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Wildling 
Shoes 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wildling Shoes die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wildling Shoes
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wildling Shoes
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt waren viele nett. Die meisten haben aber die Firma verlassen- verständlich.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man reden um den heißen Brei herum und konzipiert, aber tun ist keine Stärke da.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Privat- top, beruflich- tragisch

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist seit längerem nicht gut, es wird allerdings immer schlimmer.
Egal, wo man hinhört: Es gibt sehr große Unzufriedenheit in allen Teams.

Vermutlich liegt das hauptsächlich an den fragwürdigen Entscheidungen, die Top Down getroffen werden.

Auch personelle Entscheidungen sind absolut nicht nachvollziehbar.
Personen ohne die nötigen Kompetenzen bekommen Stellen, Menschen, die andere mobben werden von der GF geschützt ohne Konsequenzen.
Richtig gute Mitarbeiter:innen werden entlassen, ganze Teams ohne Vorwarnung aufgelöst. Es ist allen ein Rätsel, warum manche Entscheidungen getroffen werden und das frustriert einfach nur noch.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt oft keine Klarheit, wie und wo kommuniziert werden soll.
Man bekommt manchmal tagelang keine Antwort auf Fragen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die allermeisten Menschen bei Wildling sind einfach herzensgut.
Allerdings gibt es hier auch schwarze Schafe.

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