7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schlechtes und arrogantes Führungspersonal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wird immer schlechter
Image
zu gut dank dem starken Mutterkonzern
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten
Vorgesetztenverhalten
es grenzt zum Teil an Mobbing
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Unternehmen hat den Anschluss verpasst, GF ist Inkompetenz in Person! Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Furchtbare Kommunikation, autoritäre und inkompetente Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung, die zeitgemäß führen kann und ein Verständnis für den Markt und die Produkte hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Planlose und überforderte Führung, gescheitertes Produktportfolio
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird viel Wert auf Wertschätzung gelegt, nach innen hat der MD einige Leute auf dem Kieker und macht ihnen das Leben so schwer, dass ein durchaus hoher Prozentsatz wegen psychischer Erkrankungen ausfällt. Und was nützen all die Werte-Workshops über das Lügen beim Ausscheiden von Führungskräften. Man weiß doch, dass sie entlassen wurden und nicht freiwillig gegangen sind.
Work-Life-Balance
IG-Metall 35 Std. Woche
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte fast nur von extern
Gehalt/Sozialleistungen
die EG-Stufen werden bis 17 auch in Fachposition bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene OK
Vorgesetztenverhalten
Der Laden ist eingeschlafen, verharrt in veralteten Denk- und Produktideen und irgendwann werden die Lichter ausgehen. Die Führungsriege ändert sich häufiger, die Älteren Kollegen geben oft den Ton an
Arbeitsbedingungen
die Büros im EG sind aufgehübscht worden, Produktion ebenso. Leider hat das äußere Erscheinungsbild wenig Einfluss auf die festgefahrenen Denkstrukturen...
Kommunikation
Außen hui, innen... - Die Lügerei bringt viele zum Nachdenken über ihre eigene Perspektive.
Interessante Aufgaben
Hier darf man jede noch so bekloppte Idee ausprobieren - das Produktportfolio macht so überhaupt keinen Sinn.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit viel Potential und interessanten Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Etwas selbstbewusster nach Außen auftreten und kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter bis hinauf in die Geschäftsleitung sind freundlich und zugewandt
Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre und ein familiärer Umgang. Das Unternehmen ist Kunden- und Leistungsorientiert dennoch macht das Arbeiten viel Spaß.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit - das gibt Flexibilität. Der IG Metall Tarif bietet zusätzliche Flexibilität. Es gibt Zeiten mit mehr Arbeitslast und auch weniger stressige Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Für Einsteiger, Erfahrene und langjährige Mitarbeiter … alle haben fortwährend die Möglichkeit an Schulungen und Trainings teilzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag, demzufolge meines Erachtens sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr großer Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft auch über die eigene Abteilung hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Volle Integration und Respekt. Die "älteren" haben einen sehr hohen Erfahrungsschatz, egal in welchem Unternehmensbereich.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sind die Vorgesetzten immer ansprechbar, habe eine hohe Erfahrung durch lange Zugehörigkeit. Offene Worte gehen immer.
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert, leichter Abzug, da es einige Themen gibt die man ungern thematisiert. Etwas mehr Transparenz wäre schön.
Gleichberechtigung
Gar keine Frage - hierauf wird massiv geachtet.
Interessante Aufgaben
Durch den Wandel und die Digitalisierung finden derzeit einige sehr interessante Projekte und erste Veränderungen statt. Es gibt einen großen Freiheitsgrad und nach kurzen Abstimmungen lassen sich schnell Aufgaben anpacken und erledigen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Potential und Herzblut vorhanden. Aber hohe Fluktuation im Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Vision. Schlechtes Management
Verbesserungsvorschläge
Weniger alte und desinteressierte Männer in der Führung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klasse Firma !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So lala ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wika Mobile Control durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Wika Mobile Control als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wika Mobile Control als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.