8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen wächst und investiert, jedoch nicht in Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter halten meist nicht lange durch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wild Kartoffel- und Zwiebelmarkt GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man will keine mündigen Mitarbeiter, sondern nur Marionetten.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter wäre gut.
Patriarchat abschaffen.
Endlich bewusst werden, dass es ohne Mitarbeiter nicht geht.
Arbeitsatmosphäre
Meist gutes Miteinander unter den Kollegen. Man unterstützt sich.
Image
Hohe Fluktuation sagt alles aus
Work-Life-Balance
Wer keine Überstunden macht, ist nicht gut angesehen. Urlaubsbeschränkung, Gleitzeitkonto, jedoch darf dieses nicht tageweise abgebaut werden. Firma bevorzugt jedoch all in Verträge.
Urlaubsbeschränkung für die Mitarbeiter jedoch nicht GL.
Familien werden nur auf dem Papier bevorzugt, ansonsten geht die Firma vor. Aber auch dies von Abteilung und Mitarbeiter abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht nur, wer in einem verwandschaftlichem Verhältnis zur GK steht.
Weiterbildung je nach Abteilungsleiter oder wenn es notwendig ist z.B. wenn Ausbilder benötigt wird oder es gesetzlich. Neuerungen zum abdecken gilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhungen. In den ersten 5 Jahren nur 29 Tage Urlaub.
Kein VL. Einkaufskarte, die jedoch von den Kranheitstagen abhängig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Biogasanlage, Solarstromerzeugung
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, meist jedoch gut
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Mitarbeiter, grundsätzlich hoher Altersdurchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Qualifikation = 0
Arbeitsbedingungen
Gut im Office. Produktion hohe Lärm und Staubbelastung. Keine Kantine.
Kommunikation
Nur auf GL Ebene. Mitarbeitersollen nicht zu viel Wissen.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Mitarbeiterinnen dürfen nach Elternzeit jedoch wieder kommen.
Interessante Aufgaben
Durch die noch vielen notwendigen Verbesserungen, gibt es immer wieder neue Aufgaben die Abwechslung bringen.
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Wer von außen kommt, bleibt nicht lange. Hohe Fluktuation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wild GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser ykaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fluktuation sagt alles aus. Nur die Mitarbeiter, welche in gewisser Weise abhängig sind , bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Patriachat abschaffen. Mitarbeiter wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Hier gibt es extreme Unterschiede zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Manche dürfen oft, andere nie. Der Nasenfaktor spielt eine große Rolle. Keine Regelungen
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltsanpassungen, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Nur wer mit den Wölfen heult bekommt Sonderregelungen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen. Der Altersdurchschnitt ist hoch. Die jungen gehen alle weg
Vorgesetztenverhalten
Gibt es nur auf dem Papier, nur GL ha t das Sagen. Sind nur Marionetten.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Software. Neuerung soll kommen. Schöne Büros. Keine Kantine.
Kommunikation
Nur über den Flurfunk
Gleichberechtigung
Gibt es nicbt. Lediglich in der Personalabteilung Frau als Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Vieles veraltet. Daher steht vieles an.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fost angajat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Wild Kartoffel- und Zwiebelmarkt GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nu se interesează de angajați
Verbesserungsvorschläge
1.Angajații sa fie tratări cu respect și fără diferențe între naționalități
2. Salariile sa fie atractive in condițiile in care vor sa se lucreze și sâmbătă cam forțat
Arbeitsatmosphäre
Stresantă și zgomotoasă
Work-Life-Balance
Dacă ai această profesie,atunci nu mai ai și o viață privată
Gleichberechtigung
Nu sunt drepturi egale
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Ein guter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Wild Kartoffel- und Zwiebelmarkt GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der freundliche Umgang miteinander, sowie die Hilfsbereitschaft. Man merkt, dass es ein Familienunternehmen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anzahl der Urlaubstage, sowie dass man die aufgebaute Gleitzeit nicht als vollständigen Tag frei machen kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Technische Ausstattung ist ganz gut ,könnte aber noch verbessert werden. Prämien werden auch gezahlt, wenn man nur wenige Fehltage hat.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Erfolgreiches und dynamisches Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wild Kartoffel- und Zwiebelmarkt GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hirarchie, in meinem Bereich auf alle Fälle die interessanten Aufgaben und Projekte, die hergestellten Produkte finde ich gut, meine Vertrauensbasis zur Geschäftsführung und meinen Mitarbeitern, Arbeitsplatzsicherheit ist gegeben, die Nähe zum Wohnort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Anpassungsprozess aufgrund des Unternehmenswachstums könnte schneller vorangehen. Hin und wieder hakt es in den Abläufen. Gespräche und Sitzungen werden sehr oft durch Telefonate unterbrochen. Das lebt die Geschäftsleitung so vor und das sollte abgestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Wie oben schon geschrieben sollte an der Kommunikation gearbeitet werden. Die Arbeitsabläufe sollten besser aufeinander abgestimmt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich ordentlich verhält wird auch fair behandelt.
