Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Wietholt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Man hat nur bedingt Mitspracherecht, es sind immer die selben Personen die alles entscheiden und auch in jede Entscheidung mit einbezogen werden. Egal ob sie die nötigen Kompetenzen besitzen oder dem Fachbereich angehören.
Standard. In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr eng, in anderen weniger. Durch die hohe Arbeitslast in manchen Bereichen bröckelt durch Überforderung der Zusammenhalt.
Für manche super, die lassen halt arbeiten oder denen ist es egal ob die Arbeit fertig wird und die machen 9 zu 5. Wird es zu viel wird halt die gelbe Karte gezogen. Irgendjemand muss das halt auffangen und es gibt dann halt ein paar Leute die sich kaputtarbeiten. Halt so wie in anderen Firmen auch.
Von Super Führungskraft bis menschlich und fachliches Totalversagen alles dabei. Man wird hier aber nur schwer durch harte Arbeit oder know how zur Führungskraft. Es werden halt Leute ernannt die man toll findet und fertig. Die Teammitglieder dürfen das dann auffangen und später zusehen wie die Führungskraft gelobt wird.
Du machst halt irgendwann das was du machst. Auch hier gibt es für einige die Sterne vom Himmel und andere werden auf ihren Platz verwiesen. Hier geht es auch wieder nicht nach Können sondern einfach entschieden wer als “fähig” gehalten wird.
Nicht so gut, die Stimmung ist im Keller da langsam auffällt, dass der Mensch hier eben nicht im Mittelpunkt steht. Dazu schmeckt es den langjährigen Mitarbeitern nicht mehr das neue Leute so stark bevorzugt werden.