Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Büroräume sind modern, klimatisiert und freundlich.
Durch die flexible Arbeitszeiten und die großzügige Nutzung des Mobile work top.
Leider wird kaum mehr in die Mitarbeitenden insbesondere junge Mitarbeitende investiert
Kollegen waren immer top!
Mit meinem Chef kam ich super klar!
In der Abteilung immer top, hier und da hapert es aber..
Gute Technologien und Teamgeist
Manche Strukturen sind nicht flexibel genug
Strukturierte Karrieremöglichkeiten
Sehr kollegialer Umgang
Kantine mit gesunden und bezahlbaren Alternativen
betriebseigener Parkplatz in der Nähe
sehr helles, modernes und offenes Gebäude
Implementierung einer Home Office Vereinbarung in der Betriebsvereinbarung
Sehr locker, aber dennoch professionell
Immer Arbeit von Zuhause möglich (abhängig von Vorgesetzten - wird aber häufig gestattet)
außertariflich - hat Vor- und Nachteile
ok, jedoch sehr limitierte bzw keine Home-office Möglichkeiten!
Es gibt Möglichkeiten, jedoch schwer effektiv durchzusetzen
Gehalt: auf Managementniveau etwas über dem Durchschnitt, im Bonusbereich unterdurchschnittlich, Sozialleistungen im deutschen Durchschnitt
in Ordnung!
ok
hierarchisch, authoritär, im persönlichen teilweise eklatante Unfähighkeit
nicht ideal, hauptsächlich geteilte Büros, eng, prinzipiell nicht genug Räume
duchschnittlich!
gut
prinzipiell ja!
Gehaltsniveau und soziale Leistungen
Internationales Umfeld
Blasses mittlerres Management
Wenig Wertschätzung (hängt vom Vorgesetzten ab)
Think global, act local
In die Softskills der Vorgesetzten investieren
Arbeitsprozesse optimieren
Das es viel Kommunikation mit den internationalen Kollegen gibt.
Organisation, Klima, Intransparenz, Kampf gegen Mitbestimmung
Ehrliche Kommunikation beginnen. Die Mitarbeiter in das einbeziehen, was tatsächlich geplant ist. Es gibt unglaublich viel Wissen und Bereitschaft in der Firma: nutzt sie!
viel Hierarchie und sehr wenig Mitwirkung. Zum Ausgleich aber viele Richtungswechsel. :-(
Das Image von Wiley ist ... altbacken. und so funktioniert die Firma intern auch.
Sie halten sich an die Gesetze. Aber mehr auch nicht.
sehr wenig ... und überhaupt nur, wenn man zum richtigen Netzwerk gehört.
Das Gehalt ist nicht schlecht. Anderes bekommt man oftmals nur, wenn man den betriebsrat einbezieht.
was?
In manchen Bereichen extrem gut. Fast der einzige Grund, dort zu arbeiten.
Ältere Kollegen haben oft noch recht gute Gehälter. Und da sie so lange dabei sind, lädt man ihnen oft noch mehr und mehr auf. Kaum ein Manager bemerkt, wie wichtig seine erfahrenen Mitarbeiter sind.
Vorgesetzte sind kommunikativ schwach und extrem auf Hierarchie ausgerichtet. Nur die unterste Managementebene versucht, etwas zu verbessern.
Räume und so weiter sind okay. Aber welche Firma lagert ihre Bürokommunikation in die Cloud aus und reduziert dann die Bandbreite für die Internetverbindung? Man sitzt ind er Folge viel herum und wartet....
Nur Schein-Kommunikation. Die Mitarbeiter werden nicht wirklich mitgenommen.
Aufstieg geht nur für Vollzeitkollegen. Egal wie die Abteilung funktioniert. Und sobald eine Frau mal Kinder hat, wird sie übergangen. Wenn Männer sich um Familie kümern, geht es ihnen ebenso.