Image
Das Image ist noch geprägt von früheren Zeiten. In den letzten Jahren hat es sich spürbar verbessert.
Work-Life-Balance
In der Lebensmittelbranche wird von den Kunden jederzeitige Lieferbereitschaft erwartet. So auch an Sonn- und Feiertagen. Da die Kunden das immer ganz kurzfristig einfordern müssen auch die Mitarbeiter kurzfristig für Überstunden oder Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen zur Verfügung stehen. In bestimmten Abteilungen gibt es auch Urlaubssperren.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es noch einiges zu verbessern. Weiterbildungsprogramme gibt es keine. Es wird immer situativ geschult. Eine Karriereplanung ist ebenso nicht vorhanden. Die Rahmenbedingungen hierzu müssen erst nocht geschaffen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter entsprechen den Aufgaben. Regelmäßige Gehalts- oder Lohnanpassungen gibt es jedoch nicht. Die Zahlung der Löhne und Gehälter erfolgt pünktlich. Es werden auch Zusatzleistungen geboten. z.B. Fahrtgeld, Einkaufskarte und verbilligter Einkauf im eigenen Werksverkauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein sehr hohes Umweltbewusstsein gegeben. Die Firma erzeugt eigenen Strom in den Biogas- und Solaranlagen und kann sich daher nahezu selbst vollständig mit Energie versorgen. Es wird sehr viel mit regional angebauten Kartoffeln- und Zwiebeln produziert. Das Sozialbewußtsein ist ebenfalls vorhanden. So werden z.B. für Mitarbeiter die an den Arbeitsort ziehen wollen Wohnungen im näheren Umkreis besorgt bzw. man ist bei der Suche behilflich und es werden auch Wohncontainer und Wohnungen auf dem Werksgelände zur Verfügung gestellt. Fremdsprachigen Mitarbeitern werden professionelle kostenlose Deutschkurse angeboten.
Kollegenzusammenhalt
In meinen Abteilung ist der Zusammenhalt super. Man kann sich blind aufeinander verlassen. Deshalb auch 4 Sterne. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt nur befriedigend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Daneben arbeiten mehrere ehemalige Mitarbeiter die zwischenzeitlich in Rente sind auf Aushilfsbasis mit.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist noch stark auf die Gründerfamilie zugeschnitten. Die zweite und dritte Führungsebene wird aufgebaut ist aber in der Entwicklung noch nicht soweit wie man es von Führungskräften erwarten würde. Ab und an kommt auch mal ein Lob.
Arbeitsbedingungen
Im kaufmännischen Bereich sind es Großraumbüros. Im gewerblichen Bereich ist eine hohe Lärm- und Staubbelastung gegeben. Notwendige Arbeitsmittel werden gestellt und entsprechen auch aktuellen Anforderungen.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten und von unten nach oben muß verbessert werden. Oftmals kommen wichtige Infos nicht oder nicht rechtzeitig beim richtigen Empfänger an.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden nach der Leistung beurteilt. Weder Alter noch Geschlecht oder Nationalität spielen eine Rolle.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gilt es einfache oder annspruchsvolle Aufgaben abzuarbeiten. Jedoch darf jeder Vorschläge bringen was man ggfs. besser machen kann. Die Aufgaben in meinen Bereichen sind herausfordernd, spannend und Langeweile kommt keine auf.
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Bester AG!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Wild GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwer den Bereich Agrar mit den Zielen der Geschäftsleitung in Einklang zu bringen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Wild Kartoffel- und Zwiebelmarkt GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gesundes Familienunternehmen mit Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wild Kartoffelverarbeitung GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wild durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Wild als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wild als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.