56 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine negative Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Freunde als Führungskräfte bringt nichts positives. Dazu auch die Rezensionen in Kununu löschen zu lassen- nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Keine, nehmen es eh nicht an.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt waren viele nett. Die meisten haben aber die Firma verlassen- verständlich.
Vorgesetztenverhalten
Privat- top, beruflich- tragisch
Kommunikation
Man reden um den heißen Brei herum und konzipiert, aber tun ist keine Stärke da.
Gleichberechtigung
Zu viel das Thema Diversity nach außen geprägt, einige haben schon übertrieben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Es war mal wirklich toll bei Wildling
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Unterstützung in der Corona Zeit.
Außerdem viel Verständnis wenn es mal im persönlichen Umfeld etwas schwierig ist.
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung. Dadurch fällt es leicht, auf die Stunden zu kommen und motiviert die Arbeit zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der unprofessionelle Umgang mit und seit der Krise
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr überlegen, bevor man handelt....
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist seit längerem nicht gut, es wird allerdings immer schlimmer.
Egal, wo man hinhört: Es gibt sehr große Unzufriedenheit in allen Teams.
Vermutlich liegt das hauptsächlich an den fragwürdigen Entscheidungen, die Top Down getroffen werden.
Auch personelle Entscheidungen sind absolut nicht nachvollziehbar.
Personen ohne die nötigen Kompetenzen bekommen Stellen, Menschen, die andere mobben werden von der GF geschützt ohne Konsequenzen.
Richtig gute Mitarbeiter:innen werden entlassen, ganze Teams ohne Vorwarnung aufgelöst. Es ist allen ein Rätsel, warum manche Entscheidungen getroffen werden und das frustriert einfach nur noch.
Work-Life-Balance
In einigen Teams gibt es freie Arbeitszeiteinteilung. Richtig gut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht viel Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nicht wirklich zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird manchmal vielleicht mehr gepredigt als gelebt.
Vor allem am Sozialbewusstsein mangelt es erheblich mittlerweile.
Kollegenzusammenhalt
Die allermeisten Menschen bei Wildling sind einfach herzensgut.
Allerdings gibt es hier auch schwarze Schafe.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt nun auf das Team an. Die meisten TLs machen ihren Job sehr gut. Wenn man dabei allerdings an die GF denkt ist es einfach nur noch unterirdisch
Kommunikation
Es gibt oft keine Klarheit, wie und wo kommuniziert werden soll.
Man bekommt manchmal tagelang keine Antwort auf Fragen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht alles perfekt aber viel richtig gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Balance liegt fast zu 100% in der Eigenverantwortung. Auf individuelle Situationen wird enorm viel Rücksicht genommen. In manchen Arbeitsbereichen ist dies selbstverständlich schwieriger, als in anderen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, die notwendigen Schritte sind aber unklar und die Förderung nur sehr individuell ein Angebot.
Gehalt/Sozialleistungen
Jüngere Menschen mit weniger Berufserfahrung sind in Gehaltsfragen automatisch benachteiligt, teilweise unabhängig vom Verantwortungsrahmen. Sonstige Leistungen werden ansonsten stark auf Familien auslegt, diese können nicht alle bewerten/nutzen. Die große Flexibilität und das offene Arbeitsklima sind monetär nicht darstellbar.
Kommunikation
Die Kommunikation in alle Richtungen ist nicht perfekt, darauf bezieht sich meine Bewertung nicht. Es gibt Kommunikation und es ist, durch Taten untermauert, allen wichtig, diese auszubauen und allen bewusst, dass es noch viel Potenzial gibt. Diese Selbstwahrnehmung und dieses Bewusstsein habe ich vorher noch in keinem anderen Unternehmen wahrgenommen und miterlebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es hätte schön sein können
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sinnvolles Produkt, gute Ausgangsidee, Familienfreundlichkeit, tolle Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu schnelles Wachstum ohne Blick auf Kosten. Große Differenz zwischen Theorie (flache Hierarchien, transparente Kommunikation) zur Praxis (top down Entscheidungen, klassisches Leistungsdenken der GF)
Verbesserungsvorschläge
Mehr an den Themen arbeiten, die anfangs im Vordergrund standen: Mitarbeitendenzentriertheit, tolles Produkt, New Work
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kolleg:innen waren sehr sympathisch, hilfsbereit und die Arbeit in meinem Team war sehr angenehm. Man spürte aber zum einen, dass das nicht auf alle Teams zutrifft und zum anderen einzelne Personen, leider auch Leads, wenig Gefühl für Respekt, Empathie oder Wertschätzung haben.
