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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiegand Schlotheim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe regelmäßiges Lob erfahren aber dies geht nicht allen Kollegen so. Eine Vertrauenskultur liegt nicht mehr vor. Der Stress für die Mitarbeiter wird immer größer und der Dank immer kleiner.
wird leider immer schlechter;
Die Entscheidungen der Geschäftsführung sind nicht nachvollziehbar kommuniziert. Die Personalabteilung kümmert sich teilweise um Probleme der Mitarbeiter, ist aber schnell genervt von einigen Mitarbeitern.
Innerhalb der meisten Abteilungen wunderbar; Abteilungsübergreifend überwiegend vorhanden
Unterschiede innerhalb der Belegschaft bzgl. Homeoffice da nur ausgewählte Mitarbeiter ins Homeoffice durften; innerhalb der Verwaltung Gleitzeit; leider wurden Mitarbeiter verstärkt gedrängt während Krankheit oder bei kranken Kindern im Homeoffice zu arbeiten
mein Abteilungsleiter hat mir freie Hand gelassen; leider waren seine fachlichen Entscheidungen für das Team nicht nachvollziehbar getroffen
man wird nur teilweise oder garnicht angelernt,