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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wigo-Werkzeugdienst Wetter die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wigo-Werkzeugdienst Wetter
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wigo-Werkzeugdienst Wetter
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hatte immer was zu tun, somit ging die Zeit schnell rum. Zeit ist hier aber ein dehnbarer Begriff. Überstunden sind an der Tagesordnung und wenn man mal pünktlich geht, wird man gefragt ob man keine Arbeit hätte.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird ständig angemeckert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den einzelnen Abteilungen war es damals ganz gut. Zwischen Arbeitsvorbereitung und Produktion war es okay, mit ein paar Ausnahmen die gingen gar nicht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden und Samstagarbeit waren an der Tagesordnung. Abends hat man überlegt wie man den nächsten Tag schaffen soll.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Ziele werden viel zu hoch angesetzt. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Auszubildende wurden alleine gelassen.
Arbeiten die in 30 Sekunden erledigt gewesen wären, werden erst 5 Minuten erklärt und dann an andere abgeschoben. Bsp. scannen eines Dokuments und ablegen im System. (Täglich passiert)

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang ja, dann Monotonie.

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