62 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 74%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fair, tolle Atmosphäre und angenehme Zeiten.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wildling Shoes GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind nett und es ist eine insgesamt sehr familiäre Atmosphäre. Wenn man Hilfe benötigt wird einem von jedem direkt geholfen. Alle sehr zuvorkommend.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind sehr fair und es werden ausreichend Pausen gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Zuvorkommend, hilfreich, nett und vor allem fair.
Kommunikation
Alle Arbeitsschritte werden ausführlich erklärt und bei Problemen hat man seinen festen Ansprechpartner.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt empfehlenswert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wildling Shoes GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, grundsätzlich eine Begegnung auf Augenhöhe und Wertschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Besseres und transparenteres Gehaltsmodell, mehr Karrieremöglichkeiten und keine Unterschiede zwischen offline und online.
Karriere/Weiterbildung
Kommt leider auf die Abteilung an. Kleine Firma...
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn wir im Einzelhandel sind, da ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr gut, Teamübergreifend ist noch etwas Luft nach oben, dennoch sind die Groß Team Events angenehm vom Spirit.
Kommunikation
Für den einen könnte es noch enger sein, für den anderen sicherlich auch weniger. Insgesamt eine Begegnung auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Offline und Online Angestellte würde ich als unterschiedlich beschreiben.
Interessante Aufgaben
Sicherlich Abteilungsabhängig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wildling Shoes GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Formen Philosophie und Zusammenhalt in unserem Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu niedriges Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb unseres Teams ist wundervoll, wir haben einen richtig starken Zusammenhalt und helfen einander auch aus, das habe ich tatsächlich vorher noch nie woanders so erlebt.
Image
Stimmung innerhalb der gesamten Firma könnte besser sein.
Work-Life-Balance
war mal einfacher, mittlerweile kommen immer mehr feste Termine dazu, so dass die Arbeit deutlich weniger Flexibilität bietet
Karriere/Weiterbildung
Ksum Möglichkeiten, sich persönlich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
richtig stark.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des gesamten Unternehmens läuft leider nicht gut und ist schon lange immer wieder Thema, bisher ohne große Verbesserungen.
Gleichberechtigung
Es gibt ganz weite Spannen von richtig "hohen" Positionen und immer steigenden Gehältern und dann das niedrige Volk, mit deutlich schlechterer Bezahlung, wo schon lange keine Anpassung und Erhöhung mehr erfolgt ist. Wäre schon schön, vom Gehalt auch wieder leben zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Organizational Development & Culture
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt in deinem Team positiv erlebst – das ist uns als Arbeitgeber besonders wichtig. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in den Bereichen Kommunikation, Gehalt und mit deinen aktuellen Aufgaben unzufrieden bist.
Kommunikation ist für uns ein kontinuierliches Lernfeld. Wir haben bereits erste Schritte unternommen, um unsere interne Kommunikation zu verbessern und überarbeiten aktuell unser Gehaltskonzept, das sowohl zu unseren Werten passt wie auch nachvollziehbare Gehaltsentwicklungen ermöglichen soll. Hierfür haben wir über eine gezielte interne Umfrage und Workshops Bedürfnisse und Erwartungen aus dem Team abgefragt, die wir mit einarbeiten.
Hinsichtlich deines aktuellen Aufgabengebietes ermutigen wir dich direkt mit deinem Lead über dein persönliches “Accountability Profil” und/oder eure Team Ziele und Bedarfe in den Austausch zu gehen. Dies könnte auch ein Moment sein, um über konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten zu sprechen und deine individuelle Entwicklung selbst aktiv voranzutreiben. Der gemeinsame Dialog schafft hoffentlich Klarheit über Möglichkeiten dein Aufgabenfeld interessanter zu gestalten oder was was braucht, um mehr Zufriedenheit für dich zu bekommen.
Wir laden dich ebenfalls ein, direkt auf uns zuzukommen, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und dein ehrliches Feedback mit uns geteilt hast. Dein Feedback hilft uns, gezielt an den richtigen Stellen anzusetzen.
