Familiengeführtes Unternehmen - das schätzen die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengeführt, persönlich, verläßlich, sympathisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... fallen mir gerade keine ein ...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Natürlich menschelt es wie überall und die gestellten Aufgaben sind auch zu erfüllen, aber gemeinsam im engagierten Team macht auch die 50h-Woche Spaß
Kommunikation
Die Vorgesetzten haben nahezu jederzeit ein offenes Ohr für die Themen, die die Mitarbeiter gerade beschäftigten. Die Tür steht immer offen für die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Projekt- und Bauleiter-Team, das gemeinsam für die Sache "kämpft". Das Erreichen des gemeinsamen Ziels, lässt vergessen, welche Arbeit oftmals damit verbunden ist.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr für private Belange - solange es in der Balance ist. Work-Life-Balance heißt ja nicht hauptsächlich Life und ein bißchen Work.
Vorgesetztenverhalten
Die flachen Hierarchien ermöglichen bereits als Bauleiter viel Verantwortung zu übernehmen. Wer sich der Verantwortung gerne stellt, ist hier genau richtig. Die Vorgesetzten unterstützen die Bau- und Projektleiter und stärken den Rücken.
Interessante Aufgaben
Die Bauvolumen werden immer komplexer und sind hoch technisiert. Jedes Objekt ein Unikat mit neuen Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Frauen werden gefördert und gefordert - liebe Mitstreiterinnen ergreift die Chance und macht was daraus.
Umgang mit älteren Kollegen
Perfekt, wie eine Familie! Auch Mitarbeitern die mit gesundheitlichen oder anderen Problemen zu kämpfen haben, wird die Treue gehalten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, moderne Gerätschaften, Kaffee und Wasser auf Kosten des Arbeitgebers - das ist keine Selbstverständlichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewußtsein fängt ja beim einzelnen Mitarbeiter an ... Wir tragen alle dazu bei, möglichst bewußt unser Arbeitsumfeld zu gestalten. Allerdings spielen bei unserer Hauptaufgabe vielen Aspekte eine Rolle, auf die der Betrieb nicht immer Einfluss hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich richtet sich die Vergütung nach dem Bautarif. Damit verbunden auch Urlaubs-/Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub sowie in der Regel für Projekt-/Bauleiter ein Firmenfahrzeug auch zur privaten Verfügung. Betriebliche Altervorsorge wird ebenfalls angeboten.
Image
Die Firmengruppe Gross, zu denen auch die Wilhem Füssler Bau GmbH gehört, beschäftigt sehr sehr viele langjährige Mitarbeiter - das spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Bei flachen Hierarchien hat man bereits frühzeitig sehr viel Verantwortung. Wenn es nur wenige Ebenen gibt, kann der Einzelne natürlich auch nur wenige höhere Positionen erreichen.
Weiterbildung wird groß geschrieben - fachliche Themen, Fortbildungen im Vertragsrecht, Persönlichkeitstrainings ...