Planlose und überforderte Führung, gescheitertes Produktportfolio
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird viel Wert auf Wertschätzung gelegt, nach innen hat der MD einige Leute auf dem Kieker und macht ihnen das Leben so schwer, dass ein durchaus hoher Prozentsatz wegen psychischer Erkrankungen ausfällt. Und was nützen all die Werte-Workshops über das Lügen beim Ausscheiden von Führungskräften. Man weiß doch, dass sie entlassen wurden und nicht freiwillig gegangen sind.
Kommunikation
Außen hui, innen... - Die Lügerei bringt viele zum Nachdenken über ihre eigene Perspektive.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene OK
Work-Life-Balance
IG-Metall 35 Std. Woche
Vorgesetztenverhalten
Der Laden ist eingeschlafen, verharrt in veralteten Denk- und Produktideen und irgendwann werden die Lichter ausgehen. Die Führungsriege ändert sich häufiger, die Älteren Kollegen geben oft den Ton an
Interessante Aufgaben
Hier darf man jede noch so bekloppte Idee ausprobieren - das Produktportfolio macht so überhaupt keinen Sinn.
Arbeitsbedingungen
die Büros im EG sind aufgehübscht worden, Produktion ebenso. Leider hat das äußere Erscheinungsbild wenig Einfluss auf die festgefahrenen Denkstrukturen...
Gehalt/Sozialleistungen
die EG-Stufen werden bis 17 auch in Fachposition bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte fast nur von extern