht nachvollziehbar kommuniziert. Die Personalabteilung kümmert sich teilweise um Probleme der Mitarbeiter, ist aber schnell genervt von einigen Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Unterschiede zwischen Verwaltung und Produktion; als junge Frau wurde mir gesagt "ich solle meine Familienplanung erst abschließen"; für Frauen mit Familie gibt es Teilzeitstellen; Elternzeit wird auch männlichen Kollegen eingeräumt
Interessante Aufgaben
teilweise; für mich gab es zu wenig interessante Aufgaben und meine Wünsche nach Veränderungen wurden nicht ernstgenommen
Gehalt/Sozialleistungen
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Sollen Tariflöhne zahlen…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Aber nur in der Abteilung wo ich bin.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wiegand Schlotheim durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wiegand Schlotheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wiegand Schlotheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.