Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wild die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur auf GL Ebene. Mitarbeitersollen nicht zu viel Wissen.
Abteilungsabhängig, meist jedoch gut
Wer keine Überstunden macht, ist nicht gut angesehen. Urlaubsbeschränkung, Gleitzeitkonto, jedoch darf dieses nicht tageweise abgebaut werden. Firma bevorzugt jedoch all in Verträge.
Urlaubsbeschränkung für die Mitarbeiter jedoch nicht GL.
Familien werden nur auf dem Papier bevorzugt, ansonsten geht die Firma vor. Aber auch dies von Abteilung und Mitarbeiter abhängig.
Unterirdisch. Qualifikation = 0
Durch die noch vielen notwendigen Verbesserungen, gibt es immer wieder neue Aufgaben die Abwechslung bringen.
Meist gutes Miteinander unter den Kollegen. Man unterstützt sich.