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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die meisten Mitarbeiter, Firmenevents, das vorhandene Potenzial wieder was daraus zu machen.
Die Ignoranz das sich was ändern muss.
Hört einfach endlich mal darauf was eure Leute euch sagen. Eure Mitarbeiter sind euer höchstes Gut, ohne die seid ihr nichts.
Es sind schon viele gegangen, ihr könnt es euch nicht erlauben das Ganze so weiter durchzuziehen.
Nicht so gut, die Stimmung ist im Keller da langsam auffällt, dass der Mensch hier eben nicht im Mittelpunkt steht. Dazu schmeckt es den langjährigen Mitarbeitern nicht mehr das neue Leute so stark bevorzugt werden.
Bröckelt langsam, nach außen wird immer einen auf super toll gemacht. War auch mal wirklich gut, in den letzten fünf Jahren geht es aber bergab da nur der Profit gesehen wird, alles andere ist egal. Mitarbeiter und Kunden werden unzufrieden.
Das was nach außen publiziert wird entspricht nicht der Realität.
Für manche super, die lassen halt arbeiten oder denen ist es egal ob die Arbeit fertig wird und die machen 9 zu 5. Wird es zu viel wird halt die gelbe Karte gezogen. Irgendjemand muss das halt auffangen und es gibt dann halt ein paar Leute die sich kaputtarbeiten. Halt so wie in anderen Firmen auch.
Wenn man sich aus Eigeninitiative bildet findet das nur Beachtung wenn man sowieso “vorbestimmt” ist eine bestimmte Rolle einzunehmen. Ansonsten hast du keine Chance, es wird auch oft betont das ja jeder Abschlüsse machen kann und das kaum Wert hat.
Im Vertrieb kann man hier gut Kohle machen wenn man Gas gibt. Der Vertrieb wird hier auch auf ein Podest gestellt. Auch als Arbeiter kann man sich für das was man machen muss gut bezahlen lassen, ist halt Verhandlungssache. Aber Bezahlung geht hier auch nach Sympathie und nicht nach Leistung. Es ist sehr durchwachsen, einige machen sich die Taschen voll und andere leiten großartiges und Knüppeln und werden unfair bezahlt. Aber das obliegt ja jedem selbst ob er es mit sich machen lässt.
Nach außen wird so getan als ob. Es wird von der Hardware wirklich einiges wiederverwendet und aufbereitet, das ist wirklich gut. Ansonsten schert sich aber keiner um die Umwelt, sieht halt nach außen knorke aus, aber ist bei fast jedem Unternehmen so.
Standard. In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr eng, in anderen weniger. Durch die hohe Arbeitslast in manchen Bereichen bröckelt durch Überforderung der Zusammenhalt.
Hier werden auch ältere Kollegen eingestellt, bei dem Arbeitnehmermarkt aber ja auch kaum anders möglich. Die Behandlung ist alters unabhängig.
Von Super Führungskraft bis menschlich und fachliches Totalversagen alles dabei. Man wird hier aber nur schwer durch harte Arbeit oder know how zur Führungskraft. Es werden halt Leute ernannt die man toll findet und fertig. Die Teammitglieder dürfen das dann auffangen und später zusehen wie die Führungskraft gelobt wird.
Moderne Räume und Kantine, das stimmt. Der Rest passt aber nicht, auch hier wird für eine Hand voll Leute alles getan. Bestandsleute müssen ständig “bitte bitte” machen um mal eine Gescheite Hardware zu bekommen. Leider wird auch alte Hardware bis zum bitteren Ende immer wieder an Kollegen ausgegeben. Das behindert oft den Workflow und frustriert.
Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Man hat nur bedingt Mitspracherecht, es sind immer die selben Personen die alles entscheiden und auch in jede Entscheidung mit einbezogen werden. Egal ob sie die nötigen Kompetenzen besitzen oder dem Fachbereich angehören.
Wie haben auch Frauen in bestimmten Positionen, aber auch nicht a den Spitzen. Augenscheinlich was das angeht alles soweit in Ordnung. Wie das mit der Bezahlung aussieht kann ich nicht beurteilen.
Du machst halt irgendwann das was du machst. Auch hier gibt es für einige die Sterne vom Himmel und andere werden auf ihren Platz verwiesen. Hier geht es auch wieder nicht nach Können sondern einfach entschieden wer als “fähig” gehalten wird.
