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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Große Rabatte auf Artikel für Mitarbeiter
- Neue Büroräume
- Vertrauen in die Belegschaft und deren Handeln.
- Selbstständiges Arbeiten fördern.
- Gesetzlich vorgeschriebene Regeln zur Arbeitszeiterfassung einführen
Die Erwartungshaltung ist hoch, ebenso der Druck. Die Kollegen untereinander sind super, doch wenn selbst die Prokuristin immer wieder für Knatsch zwischen den Mitarbeitenden sorgt, ist das Betriebsklima absolut gestört!
In der Branche ist die Firma Barth sehr gut bekannt. Früher als "Daniel Düsentrieb" (Findet immer eine Lösung) .
work-life- was? Am Wochenende auf Messe und am Montag gefälligst im Büro! Ausgleichstage, Zuschüsse, Wochenendzuschlag - fehlanzeige.
Für mich persönlich gab es keinerlei Chance, mich weiterzubilden oder eine Karriere zu machen. "Das brauchst du hier nicht", war die Antwort auf den Wunsch der Unterstützung auf eine IHK Weiterbildung.
Gehaltsverhandlungen sind zäh und hart. Meist wird der Wunsch nach mehr Anerkennung ausgeschlagen.
Trotz all der Kritik - man kann sich doch auch mal unterm Tag rausnehmen für einen Arztbesuch o.ä.
Unter den Kollegen ist die Stimmung i.d.R. top, wenn der Druck und die Unzufriedenheit allerdings überhand nimmt, wirds auch da mal unbequem.
Keine Unterschiede.
Flache Hirarchie, wenn einer entscheidet wo es lang geht ist das Vorgesetzenverhalten relativ zu sehen. Der Perfektionismus kennt kein "perfekt" oder "Gut", es findet sich immer etwas, um zu meckern.
Ausstattung ist top. Im Winter Warm und im Sommer wärmer :-)
Meist ist die Erwartungshaltung nicht klar definiert, somit gibt es oft im nachhinein ein negatives Feedback anstelle einer klaren Aufgabenstellung oder gar Statibesprechungen zu einzelnen Projekten.
2 Klassen Gesellschaft zwischen Produktion und Büro. Wärend die Produktion die Minuten aufschreibt und abfeiert wie sie möchte, herrscht im Büro strikte 40h Vertrauensarbeitszeit. Wer am Wochenende auf Messe fährt, tut das in seinem Privatvergnügen- und interesse.
Wer das Thema Feuerwehr mag, kommt hier voll auf seine Kosten. Auch ein Sachbearbeiter kommt hier tief in die Materie. Wenn jemand eine Idee hat, kann er sie auch ausleben, aber muss meist mit der Einstellung der Idee rechenn, wenn es dem Chef nicht passt.
So wie es ist passt es für mich
Sehr familiär
Sehr offen und freundlich
Nötige Infos zur rechten Zeit
Stets abwechslungsreich
Klare Strukturen schaffen
Ständige Unruhe wegen einer Person.
Überzogene Erwartungen was Arbeitszeit betrifft.
mangelhafte Sozialkompetenz
Sehr unterschiedlich: Abteilungsbezogen, tagesformabhängig
Familiäres Unternehmen mit nicht genutztem Potential.
Flexible Arbeitszeiten, ein harmonisches Miteinander.
Dreistes Verhalten der Mitarbeiter wird toleriert.