Work-Life-Balance
Viel Verständnis für äußere Einflüsse auf die Arbeitsfähigkeit, ob durch Pandemie, kranke Kinder oder andere "Schwierigkeiten", jedenfalls in meinem Team. War aber auch weit verbreitet, wenn auch nicht in allen Teams vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein vielfältiges Angebot, bzw gab es immer wieder welche aus unterschiedlichen Bereichen, wie Sprachen lernen, Kommunikation, Selbstorganisation. Für qualifizierte Weiterbildungen, die einen anerkannten Abschluss beinhalten und höhere drei- oder vierstellige Summen kosten gibt es keinen Prozess.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind ok, wenn man die Flexibilität in vielen Lebensbereichen betrachtet. Für wen das beste Gehalt im Vordergrund steht, lohnt es sich vermutlich nicht so
Vorgesetztenverhalten
Tja hm. Es gab und gibt tolle Leads, die strategisch und auch menschlich hervorragende Arbeit leisten, ihr Team zusammenhalten und das Große Ganze im Blick behalten. Es gibt aber auch Führungskräfte, die ihre Macht ausnutzen.
Kommunikation
Hm, komplexes Thema. An manchen Stellen sehr gut, an anderen unterirdisch, insbesondere in der "Hierarchie" von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Gut: hoher Frauenanteil, auch in der Führungsebene, viele Mütter.
Nicht so gut: Zwischenzeitlich hatte das Thema Diversity einen hohen Stellenwert, auch nach innen. Mit Personal, externen Netzwerken. Nach der Kündigungswelle reduziert sich das aufs Marketing, mit tollen Projekten und Personen, die nach außen kommuniziert werden, aber ohne die nötige Arbeit, die es in der Organisation selbst erfordert
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Herausfordernde Zeiten bei Wildling für die Mitarbeitenden (und die Company)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich insgesamt seit einigen Monaten kontinuierlich, ist gleichzeitig stark abhängig von Team und Teamlead und den Personen, mit denen man eng zusammenarbeitet.
Image
Soweit ich das einschätzen kann, stimmen Image nach außen und Realität aktuell wenig überein.
Das Unternehmen hat sich intern im vergangenen Jahr verändert und das zunehmend ins Negative, was sich auch an den Personen, die das Unternehmen verlassen zeigt oder an der allgemeinen Stimmung, die häufig zu spüren ist. Dennoch glaube ich, dass Wildling im Grunde ein tolles Unternehmen war und wieder werden kann.
Work-Life-Balance
Die flexible Gestaltung meines Arbeitstages (selbst bei vielen Meetings meist möglich) empfinde ich als sehr positiv und ist für mich aktuell auch einer der Hauptgründe, die für Wildling als arbeitgebendes Unternehmen sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein empfinde ich als stark vorhanden, das Sozialbewusstsein leidet aus meiner Sicht seit einem Jahr oder etwas mehr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsangebote, die aber außerhalb von Wildling nach meiner Einschätzung wenig wertvoll sind.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter Kolleg:innen empfinde ich als sehr positiv.
Vorgesetztenverhalten
Das variiert total. Es gibt bei Wildling fantastische Leads und solche, die von einem Coaching sicher profitieren können (was im Übrigen nichts unangenehmes ist, sondern völlig logisch und normal sein sollte).
Arbeitsbedingungen
Ich persönlich arbeite sehr gerne und sehr gut im Home Office und bin mit meiner Ausstattung sehr zufrieden.
Die Möglichkeit, sich regelmäßiger face to face to treffen, wäre ein kleines Plus.
Kommunikation
Theoretisch ist offener Austausch sowie Transparenz gewünscht. In der Realität wird jedoch deutlich, dass insbesondere der offene Austausch und das ehrliche Ansprechen von Themen/Herausforderungen/etc. immer weniger wertgeschätzt wird.
