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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
InternetnutzungSenioren werden weiterhin beschäftigt.
Aktuell wird ein neuer Weg eingeschlagen, hoffe es wird auch weiterhin umgesetzt.
Man bekommt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Pro:
Im Allgemeinen macht es Spaß in der Firma zu arbeiten.
Man hat viele Freiheiten und darf auch Ideen in bestimmten Bereichen mit einbringen.
Abwechslungsreiche Arbeitsbereiche, zum Teil gute Bauleiter, gute Technische Sachbearbeiter und nette Kollegen.
Teilweise tolle Kollegen
Vieles zu kompliziert, Löhne zu niedrig, keine Motivation.
Contra:
Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter
Urlaubstagen und Überstunden
Der Stundenlohn könnte in manchen Bereichen etwas höher sein.
Wer Krank ist bekommt das Weihnachtsgeld gekürzt, am besten Samstags zum Arzt gehen.
Sehr lange Anfahrtszeiten die nicht bezahlt werden
Gehälter auf den aktuellen Stand bringen, Respekt ggü den Angestellten, nicht immer am Maximum laufen lassen.
Wenn an den Punkten von oben gearbeitet wird dann stärkt es das Miteinander der Firma und Mitarbeiter viel mehr.
Den einzelnen Mitarbeiter mehr Urlaub gewähren und nicht nur den gesetzlichen.
Sich um die Leute kümmern, die schon lange da sind. Vielleicht mal ein objektives Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und die Leute nicht voreingenommen beurteilen
Wertschätzung der Mitarbeiter im Büro und auf den Baustellen durch die Geschäftsführung.
Bessere Kommunikation, flachere und effizientere Hierarchieebene
Der am besten bewertete Faktor von Wieland & Schultz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist es sehr gut.
In den einzelnen Teams recht gut.
Wie es wohl in jedem Unternehmen ist, gibt es einige Kollegen die nicht im gemeinsamen Boot sitzen eher alleine gegen Rest versucht vorwärts zu kommen. Das ist leider schade!
Kollegen würden zusammen halten,wenn es danach nicht einen auf den Deckel gäbe weil man ja seine eigene Baustelle verlässt.
Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland & Schultz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im allgemeinen 30-40% zu wenig Gehalt im Vergleich.
Wenn die Chefs von diesem leben müssten! OK. Da hat ein Harzer es teilweise besser.
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Bei den Gehälter könnte man noch nachbessern.
Kein Fahrtgeld was seit einem Jahr versprochen wird.
Teilweise Mindestlohn. Das bisschen Weihnachtsgeld was man bekommt, wird gestrichen wenn man krank war. Um jede Gehaltserhöhung muss man betteln. Nix vertraglich geregelt. Keine VWL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer Einsatz zeigt kann auch weiter kommen, leider mangelt es aber an Schulungen.
Wer das möchte und es beim Arbeitgeber vorträgt, wird immer unterstützt - Zeit und Geld!
Wird nicht gern gesehen. Mann könnte ja besser werden als der Chef.
- Mobbing wird von der Cheff Etage unterstützt und angetrieben.
- Absolute Niedriglöhne
- Firma hält sich nicht an Verträge
Das ist leider zu bemängeln.
Hier könnte man die Mitarbeiter etwas mehr auf Fortbildungen / Weiterbildungen schicken, damit man hier auf dem neusten Stand ist.
Hier sollte man sich Gedanken machen und es umsetzen.
