Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Als ältestes familiengeführtes Bestattungsunternehmen in Hannover sind wir der bekannteste Ansprechpartner für Menschen im Trauerfall, Vorsorgende und Ratsuchende vor Ort. Neben unserem großen Bestattungshaus mit Trauerfeierhalle, Abschiedsräumen und einer sehr modernen Verstorbenenumsorgung mit vollständigem thanatologischen Angebot sind wir mit fünf Geschäftsstellen in Hannover vertreten. Unser Anspruch ist es, Angehörige bestmöglich zu betreuen und ihnen einen würdigen Abschied zu ermöglichen. Zugleich steht der respektvolle Umgang mit dem Verstorbenen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Die seriöse, aktuelle und umfassende Kundeninformation steht für Wiese Bestattungen im Mittelpunkt – sowohl in der täglichen persönlichen Beratung von Angesicht zu Angesicht als auch im Internet und in den sozialen Medien. Wiese legt größten Wert auf bestmögliche Transparenz in jeglicher Hinsicht – die gute Basis für nachhaltiges Vertrauen. Wir fördern eine Kultur der stetigen Weiterentwicklung unserer Arbeit durch regelmäßige Mitarbeiterrunden und Qualitätszirkel. Verbesserungsvorschläge in der täglichen Arbeit sind ausdrücklich erwünscht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeUnser Ziel ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Wir legen großen Wert auf Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Gesunderhaltung – von der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung bis zum Zuschuss für Kieser-Training, Yoga und Mittagessen. Wir fördern die Teilnahme an Weiterbildungen, auch wenn sie nicht in direktem Bezug zu unserer Branche stehen. Wir achten auf psychische und emotionale Stabilität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bieten Supervision auf AG-Kosten und vermitteln im Bedarfsfall therapeutische Hilfe. Vermögenwirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitnehmer-Darlehen sowie flexible Arbeitszeitenregelungen sind bei Wiese selbstverständlich.
Wir sind Dienstleister aus Überzeugung und haben mit viel Gespür für die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden zahlreiche innovative Angebote im Bereich der Bestattungs- und Trauerkultur entwickelt. Wir versehen unseren Dienst mit hoher fachlicher Kompetenz und großer Ehrfurcht vor dem Leben und dem Tod. Wir erweisen diesen Dienst den Verstorbenen, noch mehr aber den Lebenden. Menschen in schweren Zeiten eine Stütze zu sein und ihre aufrichtige Dankbarkeit zu erfahren – das macht unseren Beruf zu etwas ganz Besonderem.
Wir streben Strukturen an, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht werden. Deshalb gibt es bei Wiese zwei Teams: Beratung und Verstorbenenbetreuung.
Das Team Verstorbenenbetreuung ist für Überführungen, Beisetzungen und Versorgungen während und außerhalb der regulären Arbeitszeit zuständig. So kann sich das Team Beratung ganz auf die Angehörigen konzentrieren, denn wir begleiten unsere Kunden vom ersten telefonischen Kontakt bis zur Begrüßung auf dem Friedhof.
Die Wochenendbereitschaften für das Team Beratung sind so organisiert, dass Sie lediglich alle 12 Wochen mit einem großen Wochenenddienst an der Reihe sind. Dabei stehen Ihnen immer ein Kollege oder eine Kollegin zur Seite, um bei vermehrten Beratungsanfragen einzuspringen oder das Telefon zu übernehmen (kleiner Wochenenddienst).
In der sehr strukturierten Einarbeitungsphase lernen Sie alle Bereiche unseres Hauses kennen. Einmal im Jahr führen wir ein Mitarbeitergespräch sowie ein Gehaltsgespräch mit Ihnen. Ihr Urlaubsanspruch steigt alle zwei Kalenderjahre um einen Tag, beginnend bei 24 Tagen bis maximal 30 Tage.
Zu ihren Tätigkeiten gehören alle Aufgaben, die mit der einfühlsamen Beratung und Betreuung von Angehörigen im Trauerfall sowie bei der Bestattungsvorsorge einher gehen. Wir legen großen Wert auf die individuelle Kundenbetreuung. Daher werden Sie für „Ihre Angehörigen“ stets der persönliche Ansprechpartner sein, vom ersten Beratungsgespräch bis zur Begrüßung auf dem Friedhof.
Wir suchen Mitarbeiter/innen mit einem Abschluss als Bestattungsfachkraft (m/w/d), fachgeprüfter Bestatter (m/w/d) oder Bestattermeister (m/w/d). Aber auch als Quereinsteiger (m/w/d) aus angrenzenden Berufsgebieten (Trauerredner, Theologe etc.) sind Sie herzlich eingeladen, sich bei uns zu bewerben.
Voraussetzung für eine Ausbildung bei Wiese ist der Sekundarabschluss I (Realschulabschluss / Mittlere Reife).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiese Bestattungen GmbH & Co. KG.
Guter Blick für das wirtschaftliche UND menschliche
Die Arbeitgeber der Firma Wiese sind fachlich und menschlich absolut abgestimmt auf Ihre Mitarbeiter. Man fühlt sich sehr geschätzt und wird in allen Bereichen unterstützt und gefördert als Auszubildende. Für mich persönlich gibt es nichts was man noch verbessern könnte.
Es ist ein Arbeiten wie man es nur selten findet. Die Chefetage nimmt sich für jeden der ein Problem hat Zeit und versucht zu Helfen.
Sozialleistungen Es wird sehr viel Wert auf die Gesundheit der Arbeitnehmer gelegt
Ich fühle mich wertgeschätzt, werde respektiert und man vertraut mir.
Ein wenig mehr Offenheit hinsichtlich neuen Trends
Gar nichts.
Eigentlich war alles super. Man könnte über die ein oder andere Digitalisierung nachdenken
Zurzeit nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Wiese Bestattungen ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolle Kollegen, super Führungskräfte
Wiese bemüht sich stets um ein gepflegtes Miteinander, alle Kollegen werden fair behandelt.
Das Betriebsklima ist fair und offen; die Chefs loben und haben Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Laufende (online) Seminare im angebot
Wiese-Bestattungen bildet aus um die Azubis nach der Lehre zu übernehmen. Die Chance hier Fuß zu fassen und sich weiterbilden zu lassen stehen sehr hoch!
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten, gefördert und bezahlt (teilweise).