Die Kommunikation aus der Leads-Ebene hat sich in den vergangenen Monaten ebenfalls leider sehr zum Negativen gewandelt und hat immer häufiger einen unprofessionellen und sogar respektlosen Touch.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem aktuellen Gehalt zufrieden, finde aber das neue Gehaltskonzept nicht ideal, da ab einem gewissen Punkt nicht mehr viel Spielraum nach oben vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
Das ist abhängig davon, worauf aktuell jeweils der Fokus liegt.
Gleichberechtigung
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9 Monate nach der großen Kündigungswelle nur noch Top Down Machtspiele. Außer Remote ist von New Work nichts mehr da.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen, die alle eine bessere Vision von Arbeit hatten und es leben wollten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Totaler Kultur Downgrade bei der ersten schwierigen Herausforderung. Absoluter Mangel an Führungskompetenz, Reife in den obersten Reihen und keine Feedback Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Holt Hilfe bevor noch mehr Leute freiwillig gehen. Ihr verliert wahnsinnig gute Expert*innen und wundert euch warum.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist im Keller. Viele mit arbeitenden haben aufgegeben oder suchen Auswege.
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Feuerwehr Kultur. Ständig brennt es aus Top Down Management Gründen. Viele sind oft Krank.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja. Sozialbewusstsein absolut nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht existent. Vitamin B oder man versauert auf seiner Position.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen haben zumindest ein Thema gegen das sie sich verbünden können.
Vorgesetztenverhalten
Je höher es geht, desto unschöner wird’s. Besonders schlimm ist das, weil das Employer Branding was ganz anderes verspricht.
Kommunikation
Probleme gibt es aus der Sicht der Oberen nicht. Hier wird nicht zugehört noch reagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltskonzept tut so als seines modern und fair. Keine finanziellen Benefits ausser ein begrenzter Rabatt auf Schuhe.
Gleichberechtigung
Man hat die Inklusionsbeauftragte gekündigt und es gibt keine Alternative dazu. Was auf der Webseite so schön klingt, wird nicht mehr gelebt. Diskriminierung sogar von ganz oben.
Interessante Aufgaben
Kreative, selbstbestimmte Arbeit ist nicht mehr möglich. Alles kommt von oben. Diskussionslos.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Operations & Engagement
Liebes Teammitglied,
es tut uns leid zu hören, dass du aktuell mit der Arbeitsatmosphäre unzufrieden bist. Wir würden gerne persönlich mit dir in den Austausch kommen, um dich bestmöglich unterstützen zu können - melde dich einfach gerne bei uns. Deine Meinung hat für uns einen hohen Stellenwert und wir nehmen deine Anliegen sehr ernst.
Wir sind betroffen, dass du Diskriminierung erlebt oder wahrgenommen hast. Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns zentrale Werte. Wir haben etablierte Prozesse, um derartige Vorfälle zu untersuchen und erforderlichenfalls Maßnahmen zu ergreifen. Zusätzlich arbeiten wir mit externen Berater*innen zusammen, um unsere Organisationsstruktur kontinuierlich zu verbessern. Wenn du einen konkreten Fall hast, zögere bitte nicht, persönlich auf uns zuzukommen.
Hinsichtlich der Weiterentwicklung hoffen wir, dass du in den letzten Monaten von unseren Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung profitieren konntest, sei es durch Angebote im Bereich Feedback oder Psychologische Sicherheit. In unserer Learning Journey bieten wir regelmäßig neue Schulungsangebote und Anregungen zur Weiterentwicklung. Im Herbst dieses Jahres startet u.a. unsere "Leadership Journey" für Führungskräfte, um sie in ihren Rollen zu stärken und zu unterstützen.
Danke dir für dein Feedback und deine Offenheit.
Liebe Grüße
Annika
Was einmal war, ist lange nicht mehr...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Streben nach einer besseren Welt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verschließen der Augen vor wirklichen Problemen wie Mobbing usw.