Den Zusammenhalt im Team und die Aktionen rund um den Arbeitsalltag.
keine Chance auf Homeoffice
Verbesserungswürdig ist die Bezahlung sowie die individuelle Förderung eines jeden Mitarbeiters. Auch Arbeitnehmer aus "niedrigeren Positionen" sollten bei entsprechender Arbeit eine Chance auf Aufstieg bekommen..
Gute Arbeitsatmosphäre, man merkt das hier gern gearbeitet wird.
Für ein mittelständiges Unternehmen in dieser Branche ok. Vereinzelt kommt es zu Überstunden, die jedoch ausgezahlt oder abgefeiert werden können.
(Vermutlich aufgrund der Betriebsgröße) leider nur wenig bis keine Chancen auf Weiterbildung oder Aufstieg.
Geworben wird mit einem 13. Gehalt, welches leider nicht vollständig ausgezahlt wird. Für die Branche fällt die Bezahlung im ganzen eher gering aus, hier wäre es angebrachter, mehr in Gehälter als in andere Sozialleistungen zu investieren.
Ein großes Team, welches sich gegenseitig den Rücken stärkt und immer Rücksicht nimmt.
Das kommt ganz auf die Abteilung an - im großen und Ganzen setzen die Vorgesetzten jedoch klare Grenzen ohne dabei den Sinn zum Zusammenhalt zu verlieren.
Die Kommunikation der Abteilungen untereinander kann noch deutlich verbessert werden.
Hier würde ich mir ein deutlich abwechslungsreicheres Aufgabenfeld wünschen - auf Dauer wird der Alltag ziemlich einseitig und es gibt wenig Chancen auf neue Herausforderungen.
Zusammenhalt
Image
Grillen am Freitag
Events in Abteilungen sowie Jahresfeier
Weihnachtsbaumaktion
Kurze "Dienstwege" bei kleineren Entscheidungen.
Neubau
Weihnachtsgeld ein Bruchteil vom 13. Gehalt
Teilweise fehlende Kommunikation der Geschäftsführung an alle Mitarbeiter
Klarere Worte gegenüber allen Mitarbeitern auch bei negativen Dingen finden.
Mehr Geld als Sozialleistungen ausschütten.
Letztendlich sind die Mitarbeiter die, ohne die Geschäftsleitung keinen Umsatz machen würde.
Eine Mitarbeiterbeteiligung am Jahresende wäre mal was...
Schnell gewachsenes Team in kürzester Zeit. Hier und da kommt es zu Reibungen die aber nicht nachtragend schnell geklärt werden. Demnach keine Kritik.
Vorgesetzte wissen was Wertschätzung ist und haben ein offenes Ohr, um Abteilungen voranzutreiben und zu verbessern.
Betriebsklima an sich top!
Wir sind "Büromanen" und leben das gerne auch :D Das Marketing gibt alles um die "Büromanie" in aller Munde zu halten. Mit Erfolg.
Hier fehlt es dafür an Personal, um die Work-Life-Balance weiter auszubauen, sodass jeder in den Genuss kommt Urlaub auch mal spontan zu nehmen oder die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten.
Aber wie unter Kollegenzusammenhalt bereits beschrieben ist das meist nach Absprache kein Problem.
Dennoch ist das Personal zu dünn besetzt und dadurch kommt es häufiger zu Überstunden und Mehrarbeit.
Überstunden werden ausgezahlt oder dürfen abgefeiert werden.
Ist schwierig, da Aufgaben klar Verteilt und kein Großkonzern.
Man wirbt gerne mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Weihnachtsgeld ist allerdings kein komplettes 13. Gehalt und sogar weniger als das gezahlte Urlaubsgeld.
Stöhnen auf hohem Niveau aber in schwierigen Zeiten trotzdem die Geschäftszahlen zu halten oder gar trotzdem zu erhöhen... ich finde da darf man ruhig tiefer in die Tasche greifen und somit "danke" sagen ;)
Es wurden Bäume gepflanzt und die Klimabilanz zu erfüllen. Anscheinend mit Erfolg.
Top Innovator 2021 dazu.
Mal früher gehen, mal später kommen oder andere spontane Dinge sind im normalem Rahmen nie ein Thema, da die Kollegen sich gegenseitig unterstützen und helfen.
