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Siedlungswerk GmbH Wohnungs- und Städtebau
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungZumindest der Geschäftsführer hat ein offenes und ehrliches Ohr für seine Mitarbeiter.
Beste Voraussetzungen um Marktführer zu werden
Man wird gefördert, kann Ideen umsetzten
Schönes Gebäude, moderne Hardware.
Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit, man wird gefordert und gefördert
Gleichberechtigung und Gleichbehandlung ist für einige Führungskräfte ein Fremdwort.
Fluktuation. Kein konstanter Ansprechpartner im Innendienst
es gibt leider immer noch einige Kollegen die ständig was zu nörgeln haben. Leider sind diese nicht so konsequent zu gehen sondern bemitleiden sich lieber selbst.
unzufriedene Mitarbeiter die nicht den Mut haben das Unternehmen zu verlassen
Es wird den Theoretikern geglaubt, doch den Leuten, die den Job wirklich machen, denen macht man das Leben schwer. Nur weil einer Abi hat, kann er deswegen vielleicht nicht Staplerfahren oder LKW fahren und hat keine Erfahrung im Umgang mit den Kunden.
Redet mit euren Fahrern, die sind diejenigen die für die Büroleute den Karren aus dem Mist ziehen. Sie sind die direkte Verbindung zu Euren Kunden.
Fluktuation durch mehr Anerkennung und höhere Gehaltsstruktur reduzieren / unterbinden
Höhere Fluktuation kommt nicht von ungefähr...
Gerechte Entlohnung nach Berufsfeld, besseres Work-Life-Balance, KOMMUNIKATION, Vertrauensarbeitszeit MIT Vertrauen. Manche Denkweisen mal überdenken und neue Wege gehen.
Sich von ständigen Nörglern trennen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Reden wo etwas verbesserungsfähig ist. Durch Einsparungen erreicht man meist nur das Gegenteil von dem beabsichtigten.
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Gienger Mannheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Perfekte Altersstruktur mit einem guten Mix aus jungen und erfahrenen Kollegen.
Dieser Umgang ist ebenfalls TOP, die " alten " müssen genauso arbeiten wie die " jungen" .....
Es gibt nur leider sehr wenige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Gienger Mannheim ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ist nicht vorhanden. Die " Arbeiter " sind die Leidtragenden erfahren nichts.
Kommunikation ist nicht gegeben. Jede Abeteilung ist für sich und schiebt den schwarzen Peter der anderen Abteilung zu. Es ist schade, denn es ist absolutes Potenzial vorhanden. Corona wird totgeschwiegen......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Permanente Inhouse-Schulungen, Online Weiterbildungs-Portal
Wer möchte wird gefördert - wer immer nur auf andere wartet sollte mal die Initiative ergreifen
für Büroangestellte mag das gut sein, aber für den Rest gibt es sehr wenige bis gar keine Chancen..
Jeder Mitarbeiter kann sich jährlich aus dem Seminarkatalog seinen persönlichen Workshop raus suchen. Reisekosten/Hotelkosten werden komplett übernommen. Aufstiegschancen sind leider nur begrenzt daher 1 Stern weniger.
Ich weiß nicht ob es welche gibt, wird nicht kommuniziert