Dein Organizational Development & Culture Team
Eine negative Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wildling Shoes GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Freunde als Führungskräfte bringt nichts positives. Dazu auch die Rezensionen in Kununu löschen zu lassen- nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Keine, nehmen es eh nicht an.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt waren viele nett. Die meisten haben aber die Firma verlassen- verständlich.
Vorgesetztenverhalten
Privat- top, beruflich- tragisch
Kommunikation
Man reden um den heißen Brei herum und konzipiert, aber tun ist keine Stärke da.
Gleichberechtigung
Zu viel das Thema Diversity nach außen geprägt, einige haben schon übertrieben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es war mal wirklich toll bei Wildling
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wildling Shoes GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Unterstützung in der Corona Zeit.
Außerdem viel Verständnis wenn es mal im persönlichen Umfeld etwas schwierig ist.
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung. Dadurch fällt es leicht, auf die Stunden zu kommen und motiviert die Arbeit zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der unprofessionelle Umgang mit und seit der Krise
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr überlegen, bevor man handelt....
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist seit längerem nicht gut, es wird allerdings immer schlimmer.
Egal, wo man hinhört: Es gibt sehr große Unzufriedenheit in allen Teams.
Vermutlich liegt das hauptsächlich an den fragwürdigen Entscheidungen, die Top Down getroffen werden.
Auch personelle Entscheidungen sind absolut nicht nachvollziehbar.
Personen ohne die nötigen Kompetenzen bekommen Stellen, Menschen, die andere mobben werden von der GF geschützt ohne Konsequenzen.
Richtig gute Mitarbeiter:innen werden entlassen, ganze Teams ohne Vorwarnung aufgelöst. Es ist allen ein Rätsel, warum manche Entscheidungen getroffen werden und das frustriert einfach nur noch.
Work-Life-Balance
In einigen Teams gibt es freie Arbeitszeiteinteilung. Richtig gut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht viel Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nicht wirklich zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird manchmal vielleicht mehr gepredigt als gelebt.
Vor allem am Sozialbewusstsein mangelt es erheblich mittlerweile.
Kollegenzusammenhalt
Die allermeisten Menschen bei Wildling sind einfach herzensgut.
Allerdings gibt es hier auch schwarze Schafe.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt nun auf das Team an. Die meisten TLs machen ihren Job sehr gut. Wenn man dabei allerdings an die GF denkt ist es einfach nur noch unterirdisch
Kommunikation
Es gibt oft keine Klarheit, wie und wo kommuniziert werden soll.
Man bekommt manchmal tagelang keine Antwort auf Fragen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es ist nicht alles perfekt aber viel richtig gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wildling Shoes GmbH gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Balance liegt fast zu 100% in der Eigenverantwortung. Auf individuelle Situationen wird enorm viel Rücksicht genommen. In manchen Arbeitsbereichen ist dies selbstverständlich schwieriger, als in anderen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, die notwendigen Schritte sind aber unklar und die Förderung nur sehr individuell ein Angebot.
Gehalt/Sozialleistungen
Jüngere Menschen mit weniger Berufserfahrung sind in Gehaltsfragen automatisch benachteiligt, teilweise unabhängig vom Verantwortungsrahmen. Sonstige Leistungen werden ansonsten stark auf Familien auslegt, diese können nicht alle bewerten/nutzen. Die große Flexibilität und das offene Arbeitsklima sind monetär nicht darstellbar.
Kommunikation
Die Kommunikation in alle Richtungen ist nicht perfekt, darauf bezieht sich meine Bewertung nicht. Es gibt Kommunikation und es ist, durch Taten untermauert, allen wichtig, diese auszubauen und allen bewusst, dass es noch viel Potenzial gibt. Diese Selbstwahrnehmung und dieses Bewusstsein habe ich vorher noch in keinem anderen Unternehmen wahrgenommen und miterlebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es hätte schön sein können
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Wildling Shoes GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sinnvolles Produkt, gute Ausgangsidee, Familienfreundlichkeit, tolle Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu schnelles Wachstum ohne Blick auf Kosten. Große Differenz zwischen Theorie (flache Hierarchien, transparente Kommunikation) zur Praxis (top down Entscheidungen, klassisches Leistungsdenken der GF)
Verbesserungsvorschläge
Mehr an den Themen arbeiten, die anfangs im Vordergrund standen: Mitarbeitendenzentriertheit, tolles Produkt, New Work
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kolleg:innen waren sehr sympathisch, hilfsbereit und die Arbeit in meinem Team war sehr angenehm. Man spürte aber zum einen, dass das nicht auf alle Teams zutrifft und zum anderen einzelne Personen, leider auch Leads, wenig Gefühl für Respekt, Empathie oder Wertschätzung haben.
