Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderes Arbeitsfeld
überpünktlichs Gehalt
- Es wird hinter dem Rücken schlecht geredet
- Marktleitung und Bezirksleitung vergreifen sich im Ton- und Wortart.
- Man wird beobachtet wie man arbeitet
- Mitarbeiter schwänzen einen an
- Besserung an Umgang mit dem Personal von Personal und Marktleitung
- Besserung der Ton- und Wortart vom Bezirksleitung
- langjährigen gutes Personal gehen und darum wird nicht hinterfragt warum.
Sehr zuverlässig in Sachen Gehalt.
Gewisse Dysfunktionalitäten
Die Kommentare zu den einzelnen Punkten abarbeiten.
Grundsätzlich gutes Arbeitsklima, aber Druck, Ignoranz und Gerüchteküche verbieten den 5. Stern.
Außerhalb der Branche weiß kaum jemand, welche und wie viel Arbeit hier bewältigt werden muss.
Vom Anspruch her, wäre ein 7-Sterne Niveau zu erwarten. Wer nicht zufällig mit. Den Geschäftsführern golft oder reitet, kommt da nicht hin. Versprochen wird viel, gehalten nicht alles...
Wieder: große Ansprüche, heere Versprechen... Nicht immer realisiert.
Leicht undurchsichtig, es sei denn, man golft, reitet, etc...
Wieder: Anspruch 7 Sterne, Realität weicht ab.
Teils top, teils naja...
Gut.
Tagesformabhängig, und sehr von der einzelnen Person.
Stress lässt sich nicht immer vermeiden, sonst meist angemessene Bedingungen.
Eindeutig ausbaufähig, sowohl in Qualität, als auch in Quantität...
Keine Kritikpunkte.
Langeweile kommt garantiert nicht auf, wenn man den! Job nur ernst nimmt.
Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote. Unbefristete Verträge.
Kommunikationswege teils umständlich. Viel basiert auf mündliche Weitergabe von Informationen.
Kommunikationswege ausbauen/verbessern. Einzelne (einfache) Mitarbeiter teil des Großen und Ganzen werden lassen.
Freundlich
Wünsche werden erfüllt
Hohes Bewusstsein
Wer möchte, hat unzählige Möglichkeiten
Top!
Super Kontakt
Okay
Offen
Struktur ist top
Offenheit und fairer Umgang
Wer möchte hat viele Möglichkeiten
Ist Fair und Offen
Überpünktliche Gehaltszahlung, viel Eigenverantwortung, die wird auch gefördert, gutes Betriebsklima
Hohe Arbeitsbelastung, unflexibel in der Vertragsgestaltung.
Flexibler planen, mehr realitätsnah
Gute Kommunikation, man wird immer zeitnah über alles informiert
Die Abwechslung bei der Arbeit
Schnellere Information bei neuen Produkten
Nichts
Schriftliche Zusagen werden nicht eingehalten. Man wird dann erpresst, die nachträgliche Zusage-Rücknahme zu akzeptieren oder gekündigt zu werden.
Faires miteinander, meist sehr kompetente Vorgesetzte.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Urlaubssperren überdenken. Das Gehaltsniveau an Tarifvertrag anpassen, Arbeitspläne mit 42-48 Wochenstunden abschaffen.
Gute Vorgesetzte.
Fair.
Möglich, sofern der Arbeitnehmer Druck macht.
Gehalt unterdurchschnittlich.
Recht ausgeprägt.
Sehr gut.
Gut.
Fast immer einwandfrei.
Eigentlich nicht schlecht, Urlaubssperren zu Feiertagen und Ferien nervig.
Könnte immer besser sein, aber schlecht sieht anders aus.
Vollkommen.
Sehr abwechslungsreich.
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