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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandySehr zuverlässig in Sachen Gehalt.
Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote. Unbefristete Verträge.
Moderes Arbeitsfeld
überpünktlichs Gehalt
Offenheit und fairer Umgang
Überpünktliche Gehaltszahlung, viel Eigenverantwortung, die wird auch gefördert, gutes Betriebsklima
- Es wird hinter dem Rücken schlecht geredet
- Marktleitung und Bezirksleitung vergreifen sich im Ton- und Wortart.
- Man wird beobachtet wie man arbeitet
- Mitarbeiter schwänzen einen an
Kommunikationswege teils umständlich. Viel basiert auf mündliche Weitergabe von Informationen.
Gewisse Dysfunktionalitäten
Hohe Arbeitsbelastung, unflexibel in der Vertragsgestaltung.
Schriftliche Zusagen werden nicht eingehalten. Man wird dann erpresst, die nachträgliche Zusage-Rücknahme zu akzeptieren oder gekündigt zu werden.
- Besserung an Umgang mit dem Personal von Personal und Marktleitung
- Besserung der Ton- und Wortart vom Bezirksleitung
- langjährigen gutes Personal gehen und darum wird nicht hinterfragt warum.
Kommunikationswege ausbauen/verbessern. Einzelne (einfache) Mitarbeiter teil des Großen und Ganzen werden lassen.
Die Kommentare zu den einzelnen Punkten abarbeiten.
Schnellere Information bei neuen Produkten
Flexibler planen, mehr realitätsnah
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Cramer ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langeweile kommt garantiert nicht auf, wenn man den! Job nur ernst nimmt.
Sehr abwechslungsreich.
Man hat viele Möglichkeiten seine Idee selber einzubringen und kann dadurch seinen Job super mitgestalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Cramer ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eindeutig ausbaufähig, sowohl in Qualität, als auch in Quantität...
Gar keine! Wenn was gewesen ist kam die Frage wußten sie das nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wieder: große Ansprüche, heere Versprechen... Nicht immer realisiert.
Wer möchte, hat unzählige Möglichkeiten
Wer möchte hat viele Möglichkeiten
Es gibt nur karriere wenn man auch besonders lieb zu seinen Chefs ist
Möglich, sofern der Arbeitnehmer Druck macht.