Verbesserungsvorschläge
Holt euch endlich professionelle Hilfe bevor ihr den Karren ganz an die Wand fahrt und lasst euch beraten von Menschen, die sich wirklich auskennen. Diese ständigen Alleingänge im Thema Organisationsstrukturen usw. sind langsam nicht mehr auszuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem das Management so viele Veränderungen für die Firma umgesetzt hat, ist die Stimmung im Keller. Gefühlt haben wirklich nur noch sehr wenige Kolleg:innen Lust, bei Wildling weiterhin zu arbeiten. Viele gehen mittlerweile freiwillig.
Work-Life-Balance
Das kommt auf das Team an. Ich habe in mehreren Teams gearbeitet und bin mittlerweile recht zufrieden. Ich kann mir meine Zeit frei einteilen und von zuhause arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich viel Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln - und wenn man
Gehalt/Sozialleistungen
Außer Rabatt auf Schuhe gibt es keinerlei monetäre Vorteile.
Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keinen Inflationsausgleich (schon seit 2 Jahren NULL Gehaltserhöhung), keine Prämien oder irgendwas.
Ist man den ganzen Tag geschäftlich unterwegs bekommt man 2,60€ für Frühstück und Mittagessen zusammen....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn nicht immer alles so klappt, wie Wildling sich das wünscht, kann man nicht von der Hand weisen, dass es sehr wichtig für die Gründerin ist, was mit der Umwelt geschieht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wirklich ganz wunderbare Menschen bei Wildling. Daran ist nichts zu rütteln. Auch wenn viele davon nicht mehr da sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe keinen nachteiligen Umgang mit Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es wirklich sehr sehr schwarze Schafe bei Wildling. Es gibt Vorgesetzte, deren Verhalten so dermaßen daneben ist.
Selbst bei Beschwerden dürfen sie weiter machen, wie vorher, bleiben auf ihren Stellen, ändern nichts.
Selbst Mobbing wird teilweise einfach toleriert. Man wird dazu angehalten, zur Personalabteilung zu gehen, wenn es Probleme gibt. Dort hilft einem allerdings niemand weiter.
Kommunikation
Es wird sich bemüht, besser zu kommunizieren. Das muss man schon sagen. Dennoch war es in der Vergangenheit so, dass einen die Management Ebene sehr spät informiert hat über gravierende Veränderungen und Probleme und einen vor vollendete Tatsachen stellte.
Gleichberechtigung
Es wird von Gleichberechtigung gesprochen, aber leider nicht gelebt.
Image
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Operations & Engagement
Liebes (ehemaliges) Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback zu Wildling. Es freut uns zu hören, dass du unser Engagement für eine bessere Welt schätzt und auch positive Erfahrungen mit der Work-Life-Balance gemacht hast. Wir verstehen jedoch, dass du in einigen Bereichen noch Verbesserungspotential siehst und wir werden dein Feedback ernst nehmen.
In Bezug auf das Verschließen der Augen vor wirklichen Problemen wie Mobbing möchten wir betonen, dass wir Mobbing in keiner Weise tolerieren. Wir haben klare Prozesse, um solche Fälle zu untersuchen und Maßnahmen zu ergreifen, falls nötig.
Wir sind immer offen für professionelle Hilfe und Beratung und arbeiten auch mit externen Berater:innen daran, unsere Organisationsstruktur zu verbessern.
In Bezug auf die Kommunikation möchten wir betonen, dass wir alle Mitarbeitenden möglichst frühzeitig und transparent über wichtige Veränderungen und Probleme informieren und spätestens im Monthly (monatliches Gespräch mit dem gesamten Unternehmen) werden alle relevanten Informationen und Updates geteilt.
Was das Gehalt, Benefits und die Sozialleistungen angeht, haben wir letzte Woche eine Umfrage geteilt, mit der Bitte an alle sich zu beteiligen, damit wir hier gemeinsam einen Schritt in die richtige Richtung gehen.
Wir bedanken uns für dein Feedback und dein Engagement, um Wildling jeden Tag ein bisschen besser zu machen.
Liebe Grüße
Fred
Ausbaufähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War schon mal besser, leider aktuell viel Unsicherheit im Kollegium, die Motivation ist nicht mehr so hoch, wie noch zB vor 2 Jahren.
