Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Sich kollegial verhalten.
WAS - kurz vorgestellt:
Als Hersteller von Ambulanz- und Sonderfahrzeugen sind wir in Deutschland und Europa ganz vorn mit dabei. Unser Motto "Making vehicles special" leben wir täglich bei der Arbeit, denn wir entwickeln und fertigen die unterschiedlichsten Großserien, Kleinserien und Einzelfahrzeuge für Katastrophenschutz, Polizei und Rettungsdienste. Unsere Auftraggeber aus über 40 Ländern verlassen sich darauf, dass sie bei uns keine Massenware, sondern erstklassige Spezialitäten bekommen. Dafür verbinden mehr als 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter brandneue Technik, viel Leidenschaft fürs Detail und langjähriges Know-how zu Sonderfahrzeugen, die ihrem Namen alle Ehre machen.
Weltweit:
Wir produzieren in der kleinen Gemeinde Emsbüren, sind aber echte Global Player. Mit zahlreichen Vertretungen auf fast allen Kontinenten betreuen wir Kunden weltweit.
Ganz besondere Fahrzeuge:
Um die 1800 Sonderfahrzeuge schicken wir jährlich aus unseren Werken hinaus in die Welt. Die meisten davon retten im wörtlichen Sinne Leben. Darunter sind Krankentransport- und Rettungswagen, wie man sie täglich auf der Straße sieht, aber auch Einsatzfahrzeuge, die in sehr speziellen Gebieten für besondere Aufgaben eingesetzt werden. Sie müssen extremem Klima standhalten, auf unbefestigten Straßen durch die Wüste manövrieren, Seuchenausbrüche verhindern oder auch mal ganz kleine Kinder oder sehr schwere Menschen sicher transportieren.
Abwechslungsreiche Aufgaben warten bei uns auf Allrounder und Spezialisten. Wir suchen Organisationsgenies, stille Tüftler, leidenschaftliche Schrauber, kreative Köpfe und Kommunikationstalente, die bei WAS Hand in Hand besondere Fahrzeuge entwickeln und bauen. Erfahrene Spezialisten sind bei uns genauso willkommen wie Absolventen, denen wir gern eine spannende Perspektive bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit bei WAS lohnt sich doppelt. Zum einen, weil wir etwas Sinnvolles leisten: Mit unseren Fahrzeugen für Hilfsorganisationen und Rettungsdienste werden Menschenleben gerettet und Katastrophen bewältigt. Zum anderen, weil wir viel bieten: Aufregendes und abwechslungsreiches Arbeiten für Kunden in über 40 Ländern sowie eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.
In diesen Bereichen sind wir tätig, vielleicht ja auch bald mit Ihnen:
Konstruktion + Entwicklung, IT, Produktion, Fertigungssteuerung, Prozessoptimierung, Logistik, Beschaffung, Vertrieb, Marketing, Kommunikation, Produktmanagement, Projektmanagement, Qualitätssicherung, Controlling + Finanzen, Personal, After-Sales-Service
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter www.was-vehicles.com/de/unternehmen/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug GmbH.
Produkte, Arbeitsatmosphäre
Es wird stetig an eine Verbesserung des Unternehmens gearbeitet
Benefits wie zum Beispiel das bike Leasing und allgemein einfach das ganze Klima bzw. der Zusammenhalt in der Firma.
Bei Problemen wird schnell an einer Lösung gearbeitet.
Man kann sich bei WAS sehr wohl fühlen!
* weitere Ausbildung der Führungskräfte nötig
* mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
* langjährige Mitarbeiter sind oft niedriger bezahlt als neue, junge Kollegen
* nur Studium zählt noch
Führungsmängel seitens der 1. Ebene
Viel Versprechen nichts halten.
Leitende Angestellte sind nicht in der Lage das Personal zu führen oder die Taktung der Fertigung vernünftig zu gestalten. Chaos pur......
Dadurch müssen unsinnig Überstunden gefahren werden.
Wirklich schlecht finde ich hier nichts, nur der Parkplatz hätte etwas größer ausfallen dürfen.
Ehrlicher sein und nicht am letzten Probearbeitstag kündigen, wo man nicht mit gerechnet hat. Denn 14 Tage zuvor war noch alles gut.
Kollegen mehr einbinden, um das interne Potenzial zu nutzen
Qualitrain wäre schön, Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Wellpass, Fahrradleasing für zwei Fahrräder
- EGYM Wellpass o.ä. anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Aufgaben sind durch das individuelle Produktportfolio sehr spannend. Dieser Faktor ermöglicht jedem Mitarbeiter, sein volles Potenzial zu entfalten und kontinuierlich neue Ideen einzubringen. Die Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd.
Immer wieder neue Entwicklungen, neue Fahrzeugtypen, neue Ausschreibungen. Vielseitigkeit und Kreativität sind gefragt
Immer wieder neue Herausforderungen, um wichtige Produkte für die ganze Welt herzustellen! Das macht den Job auf jeden Fall interessant und spannend!
Die Auslastung ist für fast alle Mitarbeiter viel zu Hoch. Krankheitsraten steigen.
Wir bauen Spezialfahrzeuge. Die sind immer interessant - aber auch herausfordernd
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen verbessert werden, daran wird aber gearbeitet
Zuerst sehr gut, aber dann schläft alles schnell wieder ein.
Es gibt Kommunikationsschwierigkeiten, mit denen man sich selbst ein Bein stellt. Es wird noch viel mit Papieren gearbeitet, was längst digitalisiert laufen könnte. Mitarbeiter müssen Informationen selbstständig hinterherlaufen, um diese zu erhalten. Sei es eine Angelegenheit zur Produktion, wie auch dem eigenen Urlaubsantrag.
In der Vergangenheit hat man leider Sachen inoffiziell früher erhalten , man arbeitet aber dran die Sachen weiter zu tragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt einige Möglichkeiten sich innerhalb der Firma umzuorientieren oder auch weiterbilden zu lassen bzw. aufzusteigen.
Schulungsbedarf wird regelmäßig abgefragt und umgesetzt
Weiterbildungen werden in der Regel immer unterstützt.
Fortbildungen werden angeboten (z.B. Ausbildereignung)
Weiterbildungen werden unterstützt.