Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageIch spreche nur für die Techniker, da ich ein Teil davon war.
Diese Abteilung hat weiterhin potenzial, jedoch werden die leider öfters in unterer Schubblade gelegt und deren Arbeit nicht sehr Wertgeschätzt.
Das mögliche (Cloud-Konkurrenz) Potential für DACH mit den entsprechenden Mitarbeitern bzw. Managern.
Die pünktliche Gehaltszahlung und die Möglichkeit, aktiv Veränderungen herbeizuführen, sind positive Aspekte. Ob diese Veränderungen jedoch nachhaltig umgesetzt werden, bleibt abzuwarten.
Die gefühlte Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeit bleibt oft aus. Angekündigte Gehaltsverbesserungen werden nicht umgesetzt und Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, werden nicht ersetzt, was die Arbeitsbelastung für verbleibende Mitarbeiter erhöht. Die Kommunikation von der Führungsebene ist oberflächlich und selten. Einige Führungskräfte sind zu sehr ins Tagesgeschäft eingebunden. Eine Verbesserung dieser Aspekte könnte das Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber machen.
Keine Kommunikation oder entgegenkommen.
Hier wird man immer ins kalte Wasser geschmiessen!
Unterdurchschnittliches Gehalt. Profit hat leider für jedes Unternehmen Vorrang.
Ich bin im ersten Ausbildungsjahr zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung und fühle mich hier richtig wohl. Besonders gefällt mir, dass ich mich voll aufs Programmieren konzentrieren kann und nur Aufgaben bekomme, die wirklich zu meiner Ausbildung passen – das hilft mir sehr, schnell dazuzulernen. Mein Vorgesetzter ist dabei eine sehr unterstützende Person, die immer ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen hat und auf Augenhöhe kommuniziert. Auch die flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeit und die unkomplizierte Urlaubsregelung tragen dazu bei, dass ich ...
Die Festlegung klarer und messbarer Ziele ist unerlässlich, um Klarheit und Fokus zu schaffen. Regelmäßige Meetings und schriftliche Zielvereinbarungen können hierbei helfen. Derzeit fehlt jedoch eine strukturierte Agenda, was zu einem unveränderten Weiterarbeiten führt. Dies muss dringend angegangen werden.
Die Wahrung eines Premium-Standards erfordert entsprechende Investitionen in Ausstattung, Technologie und Mitarbeiterweiterbildung. Derzeit besteht hier ein erheblicher Nachholbedarf, um den hohen Qualitätsansprüchen auch weiterhin gerecht zu werden.
Das finde ich gut:
- gutes klima, man versteht sich auf anhieb
- Möglichkeiten sich weiter zu bilden ohne selbst zahlen zu müssen
- Abwechslung bei den Aufgaben & Tätigkeiten
Das finde ich schlecht:
- integrierung ins team (Informationen mussten immer erfragt werden)
Attraktivität als Arbeitgeber steigern. Z.B. attraktives Gehalt für Azubis, Jungfacharbeiter, Facharbeiter.
Für diesen Arbeitgeber habe ich keine Verbesserungsvorschläge mehr, da diese nicht erkenntlich gezeigt werden.
Man hatte einige Vorschläge gehabt, die man dann aber sehr selten bis kaum umgesetzt hat.
Der am besten bewertete Faktor von WIIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einige Kollegen mit 50+
Es gab ein paar ältere Kollegen, mit denen man ebenfalls klargekommen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIIT ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die internen Kommunikationswege sind stark verbesserungswürdig. Die Informationen, die von der Führungsebene weitergegeben werden, sind oft nicht ausreichend, um den Mitarbeitern einen klaren Überblick über die Unternehmensstrategie und aktuelle Entwicklungen zu geben und lassen oft jegliche Sach-Informationen vermissen.
Nach dem Zusammenschluss mehrerer Unternehmen gibt es Verbesserungspotential. Oftmals hat ausbleibende oder verspätete Kommunikation allerdings auch berechtigte Gründe die sich nicht jedem Mitarbeiter unmittelbar erschließen. Die jeweilige Führungskraft schafft hier jedoch auf Nachfragen schnell Klarheit.
Informationen werden gefühlt ewig zurückgehalten oder erst zu spät kommuniziert. Seit April 2024 ist dies noch schlimmer geworden.
Die Kommunikation allgemein ist leider immer noch sehr mangelhaft, da immer Informationen fehlen oder man nicht bekommen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen, jedoch läuft es alles über Umwege. Man hat öfters mal darauf angesprochen, Abteilung zu wechseln, jedoch ist man da nicht entgegen gekommen. Warum Wechsel? Um mehr zu lernen und zu Unterstützen.
Man hat alles für die Firma getan und unterstützt, vor allem in freien Tagen und als Dank kriegt man die fristlose Kündigung...
Die Ausbildung bereitet mich bestens auf eine erfolgreiche Karriere vor.
Eingeschränkt aber durchaus möglich. Man bedenke: Die Weiterbildung eines Mitarbeiters sollte auch stets einen Mehrwert für das Unternehmen bieten. Bei derzeitiger Unternehmensgröße muss man diesen Mehrwert halt plausibel aufzeigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden derzeit nicht angeboten. Selbst bei wiederholten Anfragen bleibt die Reaktion aus, was die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Weiterbildung ist Privatsache. Wer sich effektiv weiterbilden will, findet in der Firma selten die Chance.