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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    74%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    68%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen bis auf einen deshalb bin ich gekündigt worden. DANKE dafür.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Zu viel versprechen gemacht.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in allem schafft die Kombination aus gutem Vorgesetztenverhalten, regelmäßigen Austausch und Mitarbeitergesprächen eine Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings bieten einen klaren Einblick in die aktuelle Firmensituation und fördern Transparenz sowie Mitarbeiterengagement.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt, geprägt durch gegenseitige Unterstützung, fairen Umgang und Veranstaltungen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitregelung ermöglicht eine flexible Arbeitsgestaltung. Jedoch kann der Betriebsurlaub im Sommer die individuelle Planung einschränken. Insgesamt bietet das Unternehmen eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Leben.

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