Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiegand System die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte besser sein, je nachdem welcher Typ man ist. Da ich schon einige Jahre projektbasierte Entwicklung hinter mir habe, finde ich es gut nicht jeden Tag in ein StandUp zu müssen. Alle paar Tage kurz und knapp über Hürden und Ziele zu sprechen finde ich deutlich angenehmer und zielführender. Auf der anderen Seite für einen schüchternen Junior der an die Hand genommen werden möchte, könnte es zu wenig sein.
ein Haufen erfahrener Entwickler halt, alle können gut miteinander arbeiten, über Implementierungen wird schon mal hitzig diskutiert. Wer jetzt unbedingt jeden Abend auf ein Bier mit Kollegen raus möchte wird hier nicht auf seine Kosten kommen, dafür gibt es mehrmals im Jahr "Events".
ausgezeichnet. Habe bisher keine Probleme gehabt kurzfristig Urlaub zu beantragen oder mal ins HomeOffice zu wechseln. Gleitzeit(Kernarbeitszeit) ist vorhanden. Und was ich bisher auch von anderen Kollegen mitbekommen habe, gab es keine Probleme bei wiederkehrenden zeitlichen Einschränkungen eine Lösung zu finden.
kurz gesagt, gut. Man bekommt so ziemlich alle Informationen entgegen geworfen und muss selbst das relevante rausfiltern und man kann offen miteinander reden.
vollumfänglich zufrieden. Es gibt in regelmäßigen Abständen neue Technologien zu evaluieren/implementieren. Zusätzlich noch Trimester-Ziele die meistens etwas neues und interessantes beinhalten, da diese auch zusammen vom Mitarbeiter und Vorgesetzten definiert werden und zu erwähnen ist noch das Trimester-Ziele, wenn erfüllt, einen Bonus beinhalten.
sympatischer kleiner Haufen an jungen und (älteren) IT-Nerds.