Image
Nach außen hin (noch) gut.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar jede Stelle intern ausgeschrieben, aber für viele Rollen ist eigentlich klar, dass dafür jemand schon angedacht ist und die Ausschreibung darum nur eine Formalie. Und selbst wenn das nicht bei allen so sein sollte: diese Annahme ist nun mal im Kollegium vorhanden...
Weiterbildung quasi nicht möglich. Es gab einige Angebote, das wurde aber extrem zurückgefahren und wenn du die schon gemacht hast, dann gibt es da auch nichts. Aus dem Kollegium kamen immer wieder mal Vorschläge, aber davon wurde kaum was umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht gut. Außer Rabatt auf die Schuhe kaum Benefits. Keinerlei Inflationsausgleich/prämien. Kein Weihnachts/Urlaubsgeld. Keine Homeoffice Pauschale (obwohl fast alle 100% remote arbeiten). Quasi keine Gehaltsentwicklung/steigerung möglich. Gehaltskonzept nicht sonderlich transparent. Buschfunk sagt, dass dieses Konzept auch für einige "oben" seeeehr großzügig ausgelegt wird.... Kenne einige Kolleg:innen (mich eingeschlossen) die auf aktiver Jobsuche sind, auch wegen dem schlechten Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
SEHR Teamabhängig. In meiner letzten Abteilung war es deutlich schöner.
Vorgesetztenverhalten
Es ist einfach nicht jede Person zur Führungskraft geeignet. Leider bekommt man zB vom P&C Team wenig Hilfe, wenn man sich beschwert oder Hilfe sucht und es ändert sich auch nichts, die Leute bleiben auf ihrer Position sitzen. Ist halt viel Gemauschel.
Kommunikation
Bemüht, aber leider nicht so gut. Oft bekommt man Dinge nicht mit oder es wird nicht offen gesprochen und man erfährt dann Sachen über Buschfunk.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Operations & Engagement
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der aktuellen Arbeitsatmosphäre unzufrieden bist und das Gefühl hast, dass die Motivation im Kollegium nachgelassen hat. Wir verstehen, dass dies ein wichtiger Faktor für die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist und Wildling bisher für dich ausgemacht hat.
Es stimmt, dass wir Vakanzen immer zuerst intern ausschreiben, um Chancengleichheit zu gewährleisten und aus eigener Erfahrung kann ich jede Person nur motivieren, sich intern zu bewerben, um das Verständnis für Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu verbessern.
In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen bemühen wir uns, wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten, und sind gerade dabei, das Gehaltskonzept inklusive der Benefits mit Einbeziehung der Mitarbeitenden zu überarbeiten.
Vielen Dank für dein Feedback und wir hoffen, dass sich in Zukunft deine Erwartungen erfüllen. Um über das Vorgesetztenverhalten zu diskutieren, würden wir uns wünschen, dass du den Schritt auf das People & Culture Team zukommst und wir gemeinsam eine Lösung erarbeiten.
Liebe Grüße
Fred
Viel Bla-Bla....und heisse Luft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wer schleimt und strebt....
Kollegenzusammenhalt
Katastrophal
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig
Vorgesetztenverhalten
Getrübte Wahrnehmung
Arbeitsbedingungen
Wir basteln uns was Konformes...
Kommunikation
Unterirdisch
Gleichberechtigung
... bedeutet nicht automatisch gleiches Recht für alle
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Innerhalb sehr Kritik empfindlich, nach außen immer nur Hipster konform.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen im Generellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undurchsichtigkeit, Vernachlässigung des Ursprungsproduktes, schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Unter den Vorgesetzten sollte die Vernetzung besser und vor allem professioneller sein. Viele Entwicklungen waren schon früh ersichtlich und es wurde trotzdem keine Bremse gezogen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs wirklich genial. Es wurde versucht Mitarbeiter zu schätzen und ein gesunder Arbeitsalltag herzustellen. Das hat sich innerhalb der Jahre leider zum Negativen verändert.
Image
War immer top. Jetzt finde ich wird nur daran gearbeitet, so dass das Produkt vernachlässigt wird.
