Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Vorstellungsgespräche

PersonalabteilungOktober 2024

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess und Ihr Interesse an einer Stelle in der Geiger Gruppe. Wir schätzen die Zeit sowie Mühe, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben.

Uns ist bewusst, wie kostbar engagierte und qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten für ein Unternehmen sind. Jede Bewerbung bringt große Erwartungen und persönliches Engagement mit sich. Daher ist es uns ein großes Anliegen, allen Bewerbenden mit der entsprechenden Wertschätzung zu begegnen. Sollten Sie dies anders wahrgenommen haben, bedauern wir das zutiefst.

In unserem Bewerbungsprozess legen wir großen Wert auf zeitnahe Rückmeldungen und Transparenz. Gleichzeitig nehmen wir uns die notwendige Zeit, um jede Bewerbung sorgfältig zu prüfen und sicherzustellen, dass die Vorstellungen und Anforderungen beider Seiten zusammenpassen.

Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsverfahren ist für uns sehr wertvoll, da wir unsere Prozesse regelmäßig überprüfen und stetig verbessern möchten. Wenn Sie etwas bei Ihrer Bewertung ergänzen möchten, können Sie sich vertrauensvoll an die zuständige Personalreferentin oder den zuständigen Personalreferenten wenden.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und hoffen, dass Sie eine Position finden, die Ihren Erwartungen entspricht.

Mit freundlichen Grüßen

Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungAugust 2024

Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre tolle Rückmeldung und die freundlichen Worte zu unserem Bewerbungsverfahren.

Es ist uns ein großes Anliegen, einen guten und transparenten Bewerbungsprozess zu gestalten. Umso mehr freuen wir uns, dass Sie von einem sehr schnellen Bewerbungsverfahren sprechen und die Gespräche mit Ihrer zukünftigen Teamleiterin sowie Ihrer Personalreferentin als freundlich wahrgenommen haben.

Außerdem ist es schön zu hören, dass Sie bereits im Bewerbungsgespräch gemerkt haben, dass es die richtige Entscheidung war, sich bei der Geiger Gruppe zu bewerben. Wir freuen uns, Sie in unserem Team zu begrüßen, da Sie mit Ihren bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen eine Bereicherung für unsere Personalabteilung sind.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg in Ihrem neuen Job bei der Geiger Gruppe.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJuli 2024

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke und Verbesserungsvorschläge zu unserem Bewerbungsprozess mitzuteilen.

Wir schätzen Ihre Rückmeldung zur Stellenbeschreibung sehr und werden prüfen, inwieweit wir unsere Stellenausschreibungen detaillierter gestalten können. Um mögliche Fragen im Vorfeld zu klären, ermutigen wir potenzielle Bewerber/innen, sich gerne an die/den in der Ausschreibung angegebene/n Personalreferenten/in zu wenden.

Die Erstgespräche bieten beiden Seiten die Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen, den eigenen Blickwinkel darzustellen und zu sehen, ob eine Zusammenarbeit harmoniert. Es ist uns ein Anliegen, ehrlich zu sein und mögliche Herausforderungen offen anzusprechen. In den Gesprächen können wir herausfinden, ob wir und der/die Bewerber/in gut zusammenpassen.

Um zukunftsorientiert sowie nachhaltig zu agieren und die Kreislaufgesellschaft zu schaffen, sind wir als Unternehmensgruppe in unterschiedlichen Branchen tätig. Um den spezifischen Ansprüchen der Tätigkeitfelder gerecht zu werden sowie die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen, sind wir an verschiedene Tarifverträge gebunden. Dadurch liegen wir in der Regel über dem Mindeststandard und können unseren Mitarbeitenden wettbewerbsfähige Konditionen anbieten. Zum Beispiel bieten wir mit 28 Tagen Urlaub mehr, als im Tarifvertrag Steine und Erden in Bayern vorgesehen ist. Wir sind bestrebt, unsere Rahmenbedingungen kontinuierlich zu verbessern und hoffen, bald weitere positive Veränderungen kommunizieren zu können.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Zusatzleistungen, beispielsweise Unterstützung bei der Wohnungssuche, flexible Arbeitszeiten sowie die Geiger Vorteilskarte mit vielfältigen Rabatten. Neben den materiellen Benefits gibt es weitere Aspekte, die uns als Arbeitgeber auszeichnen. Die Umfrageergebnisse von Great Place to Work spiegeln die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden wider. Die daraus resultierenden Vorschläge zur Verbesserung nehmen wir ernst und sind bestrebt diese auch umzusetzen. Außerdem liegt es uns sehr am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden mit Freude zur Arbeit kommen, auf Augenhöhe zusammenarbeiten und einen wertschätzenden Umgang miteinander pflegen.

Mit rund 50 Mitarbeitenden haben wir eine relativ große Personalabteilung. Durch interne Umstrukturierungen sind neue Stellen entstanden, die wir vorausschauend besetzen, um eine gute Einarbeitung unserer neuen Kolleginnen sowie Kollegen zu gewährleisten. Damit verfolgen wir die Ziele, unseren Mitarbeitenden eine bestmögliche Betreuung zu bieten und gemeinsam langfristig erfolgreich zu sein.

Um unser Ziel zu erreichen, haben wir ein offenes Ohr für sowohl positives als auch negatives Feedback. Bewertungen wie Ihre bieten uns wertvolle Einblicke und die Möglichkeit, uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern. Sollten Ihnen im Nachgang Ihrer Bewertung weitere Themen einfallen, können Sie sich gerne an Ihre/n Ansprechpartner/in aus dem Bewerbungsprozess wenden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv empfunden haben und nun als neue/r Kollegin/Kollege in unserer Unternehmensgruppe tätig sind!

Bleiben Sie gesund in dieser besonderen Zeit der Corona-Pandemie!

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre erfreuliche Rückmeldung und dass Sie sich Zeit dafür genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv empfunden haben und dass wir Sie bald als Kollegin/Kollegen in unserem Team der Personalabteilung begrüßen dürfen!

Bleiben Sie gesund in dieser besonderen Zeit der Corona-Pandemie!

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für das tolle Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv empfunden haben sowie Sie bei uns als neuen zukünftigen Mitarbeiter begrüßen zu dürfen. Ihren Hinweis nehmen wir selbstverständlich ebenfalls gerne auf und versuchen diesen auch zu berücksichtigen.

Freundliche Grüße

Zunächst möchten wir uns für das ehrliche Feedback bedanken. Es gibt uns die Möglichkeit unsere Prozesse noch weiter zu verbessern. Qualifizierte, leistungsorientierte, eigenverantwortlich handelnde und motivierte Mitarbeiter sind eine Grundvoraussetzung für die Verwirklichung unserer Unternehmensziele. Unsere Mitarbeiter sind daher unser höchstes Gut. Deshalb suchen wir unsere Mitarbeiter mit sehr viel Sorgfalt aus, um sicher zu gehen, dass sie, wir und die künftigen Aufgaben auch wirklich zusammen passen. Leider nimmt dieser Auswahlprozess einige Zeit in Anspruch. Wir versuchen den Auswahlprozess so kurz wie möglich zu halten, möchten aber auch keine übereilte Entscheidung treffen. Damit wäre weder dem Bewerber noch uns geholfen. Unsere Bewerber werden von uns über den laufenden Prozess bestmöglich auf dem Laufenden gehalten. Für Rückfragen zum Bewerbungsprozess stehen wir gerne zur Verfügung. Sollten unsere Rückmeldungen in diesem Fall nicht zufriedenstellend gewesen sein, bitten wir dies zu entschuldigen.