Klein, aber oho. Ein forderndes Umfeld mit viel Freiraum, Entwicklungschancen und Spaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Gehalt, viel Gestaltungsspielraum und Freiheit beim Arbeiten, großartiges Team, die Förderung für Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal entsteht der Eindruck die Dinge sind unstrukturiert. Aber wie bei allem: jeder Anfang ist schwer
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist noch ein großer Punkt an dem gearbeitet werden muss. Wenn Aufgaben mehr spezifiziert werden bzw das Verständnis zur Aufgabenstellung besser abgestimmt, kann wertvolle Zeit gespart werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsplatz ist modern eingerichtet, auch höhenverstellbare Tische, die Räume haben eine große Fensterfront, sind also hell. Auf Wünsche bzgl Ausstattung wird eingegangen (zB ergonomische Maus/Tastatur) und HomeOffice ist bei Bedarf kein Problem. Unser Geschäftsführer pendelt zwischen der Schweiz und Deutschland, hier wird also großer Vertrauen in die Selbstständigkeit des Teams gelegt.
Kommunikation
Die großen Zielabsprachen werden in einem regelmäßigen Rhythmus gehalten. Anforderungen und Spezifikationen sind oft sehr grob gehalten, das hat den Vorteil, dass wir unsere volle Kreativität ausnutzen können und die dafür benötigte Zeit bekommen, aber es entstehen durchaus auch Missverständnisse deren Korrektur viel Zeit kosten und teils frustrierend sind. Zum Teil unterscheiden sich die Zielsetzungen für zukünftige Entwicklung zwischen der Geschäftsleitung der Mutterfirma und der Geschäftsleitung der Wiegand System GmbH. Aber Prozesse hierfür werden laufend optimiert. Diese sind bereits besser als vor 2 Jahren und werden weiter verbessert.
Zur Feedback-Kultur: Inhaltliches Feedback erfolgt innerhalb des Teams mit dem nötigen technischem Know-How. Gelobt&Kritisiert wird von der GL ausgewogen.
Die Kommunikation zwischen der Mutterfirma & Wiegand System GmbH ist aufgrund der unterschiedlichen Aufgabenbereiche (Hardware vs Software) und der unterschiedlichen Mentalität (festhalten an starren Strukturen vs wir sind ein agiles kleines Team) etwas holprig.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top innerhalb unseres Team. Teammitglieder sind zwischen 25-40, Junior bis Senior. Da wir ein kleines Team sind ist die Absprache direkt und schnell. Jeder versucht Fragen der anderen zu beantworten und schnell zu helfen.
Aber wie gesagt gibt es bisher kein gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitern der Mutterfirma und dem Wiegand System GmbH Team. Andererseits: durch die räumliche Trennung haben wir auch wenig miteinander zu tun, abgesehen vom Marketing/Logistik.
Work-Life-Balance
Die vertraglich festgelegte Arbeitszeit kann flexibel ausgefüllt werden, eine Kontrolle wer mehr oder weniger arbeitet gibt es nicht. Das festgelegte Ziel muss erreicht werden. Überstunden werden nach kurzer Teamabsprache abgebummelt. Kurzurlaub kann kurzfristig beantragt werden, größere Urlaubszeiten sollten 2-3Monate vorher feststehen.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere durch das Pendeln und unterschiedlichen Mentalitäten (Schweiz / Deutschland) ist der Geschäftsführung unsere Sicht auf die Dinge immer besonders wichtig. Konflikte innerhalb der Muttergesellschaft bzw Druck werden nicht auf die Mitarbeiter abgeladen. Dennoch kann es (siehe Kommunikation) durch dringende Termine oder Messen mal zu Stress kommen. Ansonsten werden Absprachen zuverlässig eingehalten. Beide Geschäftsleiter (der System GmbH und Mutterfirma) sind humorvoll und zielstrebig.
Interessante Aufgaben
Absolut. Jeder hier ist motiviert das Projekt weiter voranzutreiben. Die aktuellen Ideen reichen für die nächsten 10 Jahre :). Als Software-Tester kann ich viel im Bereich Automation lernen, explorativ und strukturiert an meine Aufgaben herangehen. Langeweile gibts hier nicht.
Gleichberechtigung
Jedem wird zugehört, jeder wird ernst genommen, auch wenn er unsicher kommuniziert. Unsere erste weibliche Kollegin am Standort kommt gut mit uns zurecht ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt niemand ist über 40. Ich sehe aber keine Vorurteile gegenüber möglichen älteren Kollegen. Der Umgang miteinander ist sehr locker. Damit muss man eben umgehen können.
Arbeitsbedingungen
Das Büro befindet sich mitten in Schöneberg. Abgesehen von Feuerwehreinsätzen ist es die Umgebung sehr angenehm und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema mit dem sich aktiv befasst wird. Wir haben aber von Kapseln auf "traditionellen" Kaffee umgestellt um hier nicht zuviel Müll zu generieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt und entsprechen den Kenntnissen des Mitarbeiters, ein BVG-Ticket wird für Mitarbeiter bezuschusst. In Form von Quartalszielen kann ein 13. Monatsgehalt erarbeitet werden. Die Ziele hierfür entsprechen dem SMART-Ansprüchen.
Image
In der Schweiz ist die Mutterfirma (Wiegand AG) stark vertreten und im Krankenhausbereich bekannt. In Deutschland hat die Wiegand gerade erst Fuß gefasst und startet erste Projekte. Hardware+Softwarelösung werden gemeinsam vertrieben. International ist die Firma u.a. in Israel und Singapur aktiv. In Deutschland zeichnet sich eine zunehmend starke Tendenz nach oben ab.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat ein festes Budget für seine Weiterbildung. Dieses reicht für mind. eine mehrtägige Weiterbildung inklusive Examen jährlich. Bücher und Lernmaterial kauft die Firma auf Nachfrage.