Work-Life-Balance
Viel Verständnis für äußere Einflüsse auf die Arbeitsfähigkeit, ob durch Pandemie, kranke Kinder oder andere "Schwierigkeiten", jedenfalls in meinem Team. War aber auch weit verbreitet, wenn auch nicht in allen Teams vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein vielfältiges Angebot, bzw gab es immer wieder welche aus unterschiedlichen Bereichen, wie Sprachen lernen, Kommunikation, Selbstorganisation. Für qualifizierte Weiterbildungen, die einen anerkannten Abschluss beinhalten und höhere drei- oder vierstellige Summen kosten gibt es keinen Prozess.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind ok, wenn man die Flexibilität in vielen Lebensbereichen betrachtet. Für wen das beste Gehalt im Vordergrund steht, lohnt es sich vermutlich nicht so
Vorgesetztenverhalten
Tja hm. Es gab und gibt tolle Leads, die strategisch und auch menschlich hervorragende Arbeit leisten, ihr Team zusammenhalten und das Große Ganze im Blick behalten. Es gibt aber auch Führungskräfte, die ihre Macht ausnutzen.
Kommunikation
Hm, komplexes Thema. An manchen Stellen sehr gut, an anderen unterirdisch, insbesondere in der "Hierarchie" von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Gut: hoher Frauenanteil, auch in der Führungsebene, viele Mütter.
Nicht so gut: Zwischenzeitlich hatte das Thema Diversity einen hohen Stellenwert, auch nach innen. Mit Personal, externen Netzwerken. Nach der Kündigungswelle reduziert sich das aufs Marketing, mit tollen Projekten und Personen, die nach außen kommuniziert werden, aber ohne die nötige Arbeit, die es in der Organisation selbst erfordert
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Herausfordernde Zeiten bei Wildling für die Mitarbeitenden (und die Company)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wildling Shoes GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich insgesamt seit einigen Monaten kontinuierlich, ist gleichzeitig stark abhängig von Team und Teamlead und den Personen, mit denen man eng zusammenarbeitet.
Image
Soweit ich das einschätzen kann, stimmen Image nach außen und Realität aktuell wenig überein.
Das Unternehmen hat sich intern im vergangenen Jahr verändert und das zunehmend ins Negative, was sich auch an den Personen, die das Unternehmen verlassen zeigt oder an der allgemeinen Stimmung, die häufig zu spüren ist. Dennoch glaube ich, dass Wildling im Grunde ein tolles Unternehmen war und wieder werden kann.
Work-Life-Balance
Die flexible Gestaltung meines Arbeitstages (selbst bei vielen Meetings meist möglich) empfinde ich als sehr positiv und ist für mich aktuell auch einer der Hauptgründe, die für Wildling als arbeitgebendes Unternehmen sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein empfinde ich als stark vorhanden, das Sozialbewusstsein leidet aus meiner Sicht seit einem Jahr oder etwas mehr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsangebote, die aber außerhalb von Wildling nach meiner Einschätzung wenig wertvoll sind.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter Kolleg:innen empfinde ich als sehr positiv.
Vorgesetztenverhalten
Das variiert total. Es gibt bei Wildling fantastische Leads und solche, die von einem Coaching sicher profitieren können (was im Übrigen nichts unangenehmes ist, sondern völlig logisch und normal sein sollte).
Arbeitsbedingungen
Ich persönlich arbeite sehr gerne und sehr gut im Home Office und bin mit meiner Ausstattung sehr zufrieden.
Die Möglichkeit, sich regelmäßiger face to face to treffen, wäre ein kleines Plus.