Bei Bratwurst und ab und mal ein "Pülleken" am Freitag Nachmittag unterhält man sich gerne :)
Jeder gibt etwas auf den anderen Acht ob jung oder älter.
Soweit so gut.
die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Probleme und Änderungen aber auch gerne einen "Igel" in der Tasche wenn es darum geht, die Probleme aus der Welt zu schaffen.
Hier darf gerne mehr Investiert werden, um die Firma für die Zukunft zu rüsten.
Wir sind ein Büroeinrichter :D hier ist alles Top eingerichtet und Wünsche für Veränderungen oder Neuerungen werden, wenn Möglich und passend, umgesetzt.
In Zeiten der Digitalisierung ist hier Nachholbedarf an dem aber fleißig gearbeitet wird, um die Kommunikation stetig zu verbessern.
Alles in allem sind aber kurze "Dienstwege" in Sachen Kommunikation kein Thema und werden zeitnah umgesetzt.
Bei Erfolgen, Gewinnen oder Ausscheidungen aus der Firma darf aus Richtung der Geschäftsführung mehr Initiative ergriffen werden.
Sprecht offen mit Euren Mitarbeiten auch über Misserfolge!
Hier ist jeder Willkommen und Inklusion wird groß geschrieben.
Ich persönlich kann mich nicht beklagen keine Abwechslung im Job zu haben.
Team, Kommunikation, Flexibilität
Man kann mit ihm Spaß haben und auch gut unterhalten
Man muss etwas warten wenn man ne frage hat
Sollte lockerer werden
Kann Spaß haben
vieles; den Umgang unter den Kollegen (das Miteinander); das Verhältnis zu Vorgesetzten; wie man zusammen mit schwierigen, neuen Situationen (Corona) umgeht
gute Atmosphäre - trotz Corona
auch abteilungsübergreifend
positiv; nett - auch abteilungsübergreifend
Mein Tätigkeitsbereich ist interessant und abwechslungsreich
Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Job-Rad, Bio Büroobst, vermögenswirksame Leistungen...
Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und vernünftige Bürostühle für alle Büroarbeitsplätze. Der Neubau ist richtig schick geworden. Klimaanlage und leckere Kaffee inklusive.
Im groben und ganzen passt das ganze Paket. In jeder Firma gibt es Ecken und Kanten.
Eine eigene Kantine fehlt.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern auch umsetzen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Mit manchen Vorgesetzten aber schwierig.
Kann noch dran gefeilt werden.
Interessiert die Verantwortlichen nicht. Der Kunde steht über dem Wohl des Mitarbeiters.
Wird angeboten und auch angenommen.
Gehalt könnte besser sein. Es gibt
Urlaub und Weihnachtsgeld. Und VL wird auch gezahlt.
Es gibt immer ein offenes Ohr.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut. Abteilungsübergreifend ist noch Verbesserungsbedarf.
Ist gut. Da gibt es kaum Unterschiede zwischen Jung und At.
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an.
Von Menschliches Totalversagen bis Vorbildliches Verhalten.
Teils echt stressig. Über 100 Kilometer bis zum Kunden ist keine Seltenheit.
Gleichberechtigung ist so ne Sache. Es sind immer die selben die andere Aufgaben haben. ;-)
Langweilig wird es nie. Abwechslungsreich ist die Arbeit alle Male.
Bauen gerade neu.
Verantwortung und Eigeninitiative sind gewünscht! Eigenideen werden möglichst verwirklicht!
Sehr gutes Image, und guter Status bei Lieferanten.
Im Vertrieb sind gleitende Arbeitszeiten kein Thema.
Flexibilität ist gegeben.
Persönliche familiäre Situationen und Themen werden berücksichtigt!
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und genutzt.
Im Vertrieb eine faire Bezahlung.
"Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied"
Jeder ist ein Individuum, und es wird Rücksicht genommen.
Ideal
Hoher Anteil an langjährigen Kollegen (teilweise von Lehre bis Rente).
Eine flache Hierarchie!
Moderne Arbeitsplätze und angenehmes Umfeld.
Aufenthaltsraum und/oder Kantine fehlt.
Kurze Wege
Jeder hat eine Chance.
Die Branche ist jedoch sehr dominiert von Männern.
Jeden Tag neue Herausforderungen, da unterschiedliches Kundenklientel
So verdient kununu Geld.