Work-Life-Balance
Wer Remote Arbeiten liebt kommt auf eine gute Work-Life-Balance. Mir wurde es leider mit der Zeit zu langweilig, da die Treffen sehr selten wurden und Mensch somit immer nur allein im Kämmerlein saß. Gerade weil viele KollegInnen auch aus dem ländlichen Raum kamen, gab es hier keine Möglichkeit auswärts zu arbeiten. Das wiederum hat sich mit der Zeit negativ ausgewirkt, denn es fehlte der personelle Austausch.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schlecht. Für Viele gab es trotz Motivation und Ideen nicht die Möglichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht besonders gut. Die Gehaltspolitik ist auch nicht sonderlich durchsichtig. Auf Ausbildung wird nicht geachtet. Das kann positive aber auch negative Auswirkungen haben. Aufstiegschancen gibt es nicht für jeden Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird extrem geachtet, in jeglicher Hinsicht. Den einen Stern Abzug gibt es, da so dermaßen darauf geachtet wurde, dass die Weiterentwicklung und Optimierung des eigentlichen Produkts, der Barfuß- oder Minimalschuh, vernachlässigt wurde. Hier wurde nur noch auf Mode geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der direkte Zusammenhalt innerhalb der Rubble war phänomenal. Ansonsten kann ich es nicht weiter beurteilen, da eben die Großkommunikation kaum noch vorhanden war.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab hier keine Unterschiede nach Alter.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten als solches war immer freundlich und menschlich. Durch falsche Kommunikation letztendlich jedoch nicht gut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Es wurde darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden gute Möglichkeiten hinsichtlich Mobiliar und Technik hatten.
Kommunikation
Die Kommunikation war immer unterirdisch. Anfangs war dies eher unproblematisch, da zum einen wenig Mitarbeiterinnen zu managen waren und auch die Projekte noch überschaubar waren. Das hat sich jedoch in den letzten 2-3 Jahren verändert. Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und statt an der inneren Kommunikation zu feilen, wurde ein hippes Ökoprojekt nach dem Anderen ins Leben gerufen, was häufig mit dem Barfußschuh selbst nicht mehr viel gemein hatte. Dadurch wurde es unübersichtlich. Die direkte Kommunikation war immer freundlich. Trotzdem hatte ich den Eindruck, dass es ein Arbeiten gegen Windmühlen war und Kritik nicht aufgenommen werden wollte.
Gleichberechtigung
Diese schien anfangs sehr sehr herausragend zu sein. Erledigte sich jedoch mit der Vergabe von interessanten Aufgaben und letztlich auch für einige meiner Kolleginnen bei der Kündigung.
Interessante Aufgaben
Diese bekamen nur Menschen die laut waren und reingedrängt haben. Wirkliche Verbesserungskritik wurde nie gehört und somit gab es nicht für Jede die Möglichkeit ihr vollumfängliches Potenzial auszuschöpfen. Dadurch gab es eher ein Bored-out-Syndrom.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Operations & Engagement
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Unternehmen. Wir freuen uns zu hören, dass du die Arbeitsbedingungen bei uns als gut empfunden hast. Es tut uns jedoch sehr leid zu hören, dass du mit der Kommunikation und der Entwicklung des Ursprungsprodukts nicht zufrieden warst. Wir möchten uns verbessern und werden deine Verbesserungsvorschläge berücksichtigen.
Wir werden unser Bestes geben, um die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern und den Zusammenhalt der Mitarbeitenden zu fördern. Was die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, werden wir uns bemühen, diese zu erweitern und unseren bisherigen Learning Journeys mehr innerhalb Wildlings zu promoten. Bereits heute geben wir motivierten Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich auf jede neue Vakanz intern zu bewerben.
Unser Gehaltskonzept wird derzeit überarbeitet und alle Mitarbeitenden sind eingeladen, sich an der Umfrage dazu zu beteiligen. Ebenso fließen verschiedene Aspekte auf das Gehaltskonzept ein wie z.B. Ausbildung, Studium oder die Berufserfahrung und wir orientieren uns bei unseren Gehaltsbases am Markt.
Solltest du weitere Fragen oder Anregungen haben, melde dich gerne bei uns im People & Culture Team.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Fred
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wildling Shoes durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 35% der Bewertenden würden Wildling Shoes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wildling Shoes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.