Kommunikation
Theoretisch ist offener Austausch sowie Transparenz gewünscht. In der Realität wird jedoch deutlich, dass insbesondere der offene Austausch und das ehrliche Ansprechen von Themen/Herausforderungen/etc. immer weniger wertgeschätzt wird.
Die Kommunikation aus der Leads-Ebene hat sich in den vergangenen Monaten ebenfalls leider sehr zum Negativen gewandelt und hat immer häufiger einen unprofessionellen und sogar respektlosen Touch.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem aktuellen Gehalt zufrieden, finde aber das neue Gehaltskonzept nicht ideal, da ab einem gewissen Punkt nicht mehr viel Spielraum nach oben vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
Das ist abhängig davon, worauf aktuell jeweils der Fokus liegt.
Gleichberechtigung
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9 Monate nach der großen Kündigungswelle nur noch Top Down Machtspiele. Außer Remote ist von New Work nichts mehr da.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wildling Shoes GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen, die alle eine bessere Vision von Arbeit hatten und es leben wollten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Totaler Kultur Downgrade bei der ersten schwierigen Herausforderung. Absoluter Mangel an Führungskompetenz, Reife in den obersten Reihen und keine Feedback Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Holt Hilfe bevor noch mehr Leute freiwillig gehen. Ihr verliert wahnsinnig gute Expert*innen und wundert euch warum.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist im Keller. Viele mit arbeitenden haben aufgegeben oder suchen Auswege.
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Feuerwehr Kultur. Ständig brennt es aus Top Down Management Gründen. Viele sind oft Krank.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja. Sozialbewusstsein absolut nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht existent. Vitamin B oder man versauert auf seiner Position.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen haben zumindest ein Thema gegen das sie sich verbünden können.
Vorgesetztenverhalten
Je höher es geht, desto unschöner wird’s. Besonders schlimm ist das, weil das Employer Branding was ganz anderes verspricht.
Kommunikation
Probleme gibt es aus der Sicht der Oberen nicht. Hier wird nicht zugehört noch reagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltskonzept tut so als seines modern und fair. Keine finanziellen Benefits ausser ein begrenzter Rabatt auf Schuhe.
Gleichberechtigung
Man hat die Inklusionsbeauftragte gekündigt und es gibt keine Alternative dazu. Was auf der Webseite so schön klingt, wird nicht mehr gelebt. Diskriminierung sogar von ganz oben.
Interessante Aufgaben
Kreative, selbstbestimmte Arbeit ist nicht mehr möglich. Alles kommt von oben. Diskussionslos.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Organizational Development & Culture
Liebes Teammitglied,
es tut uns leid zu hören, dass du aktuell mit der Arbeitsatmosphäre unzufrieden bist. Wir würden gerne persönlich mit dir in den Austausch kommen, um dich bestmöglich unterstützen zu können - melde dich einfach gerne bei uns. Deine Meinung hat für uns einen hohen Stellenwert und wir nehmen deine Anliegen sehr ernst.
Wir sind betroffen, dass du Diskriminierung erlebt oder wahrgenommen hast. Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns zentrale Werte. Wir haben etablierte Prozesse, um derartige Vorfälle zu untersuchen und erforderlichenfalls Maßnahmen zu ergreifen. Zusätzlich arbeiten wir mit externen Berater*innen zusammen, um unsere Organisationsstruktur kontinuierlich zu verbessern. Wenn du einen konkreten Fall hast, zögere bitte nicht, persönlich auf uns zuzukommen.
Hinsichtlich der Weiterentwicklung hoffen wir, dass du in den letzten Monaten von unseren Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung profitieren konntest, sei es durch Angebote im Bereich Feedback oder Psychologische Sicherheit. In unserer Learning Journey bieten wir regelmäßig neue Schulungsangebote und Anregungen zur Weiterentwicklung. Im Herbst dieses Jahres startet u.a. unsere "Leadership Journey" für Führungskräfte, um sie in ihren Rollen zu stärken und zu unterstützen.
Danke dir für dein Feedback und deine Offenheit.
Liebe Grüße
Annika
Was einmal war, ist lange nicht mehr...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wildling Shoes GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Streben nach einer besseren Welt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verschließen der Augen vor wirklichen Problemen wie Mobbing usw.
