Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wilhelm Gienger Mannheim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Unternehmensstärken nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In regelmäßigen Personalgesprächen wird gelobt, konstruktiv auf Verbesserungen hingewiesen und gemeinsam Ziele ausgearbeitet
Durch regelmäßige Besprechungen, gab es eine absolute Transparenz was die aktuellen Zahlen angeht.
Gute kollegiale Stimmung. Offene Aussprache hat immer direkt und fair stattgefunden
Überstunden werden nicht aktiv gefordert. Bei kurzfristigen Urlaubsanträgen wird immer eine Lösung gefunden
Trotz schwieriger Zeiten im Vertrieb, ist die Geschäftsführung weitestgehend fair. Die Zielvorgaben sind realistisch und bei der Umsetzung wird durch die Fachbereichsleitung maximal unterstützt
Leider die falschen Leute auf den entscheidenden Stellen.