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Wieland 
& 
Schultz 
GmbH
Bewertung

Bedingt empfehlenswert....

1,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Arbeitsbereiche, zum Teil gute Bauleiter, gute Technische Sachbearbeiter und nette Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter im Büro und auf den Baustellen durch die Geschäftsführung.
Bessere Kommunikation, flachere und effizientere Hierarchieebene

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bescheiden, es herrscht eine sehr hohe unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist schwierig und unorganisiert, man bekommt nur so viele Informationen wie unbedingt nötig

Kollegenzusammenhalt

Unter einigen Kollegen ist ein guter zusammenhalt, es herrscht ein starkes konkurenzdenken da jede Mitarbeiter sehr unterschiedliche Stundenlöhne und andere Zuwendungen erhält.

Work-Life-Balance

Das Work-Life-Balance ist sehr schlecht im Unternehmen. Je nach Abteilung fallen sehr lange Fahrzeiten an, die zum Teil bis 90 Min und länger betragen bei denen die Anfahrt/Arbeitsvorbereitunf von 6 bis 7 Uhr und die Abfahrt nach 16 Uhr nicht bezahlt werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhaltwn ist suboptimal. Es gibt Projektleiter die, die Arbeit seiner Jungs schetzen. Jedoch leider nur wenige.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig, je nach Abteilung und Position

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden von der Geschäftsführung nur bedingt geschätzt, es gibt wenige ältere Kollegen die über viele Jahre im Unternehmen sind.

Arbeitsbedingungen

Im ganzen ganz Ok, außer wie beschrieben die unbezahlten An und Abfahrten. Das Werkzeug was man gestellt bekommt ist zufriedenstellend, außer das es nach meiner Meinung nicht Zeitgemäß ist einen Monteur mit einen Stahlblech Werkzeugkasten vom Baumarkt auszustatten. Es ist für sie Bauleiter immer ein Kampf sich mit den Lageristen aufeinander zu setzten wenn man was neues braucht.Das

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es existiert KEIN Sozialbewusstsein, entweder man funktioniert oder die Geschäftsführung trennt sich von einen...

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr undurchsichtig, ein Grund warum viele Mitarbeiter gehen

Image

Im gesamten leider nicht gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kaum vorhanden....


Gleichberechtigung

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