Gutes Miteinander in den Einheiten - aber Zentral wir die Zusammenarbeit immer schlechter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Arbeitgeber, die eigenen Vorgesetzten geben sich Mühe die vielen und schnellen Entscheidungen der GL umzusetzen und weiterzugeben.
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Angebot an Coperate Benefits & Betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher ein Miteinander in der Gruppe, heute wird nur noch an die Einheiten delegiert.
Viel zu viele Systeme werden eingeführt, kein Einheitlicher Faden. Viele Mitarbeiter sind mit der Flut an neuen Systemen überfordert und werden nicht richtig abgeholt.
Auch die unterschiedliche Festsetzung Finanzieller Mittel für die unterschiedlichen Einheiten wirft Fragen auf
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten wieder detaillierter und öfter über Änderungen in der Gruppe informiert werden. - Seit hier offen Euren Mitarbeitern gegenüber und teilt Informationen.
Die Zentrale muss sich über die Auswirkungen Ihrer Entscheidungen in den Einheiten (und somit den ausführenden Mitarbeitern) bewusster werden, und diese mit einbinden.
Vieles wird eingeführt & umgesetzt, aber anschließende Konsequenzen nicht bedacht. Systemeinführungen werden nicht zu Ende gebracht, damit der Mitarbeiter täglich verständlich& einfach damit arbeiten kann
Arbeitsatmosphäre
In den Einheiten gemischt, da viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Ungleiche Behandlungen der Mitarbeiter, Firmenfeste werden gefeiert - in anderen Einheiten müssen Mitarbeiter die täglichen Getränke selbst bezahlen, das sorgt für Unmut.
Kommunikation
Kommunikation hat stark nachgelassen, man muss sich selbst Informationen über die Interne Plattform der Gruppe einholen.
Die GL versucht die Mitarbeiter zwar abzuholen, füttert uns hier aber nicht alle Informationen.
Es wird vieles über die Zentrale beschlossen, was die Einheiten ausführen müssen - oft ist das Ganze nicht praxisnah & durchdacht. Man wird hier nicht eingebunden, sondern vor Vollendungen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Neue Aufgabenfelder kommen selten hinzu, leider werden meist erst Neue Mitarbeiter eingestellt, bevor die bereits vorhandenen Eingebunden werden.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier in den Führungsebenen nichts verloren, was sich auch mit der neuen Generation nicht geändert hat.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsausstattungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte Grüner sein
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Förderungen, Gehalt durchschnittlich, Altersvorsorge wird unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungchancen bestehen, können auch nach Rücksprache der Führungskraft genutzt werden, auch ein guter Internen Schulungskatalog liegt vor.
Aufstieg hier allerdings nur bedingt möglich - meinst erfolgt ein Karriereaufstieg nur mit guten Internen Vitaminen.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die ausführlichen Kommentare.
Auf der einen Seite freuen wir uns, dass Sie das gute Miteinander in den Einheiten, die flexiblen Arbeitszeiten, unser gutes Angebot an Benefits sowie die tolle Arbeitsausstattung hervorheben und das Vorgesetztenverhalten sowie die Work-Life-Balance positiv bewertet haben.
Auf der anderen Seite finden wir es sehr schade, dass Sie mit einigen Themen unzufrieden sind. Wir sind dankbar für Ihre Offenheit und hoffen, dass wir gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation arbeiten können.
In den vergangenen Jahren ist die Arbeitswelt komplexer geworden und wir befinden uns in einem stetigen Wandel. So haben sich auch bei Geiger die Strukturen und Prozesse verändert, um zukünftig gut aufgestellt zu sein, die Anforderungen der Kunden zu erfüllen und langfristig eigenständig erfolgreich zu sein. Dabei ist uns die Meinung und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, da diese einen wertvollen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg leisten. Bei den Entscheidungen wird stets berücksichtigt, was für die gesamte Gruppe am besten ist.
Infolge der Organisationsentwicklung, der veränderten Marktbedingungen und der Digitalisierung entstehen Veränderungen für alle Mitarbeitenden, wie etwa die Einführung neuer Systeme. Auch wenn die Einführung von neuen Systemen zunächst mit einer gewissen Einarbeitungszeit und Aufwand verbunden ist, sollen diese zu einer effizienteren Arbeitsweise beitragen. Um unseren Einheiten gerecht zu werden und eine gewisse Flexibilität sowie Entscheidungsfreiheit zu bieten, arbeiten wir mit verschiedenen Programmen. Bei Systemeinführungen oder anderen Veränderungen achten wir stets darauf, unseren Mitarbeitenden Schulungen anzubieten, entsprechende Unterlagen zur Verfügung zu stellen und Ansprechpartner zu bestimmen. Wenn Sie oder Ihre Kolleginnen und Kollegen weiteren Schulungsbedarf haben, bitten wir Sie aufrichtig, uns dies mitzuteilen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne und können gemeinsam Lösungen erarbeiten, wie wir Ihren Arbeitsalltag erleichtern können.
Das Thema Kommunikation spielt sowohl bei Veränderungen als auch im Tagesgeschäft eine wichtige Rolle. Uns ist es ein großes Anliegen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu informieren. Im Geiger Netz werden regelmäßig Neuigkeiten geteilt und quartalsweise wird die Mitarbeiterzeitschrift Geiger Aktuell versendet. Zum Beispiel findet im Sommer in Augsburg eine Kommunikationsveranstaltung mit der Geschäftsleitung der Geiger Gruppe statt. Darüber hinaus gibt es an vielen Standorten Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Events in den einzelnen Abteilungen. Der persönliche Austausch mit den Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen ist ebenfalls von hoher Bedeutung. In den Einheiten kann selbst entschieden werden, wie häufig zum Beispiel Abteilungsrunden oder Jour fixes stattfinden. Sollten Sie weitere Informationen benötigen oder Ideen für eine Verbesserung des Kommunikationsflusses haben, zögern Sie bitte nicht, uns diese mitzuteilen.
In Ihrer Bewertung haben Sie geschrieben, dass selten neue Aufgabenfelder hinzukommen. Wenn Sie zukünftig gerne andere Aufgaben übernehmen möchten, können Sie dies gerne bei Ihren Vorgesetzten oder Ihrer Personalreferentin ansprechen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne, wenn sie ihr Aufgabengebiet erweitern oder sich weiterbilden möchten. Dabei möchten wir allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Faktoren die gleiche Chance geben, sich weiterzuentwickeln, mehr Verantwortung zu übernehmen und den nächsten Karriereschritt zu machen. Bei der Geiger Gruppe sind bereits verschiedene Führungspositionen durch Frauen besetzt (z.B. Betriebs-, Abteilungs- und Teamleitung sowie Business Partner). Wir würden uns freuen, wenn in Zukunft weitere Frauen Führungsrollen übernehmen.
Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr ausführliches Feedback bedanken und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung