Alles Schall und Rauch
Verbesserungsvorschläge
Wie sagt man so schön: "Der wahre Charakter eines Menschen (hier Firma) zeigt sich nicht bei der ersten Begegnung, sondern bei der letzten."
Schon lange hat das Arbeiten hier keine Freude mehr gemacht, da es in der Leadsrunde eindeutig knirschte, die Kommunikation intern zu wünschen übrig ließ, der Umsatz sank usw.
Das hat nun zur Kündigung von 1/6 der Mitarbeiter geführt. Man könnte jetzt sagen: Pech, so ist das halt in der freien Wirtschaft.
Allerdings hat Wildling immer großen Wert gelegt darauf, dass es ein Unternehmen mit Werten ist, alle für einen Purpose arbeiten und Diversity und Gleichberechtigung großgeschrieben wird.
Gekündigt wurden nun vornehmlich Frauen, meist Mütter und viele Alleinerziehende. Die Konditionen der Kündigungen sind undurchsichtig und sehr unterschiedlich, die Kommunikation in dieser Situation mangelhaft.
Das sollten alle wissen, die planen, sich hier zu bewerben in der Hoffnung, einen Arbeitgeber zu finden, der es anders macht oder gerechter/moderner ist, als andere. Denn so ist es nicht.
So bleibt am Ende nur Frust und Ärger, über die verschwendeten Jahre in der man seine Arbeitskraft so einer Firma zur Verfügung gestellt hat.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Kununu Bewertung und es tut uns leid, dass du von der Maßnahme betroffen bist.
Es ist schade zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns enttäuschend waren. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und bemühen uns, die angesprochenen Punkte in Zukunft zu verbessern. Es ist uns wichtig ein unabhängiges Unternehmen mit starken Werten zu bleiben. Wir sind davon überzeugt, dass unser Handeln auch in einer solch schwierigen Situation wie aktuell im Einklang mit unseren Werten steht.
Um die schwere der Entscheidung nachvollziehen zu können, findest du hier nochmal offizielle Statements von unseren Company Leads Anna und Sebastian:
Annas Statement: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7023922952106573824?updateEntityUrn=urn%3Ali%3Afs_feedUpdate%3A%28V2%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A7023922952106573824%29
Sebastians Statement:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7024276403139289089?updateEntityUrn=urn%3Ali%3Afs_feedUpdate%3A%28V2%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A7024276403139289089%29
Wir haben in dieser angespannten Situation Abfindungspakete unter Berücksichtigung der Härtefälle so großzügig wie möglich gestaltet.
Die Quote der gekündigten Frauen und Männern entspricht unserer internen Frauenquote. Da bei Wildling fast drei Viertel Frauen arbeiten, sind unter den Entlassungen zahlenmäßig auch mehr Frauen als Männer.
Wir hoffen, dass dies nicht unsere letzte Begegnung war. Auf diesem Wege danken wir dir für alles, was du für Wildling getan hast und wenn du Unterstützung brauchst, melde dich doch gerne direkt bei uns.
Liebe Grüße
dein People & Culture Team