Da seit Jahren abgebaut wird, gibt es immer mehr Arbeit für immer weniger Mitarbeiter. Da ist es am Ende egal, ob auch etwas interessantes dabei ist.
Die Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen, Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse soweit möglich und Kollegen
Karrierepfade für alle Positionen
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Gleitzeit und Homeoffice macht der Chef möglich, wenn notwendig
Nicht in jedem Bereich möglich
Kompetenzfähig
Herzlich, Menschlich, Spaßig, Offen
Offene Kommunikation, respektvoller Umgang
Top
Innerhalb der Teams top! Kommunikation aus USA teils langsam
Hier gibt es teilweise noch verbesserungsbedarf
Eine Übernahme ist zwar nicht vertraglich garantiert, die Chancen stehen aber in der Regel sehr gut.
Durch Gleitzeit sind die Arbeitszeiten sehr flexibel.
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich sehr hoch, dazu bekommt man den Höchstbetrag vermögenswirksamer Leistungen und auch die Kosten für ein Jobticket werden komplett übernommen. Zusätzlich bietet Wiley seinen Auszubildenden die Möglichkeit auf Kosten des Unternehmens eine in der Branche angesehene kostenpflichtige Berufsschule zu besuchen. Einmal im Jahr gibt es eine Beteiligung am Unternehmensgewinn. Ansonsten gibt es noch Mitarbeiterrabatt für eigene Produkte und Kollegenrabatt für Produkte anderer Verlage, die man über Wiley bestellen kann.
Kosten für Materialien zur Prüfungsvorbereitung wurden ebenfalls übernommen.
Die Verantwortlichen für die Ausbildung geben sich sehr viel Mühe, die Ausbildung zu einer möglichst lehr- und ereignisreichen Zeit zu machen. Man wird gut in bestehende Teams aufgenommen und hat jederzeit die Chance, Fragen zu stellen und seine individuellen Interessen zu vertiefen.
Durch die Möglichkeit, Standorte im Ausland zu besuchen sowie auf Fachmessen mitzuarbeiten, bieten sich immer wieder neue spannende Eindrücke.
Die Aufgabenfelder variieren von Abteilung zu Abteilung.
Durch das Kennenlernen verschiedener Abteilungen bekommt man viele verschiedene Einblicke in das Unternehmen. Das Durchlaufen unterschiedlicher Bereiche sorgt nicht nur dafür, dass man Arbeitsprozesse ganzheitlich wahrnimmt sondern erleichtert es auch, herauszufinden wo man später mal arbeiten möchte.
Dass ich Familie und Vollzeit vereinbaren kann; dass ich relativ viel Freiraum für eigene Entscheidungen habe.
Da sich die meisten Arbeitsplätze in einem Großraumbüro befinden, lässt es sich teilweise schwer konzentriert arbeiten. Dafür gibt es die Möglichkeit des Homeoffice, was das Ganze ausgleicht.
Familie und Vollzeitbeschäftigung lässt sich auch als Frau gut vereinbaren - vorausgesetzt man hat einen Vorgesetzten, der einen unterstützt. Breites Zeitfenster, in dem man arbeiten kann.
Ja, aber meist nur auf Eigeninitiative.
Sehr gute Sozialleistungen: VWL, Kita-Zuschuss, verlängertes Krankengeld, Altersvorsorge.
Es gibt ab & an einen Rentnertreff mit ehemaligen Kollegen.
Breites Zeitfenster, in dem man arbeiten kann. Klimatisiertes Gebäude, wenn auch Großraum.
Innerhalb des Teams bestens, im Unternehmen nicht immer transparent und frühzeitig.
Die Kollegen und den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Die Führungsriege hat kein Verständnis für das, was an der Basis schief läuft, scheint isch aber nicht zu kümmern. Kommunikation von oben nach unten ist ein Glücksspiel, das oft schief geht.
Einfach mal nicht alle zwei Jahre den Laden auf links drehen, sondern auch mal den Dingen ihren Lauf lassen.
So verdient kununu Geld.