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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WILHELM KÖNIG MTM die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Updates gibt es nur bei der Firmenversammlung, im Arbeitsalltag wird die Kommunikation von Informationen etc. auf ein Minimum reduziert, es sei denn ein oder mehrere Mitarbeiter haben was verbockt oder haben zu viel Spaß, dann kann schon mal ein blöder Spruch oder sonstige herablassende Aussagen kommen.
Abteilungsabhängig, man sollte wissen wem man was erzählen kann, sonst kommt es ganz schnell irgendwo an wo es nicht ankommen sollte. Aber der Großteil hält zusammen.
Gute Arbeitszeiten, aber wehe man lehnt die freiwillige Arbeit an einem Samstag ab. Entweder man bekommt einen bösen Blick, Augenrollen oder auch mal einen unangemessenen Spruch.
Den Vorgesetzten Interessiert es Relativ wenig was in der Abteilung passiert, es sei denn etwas ist vorgefallen, dann ist er sofort zur Stelle um jemandem Vorwürfe zu machen. Die Kommunikation ist auch oft auf einem eher unprofessionellen Niveau als dass hier sachlich argumentiert wird.
Nach einer Zeit sind die Teile immer die selben, aber das hat man sich ja mehr oder weniger selber ausgesucht.
Job Enrichment gibt es hier für die wenigsten, darunter leidet irgendwann die Motivation.
Von Bewertungen in denen man hier liest, es gebe Firmenwägen etc. Distanziere ich mich deutlichst. Weder werden hier Pendler unterstützt noch gibt es Firmenwägen, es sei denn sie sind Irgendwo in einer Versteckten Tiefgarage geparkt und keiner weiß davon, dann nehme ich das zurück.
Einige Entscheidungen die von den Führungskräften getroffen werden sind beim besten Willen nicht Nachvollziehbar. Es macht den Eindruck als wäre hier noch nie eine Kostenvergleichs- oder Kosten-Leistungsrechnung gemacht worden.