Verbesserungsvorschläge
Holt euch endlich professionelle Hilfe bevor ihr den Karren ganz an die Wand fahrt und lasst euch beraten von Menschen, die sich wirklich auskennen. Diese ständigen Alleingänge im Thema Organisationsstrukturen usw. sind langsam nicht mehr auszuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem das Management so viele Veränderungen für die Firma umgesetzt hat, ist die Stimmung im Keller. Gefühlt haben wirklich nur noch sehr wenige Kolleg:innen Lust, bei Wildling weiterhin zu arbeiten. Viele gehen mittlerweile freiwillig.
Work-Life-Balance
Das kommt auf das Team an. Ich habe in mehreren Teams gearbeitet und bin mittlerweile recht zufrieden. Ich kann mir meine Zeit frei einteilen und von zuhause arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich viel Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln - und wenn man
Gehalt/Sozialleistungen
Außer Rabatt auf Schuhe gibt es keinerlei monetäre Vorteile.
Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keinen Inflationsausgleich (schon seit 2 Jahren NULL Gehaltserhöhung), keine Prämien oder irgendwas.
Ist man den ganzen Tag geschäftlich unterwegs bekommt man 2,60€ für Frühstück und Mittagessen zusammen....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn nicht immer alles so klappt, wie Wildling sich das wünscht, kann man nicht von der Hand weisen, dass es sehr wichtig für die Gründerin ist, was mit der Umwelt geschieht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wirklich ganz wunderbare Menschen bei Wildling. Daran ist nichts zu rütteln. Auch wenn viele davon nicht mehr da sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe keinen nachteiligen Umgang mit Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es wirklich sehr sehr schwarze Schafe bei Wildling. Es gibt Vorgesetzte, deren Verhalten so dermaßen daneben ist.
Selbst bei Beschwerden dürfen sie weiter machen, wie vorher, bleiben auf ihren Stellen, ändern nichts.
Selbst Mobbing wird teilweise einfach toleriert. Man wird dazu angehalten, zur Personalabteilung zu gehen, wenn es Probleme gibt. Dort hilft einem allerdings niemand weiter.
Kommunikation
Es wird sich bemüht, besser zu kommunizieren. Das muss man schon sagen. Dennoch war es in der Vergangenheit so, dass einen die Management Ebene sehr spät informiert hat über gravierende Veränderungen und Probleme und einen vor vollendete Tatsachen stellte.
Gleichberechtigung
Es wird von Gleichberechtigung gesprochen, aber leider nicht gelebt.
Image
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Organizational Development & Culture
Liebes (ehemaliges) Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback zu Wildling. Es freut uns zu hören, dass du unser Engagement für eine bessere Welt schätzt und auch positive Erfahrungen mit der Work-Life-Balance gemacht hast. Wir verstehen jedoch, dass du in einigen Bereichen noch Verbesserungspotential siehst und wir werden dein Feedback ernst nehmen.
In Bezug auf das Verschließen der Augen vor wirklichen Problemen wie Mobbing möchten wir betonen, dass wir Mobbing in keiner Weise tolerieren. Wir haben klare Prozesse, um solche Fälle zu untersuchen und Maßnahmen zu ergreifen, falls nötig.
Wir sind immer offen für professionelle Hilfe und Beratung und arbeiten auch mit externen Berater:innen daran, unsere Organisationsstruktur zu verbessern.
In Bezug auf die Kommunikation möchten wir betonen, dass wir alle Mitarbeitenden möglichst frühzeitig und transparent über wichtige Veränderungen und Probleme informieren und spätestens im Monthly (monatliches Gespräch mit dem gesamten Unternehmen) werden alle relevanten Informationen und Updates geteilt.
Was das Gehalt, Benefits und die Sozialleistungen angeht, haben wir letzte Woche eine Umfrage geteilt, mit der Bitte an alle sich zu beteiligen, damit wir hier gemeinsam einen Schritt in die richtige Richtung gehen.
Wir bedanken uns für dein Feedback und dein Engagement, um Wildling jeden Tag ein bisschen besser zu machen.
Liebe Grüße
Fred
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wildling Shoes durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 41% der Bewertenden würden Wildling Shoes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wildling Shoes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.